林晓珊走后，林子将消息透露给了大壮，让他好好珍惜和对待。

　　大壮当然不会错过这样好的机会，当天就找到了林晓珊。

　　“你终于肯自己来了？”林晓珊知道他害羞，故意为难。

　　“嗯，我喜欢你！”大壮简明扼要吐露感情。

　　“嗯，我知道！”林晓珊故意不说话，打算听他接下来会怎么说。

　　“你……愿意吗？”大壮讪笑。

　　“不太愿意！”林晓珊撒谎说。

　　“为什么？”大壮神色慌张。

　　“你说呢？”林晓珊假意嗔怪。

　　“你说我改！”大壮猜她可能看不上自己身上的有些毛病，但又不知道是哪些。

　　“不用改了！”林晓珊忍住笑，继续为难。

　　“你看不上我？”大壮怀疑她嫌弃自己是个农村人，有些尴尬地问。

　　“有一点！”林晓珊故意逗他生气，想看看他生气的样子和对自己的忍受限度。

　　“是我配不上你？”大壮不敢明着说，只好旁敲侧击询问。

　　“是我配不上！”林晓珊说。

　　“你心里还有别人？”大壮有些生气，不喜欢她说话的腔调和爱理不理的样子，但还是忍住怒气，继续瞎猜。

　　“嗯。那……你……”大壮不知道她在逗自己开心，有些认真了，开始怀疑林子对自己说她愿意的话，紧张起来，不知该怎么和她交流下去，结结巴巴说不出来话。

　　林晓珊见他有些生气，知道他当真了，但还想再刺激他一下，“你怎么不说话了？是不是在生我气？”

　　大壮有些不快，没有冲她发火，而是低着头说了一句：“没有，我走了！”

　　说完，头也不回默默走了。

　　林晓珊看他负气离开，知道玩笑开大了，连忙喊了一句，“你回来，就这点能耐吗？连哄女孩都不会！”

　　“我知道你在搪塞他，所以不想强迫你。”大壮伤感地说。

　　“谁说我搪塞他了？”林晓珊满脸委屈。

　　“那你刚才说的都是假的，是故意在逗我吗？”大壮转悲为喜，激动地问。

　　“傻瓜，不懂女孩子心思，骗你一下还当真了，有你这样谈恋爱的吗？傻了吧唧的，和你说话真费劲。”林晓珊娇嗔地说。

　　大壮尴尬地摸着头，只憨笑不说话。

　　林晓珊看他害羞起来，不想再难为他了，主动走过去，挽住他的胳膊，红着脸说：“陪我走走！”

　　大壮心花怒放，高兴坏了，扶着她散起步来。

　　转眼到了年底，林子疲于应付各公司事务和公关交际，他的几个弟兄也没闲着，各自镇守一方，连同业务骨干加班加点，忙于总结计划。

　　在各项工作圆满告终的时候，林子大胆做出了一个决定，在他几个兄弟面前提出，今年将举行一个别开生面的团拜聚会，把几个公司的员工聚到一块，来一次盛大的庆功总结会。

　　他的建议马上得到了在座章玲花、周春霞、成坤、郎威、龙齿、大壮、林晓珊和许惠欣的热烈响应，都说这是凝聚各公司人气、促进人员交流、节省时间开支、宣扬企业文化的大手笔、大创举，是个很不错的想法。

　　林子说干就干，立即吩咐下去，让众兄弟分头行动，在各自公司召开由中层干部及员工代表参加的年终总结会议，针对一年来的经营管理和总结计划，展开大讨论，广泛征求意见建议。把好的意见建议统计汇总上来，不管支持反对，不必筛选，有多少报多少，但必须实名登记，诚意接受批评意见，对好的意见建议经他采纳，兑现一万五奖金。只要是真实存在的问题，提出批评意见绝对不会秋后算账，但也不能蓄意造谣生事和夸大其词。

