许凡已经知道了刁建和曹云海的关系挺好，刚才一见面，曹云海就把刁建夸了一通，对于刁建是赞誉有加，许凡就是想看看曹云海会不会公事公办，不徇私情。

　　曹云海并没有让许凡失望，直接就打电话让保卫科的人过来，不顾刁建的求情，让保卫科的人把他带走了，同时也报警了，让警察来处理这个事情，准备对刁建采取法律措施，而采购科的那几个人也没有落到什么好，也全部陪着刁建一起到了警察局。

　　采购科的人已经全部烂了，曹云海知道刁建能够把事情瞒的这么好，要是没有采购科的帮助，那是不可能的事情。

　　经过审查，采购科里面的七个人里面，只有两个人并没有参与刁建的事情，其余的五个人都或多或少的参与了。

　　曹云海听到了警方传来的通报，也是很生气，让人事科的人把那五个人开除了，那两个没有参与的人也涉嫌隐瞒不报，曹云海也把他们两个人调整到了其他的科室。

　　曹云海从其他科室抽调了几个人暂时在采购科工作，过几天再定采购科科长的人选，而与刁建一起合伙串谋的那个原料供应商，也不再是许氏重型工业有限公司的供应商了。

　　许凡对于曹云海的决定也是比较满意的，当天晚上，曹云海组织了许氏重型工业有限公司的高管，在张洲市最大的酒店给许凡举行了一个欢迎晚宴。

　　许氏重型工业有限公司的高管以前就知道许凡的年轻，但是亲眼见过了以后，还是被许凡的年轻震撼到了，他们知道许凡并没有很显赫的背景，能够年纪轻轻的就创下了这么大的事业，也是令人很钦佩。

　　一个公司的发展需要很多人的参与，想要发展的好，并不是只要把总经理选好就行了，如果下面具体做事的人不好好做事，那么公司想要发展好，可能性也不是很大。

　　许凡和这些高管都一一聊了几句，这些人有的是具体在车间里面搞管理的，有的是搞销售的，有的是搞财务的，有的则是和当地政府的关系比较好，形形色色的人，许凡和他们交谈的时间并不多，从表面上看这些人也都是挺实在的。

　　第二天，许凡就在许氏重型工业有限公司开了一个会，把公司里面小组长以上的管理人员都叫到了会议室里面，许凡谈了一下公司的发展，希望大家能够继续为公司的发展壮大做出贡献，同时许凡也表示集团公司也会大力提拔和奖励工作杰出的员工。

　　在会上，许凡也宣布许氏重型工业有限公司将会成立一个技术科，由许新担任科长，成立技术科的目的则是为了提高公司的科技研究能力。

　　在许凡的规划中，技术科的待遇很高，权力很大，几乎可以囊括产品的设计、制造、售后的环节，只要是和产品制造有关的科室都要听取技术科的意见。

　　当然在享受权利的时候，技术科也承担着提高公司研发技术，提高公司制造水平的责任，如果还是和以前一样走粗制滥造、简单仿制的道路，那就没有必要成立技术科了。

　　曹云海也是在开会的时候才知道了许新的工作安排，他看到许新一直跟在许凡身边，还以为这是许凡的一个保镖呢，没想到许新还是一个技术人员。

　　曹云海对于许凡的决定也只能接受，只是看着许新过分年轻的面庞，曹云海也是担心会影响公司的发展，让一个年轻人去领导公司里面那些有几十年工作经验的老师傅，恐怕那些老师傅也不会服气吧！

　　曹云海在开会的时候不敢质疑许凡的决定，只是在散会了以后，隐晦的提出了自己的顾虑，许凡也知道自己的这个决定可能会让一些人心里面不舒服，不过公司是他的，反正许氏重型工业有限公司这么长时间以来，在技术上也没有什么成就，连一项自己的专利也没有，这已经让许凡有点失望了。

　　许新是空间科技研究院里面出来的第一个科技研究员，虽然只是初级学徒的等级，但是许凡也不会让他在许氏重型工业有限公司熬资历，做事还要看别人的脸色，这就影响了许新能力的发挥，许凡就是想要用许氏重型工业有限公司来磨砺许新的能力，让许新尽快的成长起来。

