陈家铭听了顾暖这话，顿觉问题棘手。如果钟巧慧真找到了什么法子，忽悠美方做一部有关皇室的电影或是其它的。归之，钟巧慧确实找到了什么独特的方法。要知道，现在整个电影工业，缺的不是技术，不是资金，而正是内容。

　　要找到一部老少皆宜的主题，内容又劲爆，能引起全世界都关注的电影，可以说是现在全世界电影公司都非常头疼的问题。

　　电影公司，说白了，一样是趋利的生意，没有高票房，谁也不会想去做。再说回来，他们投资美国娱乐公司，不也就是为了赚钱。

　　比起钟巧慧侧重内容方的提供，他们长达此次投资入股的目标，则是希望在技术上寻求更多的突破。即在现有电影播放技术基础上，希望更进一层。打造更炫的商业电影厅，并且结合现有长达的商业地产，完成一个完美的娱乐综合体。

　　本来，他们以为这样较为稳妥的方案，能获得美方的青睐。结果证实，美方的电影工业，对于所谓的娱乐与商业地产综合体，一点兴趣都没有。他们的兴趣只在于高票房以及带动电影周边产业的发展。商业地产，对于他们来说，可能认为并不是可以成为他们获得利润的大头，所以兴致缺缺。

　　对于合作伙伴而言，如果不能让他们看到非常可喜的盈利空间，其达成合作的失败率会成倍的增高。

　　或许，他们这回真是算漏了点什么。

　　“顾董事长决定改变方案吗？”陈家铭思考了整整一番后，问。

　　“改变也来不及了。”顾暖的口气在淡然中带着惯有的沉着冷静和斩钉截铁。

　　确实，现在说从头到尾去改变整个合作方案，重新起草，都不一定能和钟巧慧的团队比肩。并且，同时失去了自己的方案特色，更容易造成美方先入为主的观感。最糟糕的是，这会显得他们长达对自己的公司和方案都没有自信心。

　　这点是最致命的。美方寻找合作伙伴，肯定也不想找个没有自信心出尔反尔的人。同时，长达公司内部的员工也会因此承受巨大的打击。这远比撤销方案的打击还要大。因为改变初衷相当于对对方完全投降和妥协。

　　因此，一个顶层的公司决策者，是绝对不能随随便便说去改变一个方案，何况是方案进行到尾声这个关键时刻。

　　相对和合作方能否达成协议完成合作，顾暖更挂在心上的，始终是自己公司的一帮员工。因为她作为一个公司企业的领导者，很清楚，公司的一切，没有这些员工，都是白谈。所以，培养员工的自我自信心和对公司的信任感，比任何事情都要重要。

　　一个生意，失败了，谈不拢就谈不拢。反正，商场如战场，永远不可能百战百胜。这些公司高管都是历经百炼走到这一步的，对这个道理肯定都懂，不会因此受到更大的打击。

　　但是，要让员工们尽快振作起来，不可能是去向对方屈服投降，而是必须坚持己见，直至胜利。

　　世上的路，都是人走出来的，而人要走出来这条路，除了坚持，没有其它。

　　顾暖这些只以自己员工，以人为本的治理公司方针，在陈家铭听来也是十分惊讶。只因顾暖极少在其他人面前表明自己的初衷，虽然谁都看得出来，从顾暖上任后的一切改革和推进来看，都是在以企业员工为中心运转。（未完待续）