由于我这里的确是阴盛阳衰。也不知道咋整的。男孩到了我们这里。要不是业绩不灵。要不就是考核不过关。

　　所以徐伟哪里。一个男性经理也没出来。而且我这里。现在除了产品技术部。我自己管。其他部门都被女性霸占叻。

　　那时候一段时间。我开办公会。都感觉有些像“皇帝后宫”的家庭会议。我，徐伟。其他刷！清一色“革命女青年”。

　　所以，这局面必须要突破。我要突破我属下中层管理的男士的0的突破。

　　所以，我再次规划了一个盈利机构。渠道部。这是我最为擅长的。渠道部主要是扩展第三季招商加盟分站。

　　那时候，因为商机是页面元素。所以，要做到信息隔离屏蔽。比较困难。所以，只能采取客户的区域限制。也就是站内锁IP。

　　这样你要是那里的用户只要你使用我们的平台。你就会被限定在哪里。因为浏览器后台有个BUG。到现在也有。

　　那就是COOKI。我们那时候叫“蛋糕”。这个是专门记录你网络行踪轨迹的。任何浏览器采集数据。这个必须开。

　　那时候，只有极少数的骨灰级得家伙。或者是技术内部人士。才知道这个。而利用这个就可以马上发掘对方来源那个IP。

　　因为，IP分配部分字段是可以说明你的连接服务器所在位置。一般国内大陆境内都是三位数开头。后来也有了极少数2位数的。

　　而外界站点多数是2位数开头。所以，系统只要识别到你的IP所在城市，地区。就可以把你锁定在那个频道。

　　商机网站那时候建立渠道联盟与现在的城市信息门户站。十分类似。我们也是按照地域划分。每个省每个地级市。每个直辖市。

　　当然，这是最早的最原始的模式。那时候因为米国还没发明其他的手段。国内互联网一直到前面。都是学习美国脚步。

　　这是历史。也是现实。我们必须要认清。

　　渠道部的招聘。还是交给综合部作为一级审核。我作为二级审核。因为徐伟没搞过渠道。更不要说互联网渠道。

　　他连八大区域都没搞清楚。我的晋升标准。其实照办了前面在华业集团的模式。所以，三级以上晋升。

　　但是。通常渠道部人数不多。多的那就是没有销售部。所以，这里大约也就是4，5人。可是至少这次能有一名部门经理。我认为一定是男性。

　　因为。那时候渠道工作。就是“联络全部靠吼。拜访全部考走。”的时代。聊天工具那时候只是辅助。

　　没有现在的网络电子版合同。你就是签约。法律那时候不认可的。一切都要有手纸。哦！说错了纸张。为媒介。

　　但是当时国际已经开始倡导无纸化办公。

　　但是，当我拿到了渠道部。入选简历后。我妈妈的又发现了一个问题。综合部给我的10个九个半都是女的。只有3个男士。

　　那时候还不将就“挖坑”的招聘。这是官员发明的。所以，我希望可以有一个成为经理的男士人选。

　　不过。我第一个面试的。女孩叫沈燕萍。很棒。真的一看她简历从业经验。履历。我几乎都要过关了。

　　她是来自于当时最大的平台网站。阿姨爸爸的渠道招商经理。薪资不低于4000。别怕！那是公元2002年是职场价格。

　　这个女孩管理过15人以上渠道团队。那时候阿姨爸爸已经初见规模。在扶桑银子支撑下。快速奔向米国爷爷的怀抱NQ。

　　所以。这份简历我只能先放在一边。再看男孩。唯独一个还算是我能看上眼的。叫徐虎。各项条件倒是蛮不错。只可惜一点。

　　学历中专。我是2001年才开始从读取成考。所以。老子就不是什么学院派。可是。公司就是公司。我们可以准许老板是文盲或者小学毕业。

　　但是。那时候互联网脸面除了流量。AX排行。还有一个那就是团队质量。

　　“我们团队目前研究生比例占据90！......。”

　　这样的公司简介叫人一看。那时候的VC们。手脚都痒痒。不拿钱。他自己都会大骂自己。因为那时候，中国大学比率。才勉强达到20%。

　　13亿人口大学高等学历。才2。6亿。而那时候网民只有3亿。但是不是每个大学生都来互联网呀？那时候大学分配制度。我记得还没彻底取消。

　　改成了推荐制度。几乎80%去了国企。外资。合资。我们这样的名不见经传的中小站点。能有几个一本。那就是“超级势力”。所以徐伟本子值钱很！

　　因此上。这个男孩要做部门经理。我却不要那个阿姨爸爸出来的一本商贸学院本科学士。不合适。太明显的刻意追求了。

　　没办法。被迫降级为主管。而把那个沈燕萍掉到了首位。入职。渠道部部门经理。

　　但是，从这里出来以后。我就不在使用这类直接招聘挂职岗位。我招聘都是标准员工。在经过培养提拔。

　　沈燕萍进了我办公室。一见到我。倒是很谦卑说道：

　　“经理。您好。我叫沈燕萍。我是来面试渠道部经理岗位。”

　　“嗯。我看了你的简历。对于你的经验和学历。我只想问一个话题。”

　　“好的。经理你说吧？”

　　“你为什么从阿姨爸爸哪里出来？”

　　“这个？哦！我可以不说吗？”

　　听到这里。我不知道哪来的兴奋。也许觉得好像我胜利了。跟着说道：

　　“对不起。这是面试。你的隐私部分。你可以隐去。但是大致原因我们要知道。我们要对公司负责。你说对吧？”

　　“嗯。好吧。我个人原因。职级平定问题。”

　　“哦！说白了就是晋升关系落空。我说的没错的吧？”

　　“大致吧！好了您还有要问的吗？”

　　“那你什么时候可以入职？薪资待遇我们这里4000。你是不是可以接受？”

　　“我马上可以入职。至于薪资？我是不看重眼前薪资的。我会用我能力。证明我可以有更好薪资。和待遇。”

　　靠！滴水不露呀！难怪这是职场M级职级人物。