“你怎么没有经过我的同意就发给陈总助？”林琰琰忍不住发起火来，声音都冷硬了。

　　顾澄澄吓了一跳，因为第一次看到林琰琰对她这么凶，她沉默了好一会儿才弱弱地说：“您不在的这段时间都是陈总助审批人事部的意见的，而小周刚刚忙着交报表，否则扣绩效了，就先把流程发给陈总助，然后就发到集团薪酬组长那儿了……”

　　“那是我请假的时候公司暂时设置的流程，可现在我请假了吗？”

　　“可是……您早上开会的时候和我们说了您下午可能请假的……”

　　林琰琰真是要冒火了，而外面的人因为听到她对顾澄澄发火，都噤若寒蝉地盯着她们瞧，相信没多久八卦就传出去了，说什么她开始给顾澄澄小鞋子穿了，可是顾澄澄和那些人哪里懂得这些规矩，只有经历过钱江跳楼案的人对薪酬的审批以及发放才会特别特别地敏感！

　　林琰琰起身走到大办公室里，走到小周的位置面前对小周吩咐：“把你刚刚发给陈总助的流程取消！”

　　小周站起来弱弱地说：“经理，陈总助已经审批了。”

　　“你的流程不对，必须先经过我，再到陈总助那儿，既然流程不对，即便领导已经审批了也要退回来重新发起申请，你退回来的时候备注说因为流程问题需要重发，请领导见谅即可！”

　　“可是经理……如果退回来我的报表提交时间就错过时间节点了，我会被扣绩效的。”

　　“既然这么重要的工作为何要等到最后一天最后一刻才提交，为何不早点做完？”

　　小周弱弱地低下头不敢说话。

　　办公室里的人很少见林琰琰这么发飙的，都沉默不言，没人敢帮小周说话。只有顾澄澄走上来说：“经理，是我的错，刚才太着急了，小周求助我的时候，我才让她这么做的，您要怪就怪我吧，如果有什么需要解释的问题，我会亲自向陈总助解释！”

　　小周感激地看向顾澄澄，心里埋怨林琰琰的同时，对顾澄澄升起了极大的好感。

　　林琰琰却想她还亲自向陈总助解释呢，她与陈总助什么关系？林琰琰冷冷地盯着顾澄澄说：“这儿件事我过后再和你说清楚，现在小周必须马上取消掉刚才发的流程，因为不管是薪酬报表还是审批流程都不对，不能就这么走到集团领导那儿！”

　　“经理，我就不明白了，小周的工作节点就在今天早上，她也很努力地完成工作了，就算稍有瑕疵，在不影响大局的情况下您为何不能通融一下呢？您也知道公司的考核制度非常严格，而像小周这个岗位的报表提交及时性又那么重要，稍晚一天就要扣很多绩效，我们的工资并没有多高，经不起这样的扣，您身为领导，不能为下属着想着想？”

　　“你现在是质疑我的决定？”林琰琰恼火了，顾澄澄刚才干了一件蠢事也就罢了现在还开始顶撞她的意见，她真的不明白这个女孩子怎么想的了，之前那么巴结讨好她，今天却又当着同事的面儿顶撞她，有何居心？

　　“经理，我只是实话实说而已，有些事情，如果不影响大局，并不需要这么苛刻！”

　　“好，今天我考考你制度问题，公司的薪酬制度上是不是规定所有的薪酬发放都需要经过大老板的审批意见？”

　　“是有这么一条规定。”

　　“那么销售经理交来的文件有大老板的审批意见么？”

　　“没有。”

　　“没有审批意见小周就按照文件上的扣除并且提交了报表上去，是不是错误的？”

　　“销售经理跟我们承诺，只要大老板回来他一定会说服大老板签字，所以只是先让小周按照扣除的提交报表，因为结果总是一样的，免得改来改去麻烦或者延误了报表提交的及时性。”

　　“口头的协议可靠吗？万一小周已经这么核算了，而大老板回来不同意审批，工资也已经扣除了，员工投诉你们怎么办？”

　　“哪有这么复杂，员工犯错扣钱，大老板一定会同意的。”

　　“万一只是销售部自行决定的事，而没有与大老板协商呢，大老板也会同意吗，你能保证你琢磨透老板的心思？”

　　顾澄澄沉默了，觉得很委屈，她就觉得事情没有这么严重，林琰琰这么苛刻，真是太变态了，女人当经理就是小心眼，根本不会体谅下属的心情。

　　小周也委屈得抹眼泪，坐下来说：“经理，我知道错了，我现在就把流程取消。”大概想到她要被扣绩效了吧，眼泪掉个不停。

　　这个办公室新人居多，很多都是像小周这样大学毕业没两年的，所以经验不足，也容易委屈玻璃心，领导一训话可能自尊心承受不了就哭了。小周这会儿虽然承认错误，但是内心里恐怕还是挺不爽的吧，也许以后会满腹牢骚。

