“谁举报的？怎么见不得别人好呢？”本小海想到自己刚才没说那个兼职开饭店职工的姓名，除了他只是道听途说以外，更重要的原因是他觉得自己并不是损人不利己的事情。

　　而举报自己的人会是谁呢？

　　林家涛吗？他在记委那边为了自保已经招了，自己也帮他洗脱了关系，他还有必要再到人力资源部举报吗？

　　他应该不会傻到那种程度吧，再搅和到这里面，他还能抽身吗？

　　那些参与了工程项目的同事吗？本小海觉得也不可能，虽然他们还没拿到报酬，但项目获利被公司收缴，自己被公司开除，他们不就什么也拿不到了吗？

　　“我们得替举报人保密。”曹部长当然拒绝提供举报人的信息，这是最起码的常识啊。

　　其实，曹部长根本不需要提有人举报本小海在外做工程的事情的。

　　但是曹部长也有他自己的考虑。如果本小海真的被处理了，曹部长不想被他认为是自己无事生有的。

　　“我是不是就得做好没收工程项目获利的准备，做好被公司处理甚至被开除的准备？”本小海的语气很平静。

　　不知道为什么，本小海不只是没有了愤怒的感觉，甚至连难过的情绪都没有了。

　　“公司领导办公会还没召开呢，我也不知道公司将会怎么处理。”曹部长爱莫能助。

　　“那就是说我只能躺在案板上等着被宰割了？”本小海笑着问。

　　看到本小海的笑脸，曹部长莫名感觉心慌，按照正常规律，不应该是怒火冲天或伤心难过吗？

　　联想起本小海所说的他精神有问题的话，曹部长确实认识到这次谈话的严峻性了。

　　他向公司领导汇报关于本小海被人举报的事情时，特意提出了本小海当初所请病假的类型，也说明了刘志文观察到的本小海的精神状态。

　　领导当时的语气是非常谨慎的，“先找本小海了解下情况，不只是关于他是否真在外面干项目，还要了解他的精神状态，别事情没搞清楚就先出了乱子。”

　　其实，曹部长搞了十几年的人事工作，怎么你不了解这个道理呢。

　　今年职称竞聘时发生的女职工割腕的事件，让他们现在想起来还心惊胆战呢。

　　幸亏那女职工被救了回来，没有造成更大的恶性事件，如果那女职工真的自杀成功，整个公司的名誉会大大地受损呢。

　　而现在，本小海确实违反了公司规章制度，而且还被人举报了，想睁只眼闭只眼也不能了。

　　本小海将被处理是肯定的了，但是本小海目前的精神状态能不能接受处理呢？

　　如果无法接受，也像那个被低聘的女职工一样，玩个自杀什么的，也不是公司希望发生的事情。

　　所以曹部长在和本小海谈话的时候，东绕西绕，一会儿问病假以及实际症状的事情，一会儿又是工程项目的事情，让本小海感到一头雾水。

　　曹部长并不是想把本小海绕晕，而是他实在不知道该把事情的严重性说到什么程度。

　　如果本小海发火，他会用规章制度的严肃性来应对，并用更大的权威或怒火来训斥他，威逼他。

　　如果本小海伤心难过，甚至痛哭流涕，他也会用规章制度的严肃性来应对，并用所谓的同情心来安抚他接受事实。

　　但是，本小海现在却一副满不在乎的淡然态度，他就有点吃不准该怎么应对了。

　　如果对于正常的职工，本小海这种满不在乎的态度反而会让曹部长很高兴，因为他基本就不用做额外的思想工作了，只要静待公司的处理结果就是了。

　　但是，本小海前阵子请过抑郁症的病假，虽然极有可能是假的，但那假条却是真正的医院精神病科医生给开的。

　　而且，通过刘志文书纪的描述，以及本小海自己的叙述，本小海极有可能真的存在精神方面的问题。

　　那么，他现在的淡定从容，会不会是愤怒过度或者悲伤过度的反常表现呢。

　　曹部长当然不懂精神病方面的知识，但他知道事出反常必有妖这个道理。

　　所以，本小海的淡定从容，对曹部长来说并不是好事，必须想办法了解他的真实状态，才能避免事态朝着不可控的方向发展。

　　“本工，你的这个比喻可不恰当，你不是案板上的肉，公司的规章制度也不是案板，咱们的领导更不是剁肉的刀。”曹部长目前只有顺着本小海的话来进行防御性反驳。

　　“当然了，我并不是对公司的规章制度有意见，也不是对领导有意见，而且我确实是违反了公司的规章制度。”本小海的心情越来越放松，甚至有点高兴的感觉，“公司想要处理我也是应该的。”

　　“本工，你的觉悟很高啊，也希望你能明白，并不是我们想要针对你怎么着，而是公司实在没法时而不见了。”曹部长给本小海戴了一顶高帽。

　　本小海想起那个年轻的笨小孩给自己算的那笔账，心中立刻有了主意。

　　于是他笑着问道：“曹部长我想问一下，这个时候如果我主动辞职，公司会怎样处理？”

　　“主动辞职？”曹部长没想到本小海会有这个想法，惊讶地反问。

　　根据对本小海的了解，曹部长一直觉得他是不求上进，性格懦弱，甚至逆来顺受的性格。

　　出去干了一个工程项目，性格就改变了？或者是他的精神状态出了问题，物极必反？

　　“是的，如果我现在主动辞职？公司会同意吗？”本小海又重复了一遍，声音很坚定。

　　“应该会同意吧，不过也得经过公司领导办公会研究确定。”曹部长确实给不了他答案。

　　“如果公司同意我辞职，那么我请假病假的事情，以及我外出干工程的事情，是不是就既往不咎了？”本小海又问道。

　　“如果公司同意你辞职，那肯定是既往不咎了，但是这些事情都是发生在你在职期间的，所以公司同意不同意你辞职才是关键的问题。”曹部长解释道：“我也不知道公司领导们会怎么想，怎么做。”

　　“曹部长，那您给我一张纸，我现在就写辞职报告，至少还有不被处分的希望，我知道有处分在档案里头会跟着一辈子的。”

　　“你确定？不和你家丁晓燕商量商量了。”曹部长想也许这才是最好的解决方案，但是他还是提醒本小海道。毕竟辞职对一个人来说，是非常重大的事情。