　　大家非常赞同林子的做法，迅速筹备起来。

　　林子后来又想，坐在办公室干等还不如亲临现场，一方面能拉近与员工的关系，另一方面也能感受一下现场气氛，就给每个公司排定了会议召开时间，表示届时会参加。

　　雄林养殖公司被排到了第一个，在成坤的主持下，林子带着大壮、林晓珊、许惠欣如期参加了。

　　林子作了口头讲话，感谢一年来奋斗在各部门各岗位上的管理干部和基层员工，为公司创造了骄人的业绩，起身鞠躬致意。号召大家学习先进赶超先进，继续为公司出力争光。

　　随后发放了征求意见表，成坤宣读完填写要求后，参会人员开始议论纷纷、交头接耳，谁都不敢先填，都想参考一下别人的。

　　成坤见大事不妙，急忙将要求又重说了一遍，还是没几个人填写，好像在担心什么。

　　林子早料到会有这样的情况发生，敲了下面前的主席台桌子，向大家说：“大家别紧张，公司这么做并没有其它恶意目的，让你们实名填写，是我怕挑到好的意见建议找不到人，也没有办法兑现一万五奖金，所以才这样要求的。如果你是一名合格的管理者和员工代表，肯定会为公司发展负责，会为员工利益着想，写上那么一两句，也是对公司负责的一种态度。就算你全都写上‘无’，我也不会难为你，因为你不敢表达自己的意见，没有为公司发展和员工利益考虑过，所以你才会这样漠视冷淡，我只会为你叹息，只当没看见罢了。所以，我恳请大家多为公司想想，多为自己想想，尽量提些靠谱的意见建议，我会逐一阅示，不会走形式或者挑谁的不是，这点你们大可放心。我把话今天撂在这里，如果有人提了公司管理层包括我本人的批评意见，确有不对或做得不好的地方，我们不会打压，相反会重奖，一万五，也算是另外一种鼓励吧！大家集思广益更能推动公司发展，为大家创造更多的收益。好了，大家都自己动手吧，各写各的，没必要交头接耳找样板，写的越多我越高兴。就看你们对公司的忠诚程度了，开始吧！”

　　林子刚说完，台下掌声欢呼声像潮水一样，整整持续了一分多钟。

　　林子这样一说，大家都放下心来，一个个像参加高考的学生一样，苦思冥想，开始认真填写起来。

　　本来预计几分钟能填完的表格，整整耗费了近半个小时。

　　林子看大家填写得都很认真，在台上不停点头微笑，心中很是欣慰。

　　意见建议很快被收了上来。

　　林子接过近百人的表格，脸上堆满了笑容，顺手翻看了几页，没有一个是填写“无意见”的，都写满了实实在在的大白话，不带一点客套，直面矛盾问题，句句直戳心底。

　　林子没再看下去，拍了下厚厚的一摞纸，严肃地说：“谢谢大家，我看到了你们的忠诚和勇敢，得到这样多的建设性意见，说明我们工作还有很大的提升空间，对于我本人的意见建议，我会反省，有则改之无则加勉，我说过的话从来都是算数的！”

　　林子拿着一沓表格先走了，嘱咐成坤按计划进行年度考评，选出大家公认的优秀管理者和先进员工。

　　林子带着林晓珊、大壮、许惠欣回到办公室，开始分类统计意见建议。

　　经过一个多小时，终于全部统计完了。通过汇总发现，大家的意见建议都很分散，五花八门，有些直接触到公司软肋，有些则细致到了日常琐事。管理太松散、业余素质低、绩效不落实、培训学习少、饭菜不好吃、加班太频繁、有安全隐患、水电浪费多、文化活动少、缺健身器材、工作要求低、住宿环境差……等等，满满几百条，都是真实存在的问题。

　　林子看完这些，心里受了很大触动，没想到表面风光的公司里面，还有这样多的困难问题存在，哪一条不是为公司和员工着想？哪一条不是含着血泪控诉？哪一条不是替员工伸张正义？

　　林子激动地说：“这些都是非常珍贵的好东西，你们从每一类问题中找出写得最实在最具体的一份，分类整理，统一排版，原封不动制作成展板，表格类型，列名必须为序号、问题类型、具体情况、提出者、责任部门、责任领导、整改措施、整改时限、预期目标、整改结果、是否解决，一式三份，分别固定在公司宣传栏、厂区入口处、行政办公区三个地方的明显位置，没有我的命令谁都不许篡改、涂抹、摘藏，违者一律开除！这件事情由许惠欣具体负责督办和跟踪问效，每完成一项整改任务，经过我同意，从展板上去掉相应条目，并重新制作悬挂。当然，如果发现了新的问题，也可以征得我同意，添加更新上去。我们要把公司内部存在的问题不遮不掩全部展示出来，以达到威慑敦促和共同监督改进的目的，以此推动公司管理和发展水平不断得到提升，取得实实在在的整改效果！还有一件事由林晓珊负责跟踪落实，那就是年终奖金兑现，必须按制度执行，展板上的意见提出者每人一万五，两套名单在公司宣传栏公示三天，如无疑问，立即兑现，不得拖延！”

　　林子的这一想法得到了他们三个人的拍手叫好，暗自佩服他明察秋毫和雷厉风行的做派。

　　成坤那边也结束了，带着几摞考评打分表气喘吁吁走了进来。

　　一帮人又开始忙碌起来。

　　经过紧张细致地统计汇总，年终优秀管理者和先进员工名单出炉了，成坤接过一看，觉得都实至名归众望所向，便拿给林子决断。

　　林子粗略一看觉得并无不妥，欣然同意。接着又将刚才的想法告诉给了成坤，让他提建议说想法。成坤思量一番，觉得挺好，表示双手赞成。

　　林子最终拍板就按自己的想法来。

　　林晓珊和许惠欣按照吩咐各自忙活起来。

　　一连几天，林子逐个参加了傲林建筑公司、林花娱乐美食公司、红都酒店的年终总结会。

　　在会上，林子继承了雄林养殖公司的一切好做法，仍然提出和用上了展板揭丑促整改的办法。

　　林子希望借此机会，着手整顿一下公司发展环境，进一步提升公司竞争力和团队凝聚力，着力塑造公司如家、人人出力、个个受益的干事创业氛围。