回到公司没几天，张鹏接到义隆陈国华的电话，他为小米找了一个生产管理者，要带人来考察一下。

　　在办公室里，张鹏见着了陈国华带来的人，林家富三十多岁，夷州轻专毕业后先在日资企业干过四年，然后又进入富士康干了五年。

　　林国富面相尚不显老，但是顶上微秃，头发已经灰白，张鹏好奇地问：“林经理之前在什么部门？”

　　“我在PCEBG 事业群，之前在hp电脑，后来负责case。”

　　“那跟小米的业务重叠度比较高啊。”

　　“是的，所以国华跟我说你们准备上case，我就决定过来看看。”

　　“阿富也是倒霉，找个女朋友被人针对，眼看要升协理了又被刷下来。”陈国华在旁唏嘘道。

　　“没那回事，国华你不要乱讲。”林家富涨红了脸，埋怨陈国华不该随意把他的情况说出来。

　　“阿富你怕什么，张总是我好朋友，他毛协理又管不到这边。”陈国华又转头对张鹏说，“阿富跟我是老乡，工作拼命，年纪轻轻头发都掉光了，好不容易开窍了想找个女朋友，结果被姓毛的看上了，这叫什么啊。”

　　张鹏不太想理这些狗屁倒灶的事，他只是对夷州人的管理水平感兴趣。

　　“那林经理对生产管理有什么看法啊。”

　　“张总的工厂我不熟悉，所以谈不上什么看法，不过依我的经验来看，只要把握了严格、细致、认真、速度这几个要素，管好生产没什么难度。”谈到专业，林家富口气严肃起来。

　　“林经理说得很到位啊，这样，如果你方便的话，不妨帮我看看工厂的情况。”张鹏说。

　　“没问题，麻烦张总出个函，我在公司这边调研一下，然后再给您汇报情况。”

　　“好，那就麻烦林经理了。”说着张鹏就把助理小孙叫进来，让她发出联络函。

　　然后他又把刘青叫进来，介绍大家认识。

　　“刘青，林先生这些天要在我们公司调研，你帮他开个房安顿一下，然后配合他一起做调研。”

　　“哪些部门参与调研？”刘青问道。

　　“除财务部外，所有对内的部门都参与调研。”

　　“明白，那我这就去安排。”说着刘青就要出去。

　　“请等下，刘先生我跟你一起去吧。”林家富叫住了刘青。

　　张鹏有点意外，不过也没说什么，等二人出去后，他感慨地对陈国华说：“看来富士康做得好是有原因的啊，从林经理这里就可见一斑。陈总，你帮我介绍了一个好帮手啊。”

　　陈国华笑得合不拢嘴，大声说道：“我们夷州人管工厂、办事情还是很靠谱的。最初跟阿富提你们的事，他都没怎么考虑，我可是说了小米的不少好话，这次他跟毛协理意见闹大了，才被我拉过来，张总要怎么谢我？”

　　“谢你没问题，小米做起来，少不了陈总的帮忙。晚上叫上林经理，我们一起去常平唱歌、桑拿。”

　　“这可是你说的啊，晚上去常平。”一提起桑拿，陈国华就浑身是劲，“我打电话给丽都，先安排一下。”

　　“打吧打吧，我先安排一下工作，你喝喝茶。对了，什么时候帮我牵一下线，跟你们夷州那边搞一个重点合作协议，直接从夷州出货给我们啊。”

　　“不要急，等你们量再大一点，我就跟夷州那边提出这个事。”说到正事，陈国华立马变得正经起来。

　　“你帮我跟紧一下，伍佰科技那边出了好多新东西，我不加紧开发速度，后面会吃亏的。”

　　“担心伍佰干什么，他就一个在夷州干不下去的公司，技术能有我们强？他那些新玩意，我们已经在弄了，样片都出来了。”

　　“那好，帮我介绍一下，让我的开发人员也参与，争取早点吃透技术。前几天我去香江搞了个办事处，马上就要大搞外贸了，产品要跟得上啊。”

　　陈国华诧异于张鹏的速度，顺口问道：“你搞了个办事处做外贸？那台北电脑展要不要参加？”

