“说话这么难听？”

　　“这还是算难听啊，我这都是修饰过的话语，原话还要犀利呢，总之你接触了就明白了，要我说啊，就是狗仗人势，钱有财过分依赖他们了。”

　　阎郁皱眉，对这件事情持保留意见，其实很清楚的是，钱有财肯定会依赖那些职业经理人，因为针对公司上市的发展，他们是专业的，可要是过分依赖，就是养虎为患。

　　因为设计总监的位置阎郁已经做了，钱有财就召开了第一次真正意义上的高层会议，这次招揽的职业经理人一共六人，四男两女，看起来都是很厉害的样子。

　　阎郁挑眉，坐在=右手边的首位，对面坐着的是菲姐，菲姐眉头紧皱，显然有什么地方不满意，不过跟阎郁对视的时候，她还是有些许笑意的。

　　“阎郁，我给你介绍一下。”

　　阎郁抬手：“不用一一介绍了，以后工作中自然会认识，直接步入今天会议的主题吧。”

　　下马威谁不会，阎郁一开口，几个经理互相对视一眼，都是蹙眉，他们自从来到星锐之后，享受的都是最高级别的待遇，他们已经习惯了被高高在上的捧着。

　　所以当阎郁突然出现，一副没把他们放在眼里的样子，这几个经理心里肯定不痛快，可是不痛快能怎么办，他们知道，这位是公司的第二大股东，有权力不给任何理由开除他们。

　　钱有财绝对不可能为了几个职业经理人，就跟合作的股东闹不愉快。

　　他们可不像那些普通员工，阎郁的身份，他们有所耳闻，也特意调查过，知道她是大家族出来的，自然就高看一眼。

　　钱有财点头，朝几个经理示意了一下，说道：“是这样的，我的意思是，公司要指定考核制度，让老员工跟新员工都参与考核，这样就能把最强的员工留下来，把那些吃干饭的淘汰掉，这对我们公司未来发展，也是有很大的帮助。”

　　菲姐皱眉，钱有财这些话，她不敢苟同，只不过她说到底只是助理，这个时候还是不发言的好。

　　她看向阎郁，想听听她是什么意见，如果她也这么想，那么公司的老员工，势必心寒啊。

　　“考核制度？”阎郁点了点头：“这想法不错。”

　　听她这么说，几个经理都松了一口气，当初说服钱有财就花了他们很长的时间，他们还以为说服这位年轻的股东需要更多的时间，好在并没有。

　　菲姐轻轻叹了口气，没说什么。

　　阎郁挑眉：“不过……怎么个考核法？”

　　一名经理正好开口说明，阎郁就摆手，打断了他还未出口的声音。

　　“钱总，我们公司的宗旨就是开放式管理，我们星锐以前团队精神多好啊，原因是什么啊？是因为钱总您工资给的比较高吗？您也知道，工资比我们星锐高的设计公司还有很多，我们公司之所以团结，是因为钱总您重感情，是因为钱总您信任他们，给了员工足够的自由跟空间，他们心甘情愿的拼命工作，很有自觉的完成自己的任务。”

　　钱有财清了清嗓子，低下了头。

　　一名经理说道：“阎总监，以前是以前，现在是现在，以前星锐没有上市的打算，管理上面宽松情有可原，可现在公司要上市，如果管理上还是这么疏忽的话，恐怕以后的路会很难。”（未完待续）