林琰琰把薪资表都发给李经理了，可是她没想到辛苦做出来的薪资表竟还有了这么大的问题，以至于她措手不及！

　　李经理看了薪资报表之后，把林琰琰叫到办公室，对林琰琰说：“这个人，钱江，IV来之前犯了错事，公司当时就有通报文件，扣除年底所有的奖金的，因此，你不能发放他的奖金。”

　　林琰琰看了一眼，这个人是项目部的一员，业绩不是很突出，可年底奖金也发了将近十万。按照李经理的说法，一下子把人家10块的奖金扣除了，人家会跳脚的。

　　林琰琰斟酌了一下，询问李经理：“经理，当时通报扣除的审批文件，您还有保存吗？能否给我看看？还有，陆总来了以后，这份文件可有给陆总看过，陆总是什么意思？”

　　李经理却皱着眉头问她：“怎么轮得到你来质疑我呢？我说存在的事情，你都不相信吗？”

　　“我相信您的话，但是薪酬发放要有根有据，哪怕扣除员工一分钱的工资，也应该有符合规矩的文件，不然就是胡乱克扣工资了。”

　　“怎么就成了胡乱克扣工资了呢？这个人，钱江，去年损公谋私，害公司损失了几十万的利益，当时公司就已经出了相关处罚了，并且要求扣除他本年度的所有奖金。文件在雯雯那儿，雯雯当时离职时，有交接到你手上的！”

　　林琰琰回想了一下，甚至回到座位上，把雯雯和她的交接表也翻看了一下，才又进来对李经理说：“抱歉，李经理，雯雯与我的交接资料中没有这个人的处罚资料。”

　　“怎么可能！”李经理起身过来看她的交接表，并且把她带进来的文件合资翻看了一边，的确没有找到。

　　李经理无话可说了，她想了一下，还是不甘心吧，就对林琰琰低声吩咐：“这个人，当时我们已经有审批文件公示出来了的，即便现在没有纸质文件，你也扣除他的奖金，他不会过问的，因为他心里很清楚有这回事。”

　　林琰琰也想了一下，劝她说：“经理，那么你们当时的审批邮件还保存着吗？即便没有纸质版了，电子档也同样具有效力的。”

　　李经理叹气说：“此事当时不好过于张扬，走的内部审批流程，这件事也就是行政部发了一处罚申请，雯雯发起审批流程，过我这儿，再过他们的部门领导和景总那儿。可是雯雯和他们的部门领导离职了，OA账户和邮件账户都被注销了，而我的电脑曾经出过问题，维修过后原始的邮件记录都没有了，景总那儿，这么重要的文件我也不好意思向他过问。”

　　李经理才不会向领导过问呢，这么重要的文件她和属下搞丢了，领导不就擦觉她的工作失职了吗？

　　李经理又说：“你就按照之前的规矩扣除得了，大伙儿都知道有这回事，谁会查？”

　　“现在大伙儿不查，将来审计要查，届时我们怎么解释呢？而且员工被扣除了10万块，他心里一定有反应，如果他闹事了，我们没有文件，怎么办？”

　　“什么怎么办呢？”李经理四处看了看，然后压低声音对林琰琰说，“届时你都离职了，就算查，也追究不到你头上，有什么事情还不是我扛着？工资流程今天就要发起了，否则后天怎么发得了工资，拖延一天，你我的绩效都得扣，而且领导也会过问，你觉得哪一件事情重要？”

　　林琰琰仔细斟酌了一下李经理的话，内心十分不赞同。

　　到时候她已经离职了，审计来查，李经理打算把这件事归到她头上吗，于是她莫名其妙地背黑锅？

　　林琰琰不赞同李经理的做法，就说：“今天还有一天的时间，我把雯雯交接的资料重新找一遍，或者我打电话给雯雯询问一下，如果找到了，我就按要求先发邮件给陆总，如果陆总同意按照景辉集团之前的意见处罚，我就处罚。”

　　李经理虽然不满意林琰琰不听从她的指令，但是林琰琰是对的，她也没办法，就说：“好吧，那你先去找找吧！”

　　林琰琰走后，李经理就想林琰琰真是太迂腐太严苛，连领导的话都不听，果然不把她放在眼里！幸好林琰琰打算离职了，否则这么难驾驭的员工她以后怎么搞小动作？

　　就这件事，林琰琰如果大事化小小事化了乖乖听从就好了，谁会无聊专门去查这件事情？她非要找什么文件，非要按照规章制度办事。可规章制度是死的，人是活的，也不知道她顶着个脑袋干什么用！