　　许凡并没有回答曹云海的问题，但是曹云海也从许凡的神情中知道自己问出了一个傻问题，当即就表示会全力支持许新的工作。

　　许氏重型工业有限公司里面怀有和曹云海同样想法的人并不在少数，技术是一个很严谨的事情，来不得一丝虚假，这并不是领导说你行，你就行，而是手上确实有干货，能够把技术玩起来。

　　大家看到的那些技术高超的人几乎都是用了很多年的沉淀，苦心研究，才在技术上取得了一些成就，就算是一些天才，也需要时间的积淀，才能够慢慢的发挥出本身的才能。

　　而许新这个人太年轻了，虽然大家并不知道他的具体年龄，但是也可以看出许新的年纪绝对不会超过三十岁，甚至有可能只有二十出头的年纪，这么年轻的一个人当技术科的科长，实在是让人难以接受。

　　有几个自视甚高的大学生甚至觉得许凡是在胡闹，从而提交了辞呈，同时表达了自己的不满，曹云海把这个事情告诉了许凡，许凡也不为所动，吩咐曹云海批准那几个大学生辞职。

　　许凡相信自己的判断，就算是许新的技术不怎么样，但是让他当这个技术科长，也完全是没有问题。为了表示对许新的支持，许凡还特意在张洲待了一个星期。

　　许新的表现也没有让许凡失望，在许凡到张洲的第五天，许新就遇到了一个表现的机会。

　　一家粮食加工厂的人找上门来了，想要专门订购十台面粉包装机，但是其中有一个特殊的要求，许氏重型工业有限公司的那些老师傅本来要显一下本事，让许凡看看他们的技术，只是他们却在一个问题上卡了壳，不符合地方提出来的要求。

　　这个时候就有一个人提出了要让许新看看，有人觉得这是在开玩笑，这么多老师傅都解决不了，一个小年轻能够做什么。

　　在商量了一番以后，众人抱着或看笑话，或期待的心态，把这个事情告诉给了许新，许新到了车间，和那个订购的人仔细谈了谈，然后问了一下那些老师傅在什么地方卡住了。

　　一个老师傅把遇到的问题说了一下，许新想了一下，用了几分钟时间就把问题解决了，订购机器的那个人转了好几家机械制造厂了，都没有得到满意的答复，现在看到许新的技术这么好，当即就下单了。

　　十台机器，每台机器的单价是二十万元，总价就是二百万元，几个老师傅合计了一下，这个订单做好了以后，就能够挣五十多万元。

　　许凡听到了这个消息以后，也是很高兴，专门指定许新监督机器的制造过程，一定要把头炮打响。

　　经过了这个事情，那些质疑许新能力的人也就偃旗息鼓了，就算是有些人觉得许新可能是瞎猫碰到了死耗子，但是许新真的是把问题解决了，替公司争取到了一个订单，这是谁都无法视而不见的。

　　搞技术的人一般花花肠子都不是很多，一个人的精力是有限的，你在一个方面发展的比较好，就没有太多的精力在其他的方面发展了，技术人员看到比自己能力强的人，大部分还是比较钦佩的。

　　那些老师傅们也收起了对许新的轻视，也经常到许新的办公室坐坐，说一下工作中遇到的技术问题。

　　对于这些老师傅们的问题，许新也能够一一的进行讲解，虽然他初级学徒的等级是有点低，让许凡有点看不上眼，不过那是许凡没有详细的了解其中的差别。

　　许新确实是初级学徒，级别是比较低，但是他这个级别是按照未来联邦的标准说的，那个时代的初级学徒在现代也是相当牛叉的，达到了国际上二十世纪末期的先进水平，真的抡起来，许新进华夏科学院也是没有问题的。

　　许新也慢慢的融入到了许氏重型工业有限公司这个大集体中，尤其是许新的动手能力也强，在不到一个星期的时间里面，就解决了五个技术难题，不只是那些老师傅们，就算是那些大学生，也是很佩服许新，觉得许新实在是太棒了。

　　曹云海也是对许凡的决定十分佩服，许新的实力确实配得上技术科科长这个位置，他也不止一次的听到那些自视甚高的老师傅们称赞许新的能力，觉得许新能够让公司的技术实力上升好几个档次，一些以前接不了的订单，现在也可以尝试着接了。

　　许凡也是对许新的能力刮目相看了，在待满了一个星期以后，许凡看到许新已经得到了同事的一致认可，也就放心了，带上许剑三离开了张洲市。（未完待续）