8月7日19点。

　　瑞士尼翁，关于2015-2016赛季的欧联附加赛的抽签即将举行。

　　依旧是电视直播，保证不出现什么“黑幕”“黑箱”的操作给说闲话。

　　当然，不管是不是电视直播，要攻击的人总会是找到攻击的地方，并乐此不疲。

　　而就对于华格来说，坐在家里收看这场电视，直播抽签的他。

　　他可不管有没有什么黑幕，黑箱，他只在乎接下来的抽签，会不会是给莫克姆带来一个好签。

　　而最好的，就自然是给莫克姆分一个布加勒斯特星这种的罗马尼亚联赛，是种子队，但是不算太强的队伍。

　　因为就分组的情况，莫克姆虽然没有分在特别难的组，但一样不容乐观。

　　在附加赛的抽签当中，被归纳为非种子队的莫克姆，是被塞到了a组，而a组这个组里，种子队当中，就有毕尔巴鄂竞技，阿尔克马尔，萨尔茨堡红牛，还有就是波兰的华沙莱吉亚。

　　你看看这个分组，种子队里边，布加勒斯特星数一数，还是其中最弱的。

　　华沙莱吉亚和阿尔克马尔在阵容实际上来看，算是能够有一定乐观的胜算。

　　但是对上毕尔巴鄂竞技，萨尔茨堡红牛那就只怕胜算就不好预测了。

　　毕竟，这两支球队，纸面实力不一定有莫克姆现在的豪华，但是他们两队的实力，主客两回合的比赛当中，和莫克姆硬钢一定是绰绰有余的。

　　毕竟新赛季都还没开始，自然不可能会有什么体能的情况，遇上他们，那就是和联赛杯遇上的利物浦和热刺这些上游球队基本没两样了。

　　华格是希望最好不要遇上这两队。

　　但是墨菲定律这种东西，往往你最不希望会有的，会出现的，他却偏偏硬会有，真就是出现了。

　　刚抽签的结果被抽签的主持人公布的那一刻，华哥手扶在额前，一脸无奈的摇了摇头。

　　只借着电视机前的屏幕上，莫克姆的红虾队徽正赫然与毕巴的队徽遥相呼应着。

　　没有错了。

　　2015~2016赛季欧联附加赛上，华格的莫克姆正是要撞上西甲的毕尔巴鄂竞技。

　　毕巴这支球队是真不太好对付。

　　但是抽屉结果既然已经出来的话，那还能怎么样呢？那就踢呗！

　　毕竟踢的是毕巴，又不是什么多特蒙德，波尔多之类的。

　　而之后的时间，华格就是看看其他分组的抽签情况。

　　至此，2015-2016赛季欧联附加赛抽签仪式在欧足联总部结束，5大联赛球队当中，莫克姆遭遇西甲的毕尔巴鄂竞技，波尔多面对哈萨克斯坦的凯拉特，南安普顿对阵丹麦的中日德兰，而多特蒙德对阵挪威的奥德。

　　附加赛的比赛赛制依旧是主客场两回合，而莫克姆会先主后客。

　　而比赛的时间，应该会放在17.18日的样子进行首回合的比赛。

　　也还算是给华格足够的时间去了解了解他的对手毕巴这个赛季的阵容实力到底几何了。

　　“斯坦利，这两天尽快帮我搜集一下毕尔巴鄂竞技他们在上个赛季的几场有战术性的比赛录像，以及他们在这个赛季的下场领域上的动作，包括他们的主教练和核心球员里边的一些战术及打法的习性。”

　　欧联附加赛抽签直播一结束，华哥就打电话给他相信了助教斯坦利，让他帮华格搜集一些关于毕尔巴鄂竞技的情报。

　　既然已经抽签抽到了，比较8号进去啊，那就自然要提前做好准备，做到知己知彼，到时候才能百战百胜。

　　华格从不小瞧任何一个对手，除非实力已经绝对高到轻松碾压的地步。

　　就像是职业球队和业余球队之间的比赛那种的话，华格总不可能还会是要去了解业余球队是怎么踢的吧。

　　当然这一种情况是不会发生的。职业就是职业，业余就是业余。职业和业余一起踢球，不论输赢，都是在降低自己的逼格。

　　“好的老板，我现在已经是在收集当中了，我想最迟明天早上的话，关于毕尔巴鄂竞技的战术情报应该就会发到您的邮箱里。”

　　斯坦利这边，却也是和华哥一样，在观看这次的附加赛抽签的结果，甚至在华格的电话打来之前，已经是开始在收集关于毕尔巴鄂竞技的一些情报信息了。

　　“哦，很好嘛，可以可以。”电话这头的华格听到了，斯坦利的话后，点着头，笑道：“斯坦尼尔，你上一次的涨薪水，还是在2月的时候吧？”

　　“嗯，是的！老板！”斯坦利的回复的气息有点粗重起来，就斯坦利听着华格的这话，他怎么可能不明白现在华格话的意思。

　　是的，华格打算给斯坦利涨涨薪水。

　　“那么这样吧，到月底的时候，我会让财务部的人找你的，努力的人，自然也要有给他努力的奖励嘛。”

　　当然，华格并不是只对斯坦利一个人增加薪水。

　　毕竟，训练团队这么多人，只涨一个人未免有点孤单单的排外的意思了，不能服众。

　　而距离上一次的薪水，现在也是要半年了。

　　这个赛季球队升入了英冠，球员那边的工资帽都是往上加了加，没道理为俱乐部做后勤工作的训练团队包括其他的工作人员也不跟着加一加。

　　现在涨涨工资，再收收俱乐部上下所有人的人心了。

　　作为老板的华格，是资本家起步的，资本为重，利益为大，但是华格更知道，人才也是资本，人才创造的利益更大。

　　别看现在华格手底下的训练团队，又还是给俱乐部的工作人员这么多人才半年就涨工资是有点土豪的意思。

　　但是实际上，涨工资不仅是收人心，也是稳固所有人的留在俱乐部的最直接有效的方式。

　　因为华格有资本，别人同样有，不说工作人员，就说这整个为华格直接工作的训练团队，

　　能够适应系统的训练模式，并且一整套的流程全部完美包括的团队，

　　华格不是大话，

　　就是给他一亿欧元，一个人什么都不知道的去找，都不见得能够再整出这么一个团队出来。