　　林琰琰也不希望下属对她恐惧或者不满，她也觉得刚才自己说话激动了些，虽然她经理过钱江的事，知道这种事情的严重性，但这几个姑娘毕竟涉世不深，不知道结果的，她不能一开口就这么严厉，还把人家弄哭了。

　　所以林琰琰叹息一声，又缓了语气柔声说：“小周，我不是不想让你完成工作计划，只是薪酬事关每一个员工的生活，甚至是一些员工生活的根本，我们多发一分少发一分对他们来说都至关重要，更别说扣除别人绩效这么大额的问题了，如果没有按照制度走，我们就贸然行事的话，将有可能引发想不到的后患，因此在没有确定之前，我必须严格按照制度办事。以后工作上有什么问题要及时和我沟通，不要拖到最后一天才提交报表，可以吗？我身为你的经理，你若遇到什么问题，我是有义务帮助你解决的。”

　　“可是经理你一直请假，我也没有办法问你……”小周委屈地说。

　　林琰琰沉默了一会儿，低声叹息：“对不起，前两个月我不经常呆在办公室，没有好好管带你，但以后我尽量不经常请假，你们有什么事也一定要跟我打电话，不要等到做不下去了最后一天才匆忙解决，好吗？乖乖的，别哭了，这么大的人了还哭鼻子，像什么话嘛。”林琰琰拍拍她的肩膀安抚她。

　　可就在这时候，陈总助忽然推门走进来了，并皱着眉头问林琰琰和小周：“怎么回事，我已经审批过了薪酬报表，你们却又撤销回去了，说流程有问题，流程有什么问题？让集团领导看见，还以为我这个当领导的不认真的，以为我没审核清楚就放任不正确的东西交上去。”

　　林琰琰有时候对陈总助也挺无语的，陈总助这人，在大事上做决策还可以，在小事上就太疏忽了，比如一个薪酬报表发过去，他就好奇扫两眼，看看别人的工资多少多少，差不多了，就审批同意就过去了，根本没想过仔细核对一下资料看看是否核算得正确。就比如小周的这份报表，他既然当起审批的权限，那么就稍微看一下资料，也许不会就这么交到集团去了。

　　林琰琰说：“薪酬流程不仅流程有问题，连报表计算也有问题，所以我让小周退回来了。”

　　“有什么问题？”陈总助不满地皱眉，还是更在意自己在集团领导眼里的面子。

　　“销售经理交了一份没有大老板审批的文件，就让小周扣除员工的绩效工资，这是不对的，所以我让小周退回来。”

　　“那份文件啊，我知道，销售经理跟我打过招呼了，我同意他先帮他扣出来的，他过后会给小周审批的文件。”

　　陈总助这么说完，顾澄澄就一脸正气凛然地看向林琰琰，仿佛在说你看陈总助也这么说的，你看看刚刚你怎么教训我们。

　　而小周也更加委屈地望着林琰琰，心里埋怨林琰琰。

　　林琰琰顶着压力说：“陈总助，如果没有大老板的审批，我们恐怕都没有权限这么做啊！”

　　“大老板我过后会亲自跟他解释的，难道我的意见对你来说就那么不能够引起重视吗？”陈总助皱眉不满地说。大概这段时间他已经积累了很多对林琰琰的不满，所以这时候已经有很大的偏见了，根本不能忍林琰琰的任何提议。

　　林琰琰见他这样，都无语了。当年钱江的事情还历历在目，当时也正是因为李经理已在承诺可以搞定文件的事让她先同意这么做，结果李经理时候反悔了，出了事情都让她来承担，林琰琰真是不想再背黑锅了，然而陈总助态度那么强硬，她根本没法改变。

　　就在林琰琰沉默的时候，陈总助命令小周：“你在把刚才的流程发起一边，原来怎么发就还怎么发，我审批以后看谁还敢撤销！”

　　他说完就走了。

　　小周委屈地做回椅子上，不得已又重新发起流程，但是她嘴上嘟囔抱怨说：“一样的流程，却让我发两遍，明明我没什么错，却让我白白耽搁了交报表的时间，白白被罚绩效。”

　　林琰琰知道她这句话是说给她听的，现在连她的下属都敢这么当面说她的不是了，她以后还有什么微信可言？

　　但林琰琰并不想再度骂小周留下恶名，而是提着销售经理的文件到陈总助办公谁找陈总助谈话。她真的不想再让钱江的事情重演了，即便钱江跳楼不会重演，她也不想留下任何把柄将来替别人背黑锅了！（未完待续）