　　“肯定要的，明年一定要参加，对了，你可以帮我先联系展位啊。”

　　“嘿嘿，就知道你会这么说，放心，包我身上。另外夷州市场要不要做？”

　　“你还有这资源？”张鹏明显不信陈胖子的话。

　　陈国华得意地说：“不懂了是吧，我弟弟就是genius的夷北代理。”

　　对陈国华的话，张鹏很是稀奇：“行啊，陈总，你们陈家是吃了上家吃下家啊，了不得。干脆你帮我找个人做国外市场得了。”

　　“这也不是没可能哦，张总，全世界的电脑外设，大部分可是我们夷州人在卖。”

　　这下张鹏认真了：“不开玩笑，你真有资源，夷州市场可以交给你弟弟。”

　　“我也是讲真的，回去我就叫我弟来鹏城跟你谈。”

　　从内心来讲，陈国华已经很是认可张鹏了。自从去年二人认识之后，无论是在融丰，还是现在的小米，这一年的时间里，张鹏在外设行业混得风生水起。这种人物，陈国华不是没见过，但最让他稀奇的是，张鹏开发出来的东西总是能让人眼前一亮。而他本人对IT市场的见解和对营销以及品牌的把控，让久经沙场的陈国华也不得不佩服，这是他在当前国内比较少见到的，在夷州他也只是在部分知名企业身上见到过。眼前的总总，让他不自觉地想为小米出一把力，如果能与小米的发展挂上勾那更是再好不过了。有了这份念头，他无疑会更加关注小米。

　　一周后，林国富找到张鹏，拿出他的调研报告。报告分两部分，前面是对小米企业现状的分析，主要着力点放在了制程和企业内部管理这二块。

　　他指出来的第一点就是整个工厂的管理制度不完善，各部门虽然都有比较完善的管理制度，但是总领性的全厂制度很粗糙，简单形容就是动力不足，带不起高配的零部件。

　　第二点就是各部门的制度相对完善，但是不能很好的执行，人治大过制治。第三就是研发跟生产工程和产线的配合不流畅，制程总是反映研发的产品生产便利性不够。

　　洋洋洒洒十来页，让张鹏看了不由汗颜。之前他还对整个工厂的运作沾沾自喜，自认搞得还不错了，没想到会存在这么多的问题。再看下一份报告，林国富又逐条对存在的问题提出了解决的办法，并从整体上提出了自己的管理思路。

　　“林经理，你的调研让我汗颜啊，今天算是开眼界了。”张鹏发自内心的感谢林国富。

　　“谢谢张总的夸奖，主要是我们工厂的底子打得好，刘特助又鼎力配合，事情才办得这么顺利。”得到张鹏的认可，林国富也放下心来。

　　“不过我们工厂成立的时间不长，积累还不够，如果全面添加设备的话，可能会力有不逮啊。”说到投入，张鹏就有点忧虑，自己赚钱的速度还是慢了一些。

　　“是的，我也考虑到了这个问题，所以这里还有一份着眼现在的报告，麻烦您看看。”林国富又从文件袋里拿出另外一份报告。

　　“感情老小子还想试探一下自己的家底啊。”张鹏一边在心里吐糟，一边伸手拿过这份新的报告。

　　这一看，又是十来分钟过去。看完文件，张鹏心里狂呼，这就是自己眼下最需要的工厂人选。

　　这份报告里面，林国富根据目前的配置，更具体地从各个环节来保障制度的实施，同时加强内部挖潜，强调通过自行制作各种简易治具来提高生产效率和品质。尽可能完善并推行管理制度和流程，加大人才培训的力度，把小米做成一个铁打的营盘，不再依赖具体某人或者某批人的作用。

　　“很好，这份报告我出乎我意料的好，林总，我郑重邀请您加入小米。”张鹏向林国富伸出了右手。

　　经过一番谈判后，张鹏付出了月薪三万，外加制造利润分红的代价，邀请到林国富加盟小米生产副总经理一职。

　　林国华也是很激动，他看中了小米这个平台，富有激情又有潜力，他要尽全力打造好小米制造，复制在富士康的辉煌，迟早有一天，他林国富的名字会让那边一提起来就心痛。