老丁选择一题接一题的回答方式，并先在草稿纸上记录着答题要点。有的题目如组织活动，老丁考前准备的很充分，所以答起来非常流畅，最后一道题有点难度，老丁感觉自己回答的并不是很完美。但总的来说，他对今天的面试发挥还是满意的。

　　回答完毕后，老丁退出了考场，在候分室等待考试结果。随着4号考生回答完毕，老丁再次被引导员引入考场。落座后，主考官开始发话：“号考生你好，你今天的面试成绩是79分。”老丁觉得这个分数不太理想，有点出乎他的意料，他自认为今天的表现至少在80分以上。计分员将分数条让老丁签字确认，并将回执给了老丁。

　　走出单位大门后，1、号考生早已等候多时，想和老丁交流考试分数，他们一个78.5，一个77，老丁分数还算不错。不管结果如何，老丁算是彻底放松了，就像完成了一项艰巨的任务，压在胸口的一块大石头终于落地了。

　　第二天，县局内网上就公布了竞争上岗前两轮的合成成绩。老丁以笔试8分，面试79分，合成成绩40.5分暂列正股职位第1名。根据竞争上岗实施方案，面试过后的下一个环节是民主测评和考察。这个环节分值所占比重最大，总分40分，其中民主测评0分，科长评分5分，考察5分。

　　在县局机关，每个人或明或暗的都有一定的交际圈子，圈子成员之间组成一个利益共同体，每逢诸如竞争上岗等关键时刻，圈子成员之间都会鼎力相助。机关好比一棵枝繁叶茂的大树，地表下藏着很多盘根错节的根须，同事之间有着千丝万缕的联系，今天你在背后议论某人如何如何，说不定第二天一早就传到他耳朵里。所以说，在机关谨言慎行是最好的为人处事方法。特别是在竞争上岗民主测评这节骨眼上，人们都是小心翼翼，因为稍有闪失，可能会造成前功尽弃。自从开展竞争上岗工作以来，县局机关氛围空前和谐，同事之间也是一团和气。民主测评和考察的分数与票数直接相关，县局虽然强调了纪律，不许拉票，但是表明上风平浪静，实际上暗流涌动，在这节骨眼上，没有谁傻乎乎地坐享其成，只不过拉票的方式更隐秘而已。

　　在县局召开民主测评会议的前一天晚上，毕小勇打来了电话，说他已经和县局机关关系较好的同事打了招呼，让他们评分时予以关照，并提醒老丁也要不失时机的和关系较好的同事提前热身一下，但是一定要注意方式方法，免得落人口舌。

　　按照竞争上岗实施方案，1:进入民主测评和考察，正股竞争共有10人进入这一轮。县局的民主测评会议时间很短，议程只有一个——评分。县局分管人事的副局长简要介绍了评分规则后，人事科的同志就开始发测评表。每人两张，分为正股和副股，不过，县局的科长们还多了一份科长测评表。

　　民主测评之后，接下来的环节就是考察。考察环节所占分值不大，只有5分，其中分是参加谈话人员同意与否折算的分值，比如有10人参加谈话，9人同意，1人反对，折算分值就是.7分。另外，考察组意见分，县局党组为了限制考察组权力，事先设置了一个上下限，即考察组评分在1-1.8分之间浮动。

　　老丁为人低调，与人为善，不争名夺利，和同事相处关系融洽，他相信自己考察环节即使不得高分，也不会失分太多。事实也的确如此。考察过后，同事们一个个嚷着要老丁请客，说是考察时把他大大褒奖了一顿。有位同事还煞有其事的说：当考察组成员问你有什么缺点时，我回答你的缺点就是工作废寝忘食，不太注重自己的身体，希望他以后劳逸结合，妥善处理工作与休息的关系。说完，他哈哈大笑了起来，老丁也跟着哈哈大笑起来。

　　民主测评和考察环节的成绩县局是严格保密的，但这奈何不了神通广大的毕小勇。考察结束的第二天，毕小勇就悄悄的给老丁一张前三轮过后的总成绩排名。老丁如获珍宝，躲进厕所里一睹为快。他看的是心花怒放，前三轮过后他的总分是74.5，暂列第名。老丁暗地里盘算：最后一轮是党组票决，县局党组成员7人（部分县局班子成员不是党组成员），党组票决所占分值是10分，平均每人约是1.4分，目前老丁领先最后一名4.1分，相当于在缺少两个党组成员支持的情况下总分仍领先于最后一名。

　　老丁很兴奋，这样的高分，再有局长的鼎力相助，正股级职务唾手可得了。在县局机关，股级干部就是中层干部了，不但面子风光，权力也陡然大很多，若是在实权部门，就更风光无限了。老丁忽然想到了自己的妻子，这个虚荣心很重、爱财如命的女人，一旦自己成为中层干部，她会不会欣喜若狂？

　　老丁这几天一直处于亢奋状态，头脑中充斥着尽是正股、正股。他情不自禁的想到了范进中举，心里暗自苦笑道：我丁大水现在怎么如此狂热，如此迷恋权力？（未完待续）