　　李经理腹诽着，对林琰琰愈加不满。她以为林琰琰回头找文件找不到，又遇到赶着发工资的时节，会知难而退，也就睁一只眼闭一只过去了吧，谁知林琰琰硬是在那里翻了一个早上。

　　林琰琰把所有能翻的资料都翻遍了，又请求IT技术员恢复雯雯以前的办公系统账号，争取把那封邮件恢复回来。

　　然而技术员很无奈，说已经注销了好几个月的资料，没法找回来了。

　　林琰琰又打电话给雯雯，雯雯此时还在家带孩子，没有上班，因此对上一份工作的资料记得还很清楚，就对林琰琰说：“那份资料，经理曾经借阅，后来就再也没有还回来了，我交接给你的时候也忘记这回事了，你问问经理吧，应该还在经理那儿。”

　　“当时经理拿走时，你们有签字交接吗？或者你有借阅记录吗？”林琰琰问。

　　雯雯委屈地说：“经理当时就拿走了，她是我们的领导，我哪儿敢要求她啊。”

　　林琰琰就意识到问题不对头了，文件被李经理搞丢了吧，李经理不想把此事声张，才叫她偷偷处理，可是林琰琰怎么能替李经理掩盖真相？而且这么重要的文件，涉及敏感员工的10万块钱，万一员工真的要闹事，后果谁能承担？

　　林琰琰也不动声色，继续埋头寻找资料。

　　她不会去问李经理的，因为李经理那番态度明显表明了她搞丢了文件，又不想承担，她去问李经理肯定地死不承认。她也只能把能翻的地方都翻一遍，或者想方设法拿到那封邮件。

　　可惜景辰出差了，她也联系不上景辰，要不然她肯定跟景辰说一声，让景辰寻找，给她转发回来的，她也不用这么费心思了。

　　林琰琰找啊找，同事们都问她在找什么，林琰琰大意说了一下那份文件，同事们都不太清楚，要嘛就跟林琰琰一样新来没多久，要嘛以前没有接触这个岗位，不清楚这回事。

　　李经理坐在小办公室里一直观察林琰琰，听见她跟同事们讲话，生怕她把文件搞不见的事情抖了出来，就又把林琰琰叫到办公室。

　　李经理说：“你找找了吗？”

　　林琰琰说：“没。”

　　“那你打算什么时候发起工资审批流程？”

　　林琰琰斟酌了一下，回复：“要发起也可以，但是文件找不见，我就不能扣除钱江的奖金。”

　　李经理跳脚了，很想扬高声音大骂，但是她不敢声张，又小声地说：“10万块，你以为公司是散财童子吗，10万块本来应该扣除了，你却给他发了，领导过问此事，谁来承担？”

　　林琰琰很冷静地说：“没有文件，没有扣除的依据，我不能扣！”

　　李经理气得走到她面前：“林琰琰，你是跟我作对是吧？你非要找那个文件，到时候工资发不了，领导过问，我看你怎么交代。”

　　林琰琰眼见李经理如此，她真是越来越看低这位女经理了，忍不住讽笑：“李经理，那份文件去哪儿了你心里很清楚，到时候领导过问，估计应该不止过问我。如果您真要和谐低调地处理此事，那最好拟一份报告告知陆总，陆总知道了此事，也许会给出解决的方法，你我也好办一些，可是要是一直瞒着领导，万一哪一天事发了，就不好处理了！”

　　“我们之间谁才是领导，需要你来指点我吗？”李经理生气了，大概心底的隐私被林琰琰窥见，颜面扫地，才暴跳如雷吧。

　　林琰琰说：“身为下属，我只是诚恳地给你出建议，至于采不采纳当然由经理您自己定夺。这件事，要是没有文件，我就按照眼前的规定处理，告辞了！”

　　林琰琰出去了，李经理气得不轻。

　　当天，林琰琰果然没有发起工资审批流程，她给李经理留时间，到底是打报告通知陆总呢，还是找出那份文件还给她，李经理不解决一天，林琰琰就拖一天。

　　因为规定如此，她不好冒险帮着李经理隐瞒此事，这是违反规定的事情，弄不好要出大事，她可不想离职之前还犯下如此大错或者留把柄给后人抹黑！

　　第二天下午，才刚上班没多久，副总就过人事部来询问工资的事情了。

　　他问李经理为什么那么久还不发起工资、奖金的审批流程，大伙儿可都盼着年底的这批奖金呢。

　　李经理很尴尬，也不敢叫林琰琰到办公室解释，而是赔笑着打发副总后，把林琰琰叫进去发难。林琰琰依然不从。

　　又过了一个小时，陆莘透也来到李经理办公室，亲自过问此事了。

　　因为已经快过了最佳审批时效了，工资审批要经过好多层领导和财务部，都需要时间反应的，要是今天下午不发，明天肯定不能按时发工资。

　　因此陆莘透也亲自来过问此事了。

　　李经理又想用糊弄副总那一套糊弄陆莘透，可陆莘透多精明的人啊，当即察觉出端倪，把林琰琰叫到办公室来，一起问话。（未完待续）