林强生很快就转过了头去，没和张建克继续纠缠，他看了邹雪一眼然后转向众人说道：关于涨工资，我还要说两句

　　厂干们停止了议论，都聚精会神的听着林董事长发言，大家都想了解得更多，听听林董事长有什么要说道，工资才普通人最大的事，再怎么多说人们都乐意听

　　会议室里的男女老少，都把耳朵支楞了起来注视着林强生，此时坐在为首座位上的张建克反而没人关心了，这让他好生郁闷。

　　林强生继续说道：我们这次涨工资，不是随意的，是根据今年1月5号国家出台的国营企业工资改革问题的通知，这份文件，来实施的

　　当然，现在你们已经是东星集团下属合资公司的员工，企业具有了合资性质，一切就按照合资企业的办法执行，我们的工资就可以不用按照国营企业的那套标准来，稍稍突破一些也没问题，这也是符合上级精神的

　　我要说的是，以后大家的工资水平要同企业的效益挂钩起来，企业产品做得好，产销两旺，那我们的工资就会跟着增长，所以产品品质就是我们企业的命脉，是切实关系到在座诸位乃至全厂职工的工资待遇的，同志们要充分认识到产品质量的重要性，努力做好本职工作，只有把产品做好，你们的工资才能得到保障，生活才能越来越好

　　到了车间里工人们如果问起来，不要隐瞒，如实把我的话传达下去，你们要加以引导，以后公司会陆续出台一些管理办法，希望同志们在邹雪总经理的带领下。勇争高峰，百尺竿头更进一步

　　好，林董事长您放心，我们听你的，把职工们带好赵红波大声的说道，做起了表率。他率先的鼓起了掌来，会议室里的其他人也跟着鼓掌。

　　张建克也不得不拍起了巴掌，保持和大家统一步调，这时候如果与众人唱反调就更没人支持他了，此时的他看着人群中的赵红波，是那么的不顺眼

　　邹雪也顺理成章的接过了话题，说道：大家以前或许没听说过我，但没关系，从今往后我们就是在一条战线上的兄弟姐妹了

　　我会和你们休戚与共。努力做好一个企业领导人的角色，祝愿我们的公司越来越好，大家的工资也越来越高

　　今后，公司会采取一些新的管理办法，首先，我要再告诉你们一件喜事

　　从3月份开始，大家的工资将会分成基本工资技能工资效益工资奖金的形式进行统计，也就是说职工们身上的任何一个优点。只要在你的工作中体现出来，将来都会被公司纳入考核指标之内。我说的这几项哪一个都很重要。

　　公司既不会埋没人才看不到大家的努力，也不会让大家受委屈，我们工人是伟大的，这个世界由我们来创造，把工作干好，公司也不会亏待大家。我们都要有尊严的活着

　　邹雪的一席话让众人更加振奋起来，一个又一个新鲜词让他们激动不已，基本工资技能工资效益工资和考核指标有尊严的活着，会议室里的众人琢磨着这些词汇，越来越有意思。越来越高兴，掌声不断。

　　从这起，邹雪这个年轻的女总经理是真的被大家认可了，更有尊严的活着，别看年轻，这位女同志的话多好啊，径直说到了很多人的心里去

　　会场响起了一阵噼里啪啦的掌声，很多人还站起身鼓掌，林强生和邹雪都站起身来不断的向大家致意，也更赢得了厂干部门的敬佩

　　曲思颖一脸崇拜的看着英姿飒爽的邹雪，好不羡慕，小姑娘的心里不由得想向邹雪学习，梦想将来也做一个她这样的女强人

　　林强生压了压掌声，不过他马上收起了笑容，严肃起来，转头看了一眼坐在旁边的张建克，然后向众人宣布道：接下来，我宣布第三件事

　　张建克一下子把心都提了起来，他忽然预感到大事不妙，腾地一下挺直了腰杆，瞪着一双眼睛盯视着林强生，他倒是要看看林强生怎样编排自己

　　会议室里的厂干们也顿时收了声，众人都默默的坐了下来，大家知道，林董事长现在就要向张建克开炮了，刚才的那一眼，肯定是要宣布关于张厂长的决定，没看旁边的邹雪总经理也跟着严肃起来了吗，一时间大家都聚精会神的听着，气氛顿时压抑了起来。

　　林强生大声的说道：鉴于合资公司要采取新战略新思维的发展模式，原有厂集体需要进行一些改革和调整

　　我代表东星集团宣布决定，有关东星光学成像股份有限公司的人事安排

　　从现在起，免去张建克厂长职务，以后生产车间将不设厂长一职，各部门要进行职务细分，设生产主管一名，财务办公室主任一名，以后生产主管代为管理生产任务

　　什么，你要免了我的职务好你个林强生，好大的胆子张建克须发皆张气腾腾的一下子站了起来，指着林强生的鼻子大叫道。

　　林强生皱了皱眉头，向后退了一步，对张建克说道：张建克，我是集团董事长，当然有权力免去你的职务

　　张建克大手一挥，叫道：我不同意你凭什么免去我的厂长职务，我这个位置也不是你给的，你凭什么说免就免，岂有此理

　　常俊已经站起了身来，随时要冲过来制服张建克，林强生摇了摇头制止了他。

　　随即他就对张建克说道：我再强调一遍，你听清楚了

　　实际上，自从三方企业合资成立新公司以后，现在已经不存在什么照相机分厂了，自然也就没有什么厂长

　　仪表厂原照相机分厂已经被并入了东星光学成像有限公司，成为了其一份子。我作为集团董事长，有免去你职务的权利，你如果想离开现在就可以收拾东西。

　　老张，我已经很给你面子了，没有开除你，你是干部身份，回到仪表厂或者轻工业局，可以重新安排同级别同职务岗位，大家面子都过得去

　　张建克愤怒的看着林强生，咬牙切齿的大声说道：你让我走就走，凭什么，这里什么时候由你说了算了

　　林强生摇了摇头，叹息了一声，他也不想跟张建克无谓的争执。这种企业内部的权力斗争不时无刻不在上演，西方社会或许会好一些，美国有完善的职业经理人制度，但是在东方，尤其是在中国，这种权利斗争就更加激烈

　　据后世一份调查显示，中国有75的合资企业都因为企业内部矛盾，而最终走向了衰亡，在五年间就消失的合资企业，更是占到了这个总数的25。只有很少的合资企业，解决了或者暂时妥协了公司上层的矛盾，更只有9的合资企业内部管理是健康的

　　这样的报告，也让林强生十分警惕，他对下属企业的管理虽不说强硬，但也要求令行必达

　　自从三方合资之后，企业内部的种种矛盾都被上级一纸行政命令强压了下去，但像张建克这样比较顽固的领导层，整天想着争权夺利搞顽固对抗的，是必然要剔除出东星集团的

　　林强生不想迁就原有企业人员，迁就了他一个后面还有一堆人，张建克原来在厂里担任一把手，现在还不想放权，把企业当做自留地，尽管他以前干得很好，但也不能让他继续在这个位置上了，必须要拿他开刀，把东星领导层的权威树立起来未完待续。