尹华看着简瑶，看的十分仔细，那样子，好似不相信自己竟然有一天，会栽到这么个小丫头手里。
他确实已经知道了简瑶今天召集所有股东的目的，也知道了她让那些股东妥协的办法，想着，视线看向了一旁，只剩下最后一份的文件上。
心里知道，想必这里面记载的，跟其他股东一样，都是对自己不利的资料吧，虽然他不知道面前这丫头哪来的本事调查到这些。
但事实就是，他没打算跟她赌。
简瑶顺着他的目光也瞥向了这些资料，笑了笑拿起来：“尹董，既然你已经知道流程了，那咱们一样按规矩来吧，您是看，还是不看？”
他沉着脸，面无表情的道：“不用看了，我直接签字。”
“啧，爽快，那么多的股东里，就尹董最爽快了。”她笑着道。
一旁的郝帅将文件翻开，在将笔递过去，后者大致看了看这短短两页纸的转让合同，眉心咻的雏了起来。
“这份合同，是不是拿错了？”
他沉声道，将笔一扔，文件一推。
简瑶心里明白原因，但面上疑惑，拿过文件状似仔细看了看：“没错啊，就是这份，有什么问题么尹董事？”
尹华脸色更难看了：“我说了，不用给我看那些资料，我直接签字，这份转让合同里，没有股价补偿说明。”
她恍悟的点头：“原来是这样啊，可是……没错啊，你的合同，本来就只有这一份。”
简瑶的话让尹华猛地看向她，对上她似笑非笑的眸子，心里狠狠的一沉，瞬间明白了对方的意思，不是拿错了，而是，故意的。
他脸色顿时阴沉了起来，自己手上何氏集团百分之十的股份，按照公司如今的市值，如果转卖出去，起码能得到大几个亿。
现在，就这贱丫头一句话，就什么都没有，他如何甘心？
“你什么意思？”尹华咬牙切齿。
她嘴角的笑意缓缓收敛，靠在椅背上懒洋洋的看着他，唇角勾起一抹冷凝的弧度：“我的意思，你不明白？我以为，你很清楚才对。”
“尹董，当年我外公家出事，何氏集团遭人钻了空子，这里面，你可是功不可没啊，也是因为这件事，你原本从一个小股东，一跃而成集团的第二大股东，很痛快吧。”
尹华看着她，一颗心沉到了谷底，没说话。
“以你当年做的那些事情，如今我只是让你归还股份，其他的不打算追究，已经很给你脸了，你居然还好意思追根究底？”
“我要是你，就乖乖的签字，夹着尾巴滚出公司了，尹华，真不知道谁给你的勇气，让你坐在这儿跟我对峙？可笑。”
简瑶的话，好似在他老脸上狠狠打了一巴掌，又疼又难堪。
尹华脸色阴晴不定，看着桌面上一直没掀开的资料，忍不住伸出手，准备拿过来看看，心里想着，反正事情已经到这一步了。
他倒要看看，这贱丫头都查到了他的哪些事。
但手还没碰到资料，简瑶就将东西抽走了：“我都说了，你跟其他股东是不一样的，所以，这资料你就没必要看了。”
“当然，我这样说，可能你心里会怀疑，怀疑我手里，到底有没有关于你一些见不得光的事的一些证据。”
“这一点，咱们可以赌一把，你可以赌我没有，然后选择不签字，该如何就如何，我这边就赌，你今天如果不签这个字，可能关于你的某些资料，明天就会出现在警局了。”
“这个游戏一听就十分有趣，咱们可以来玩玩看。”
尹华楞了一下，随即一张脸缓缓的阴了下去，想到已经走人的那几十名股东，他咬牙，狠狠的瞪了这贱丫头一样，愤怒的拿起笔，狠狠的在转让合同上，签上了名字。
这一幕，直接表明了，他不敢赌。
郝帅将签好的文件拿过来，仔细看了看，对简瑶点头，表明没问题，后者顿时笑了，手上的资料好似没拿稳一样，不经意的一甩，甩了出去，掉在了地上。
并且刚好是翻开的页面朝上。
尹华下意识的看过去，咻的瞪大眼，猛地站起身，只见朝上的页面，竟然是什么都没有的白纸。
他顾不得失态，立马将资料捡起来翻开，结果，每一张都是白纸。
尹华脸色顿时变了，他恶狠狠的看着简瑶：“你耍我？”
可恶，这贱丫头拿着白纸文件来讹他，自己还真中了套，签了字，现在说什么都来不及了。
简瑶耸耸肩，一脸的无所谓：“一个愿打一个愿挨，怎么能是耍你呢？你刚才签字可是心甘情愿的。”
“你……”他十分愤怒。
“好，很好，哼，你外公真是生了个好孙女，他要是地下有知，我想闭着都会笑醒的。”他咬牙切齿的道。
简瑶丝毫不生气，笑眯眯的摊手：“多谢夸奖，我也这么觉得。”
等尹华满是怒火的离开后，郝帅小声问道：“瑶总，你手上不是有他收受贿赂的证据么？为什么不亮出来，要故意弄一堆白纸呢？”
她挑眉，嗤笑一声：“我就是要这老家伙，满心憋屈，不痛快的滚出集团。”
股份回收的事，到这里就彻底的结束了，诺大的何氏集团，全部的股份，百分之百的都掌握在了简瑶的手里。
换言之，何氏集团从此以后，就是简瑶一个人的集团，是她个人的财产。
她的任何决定，任何决策，全都在简瑶一个人的一念之间，所有大小事，都是她一句话说了算，拥有绝对，毋庸置疑的权利，没有任何人有资格质疑。
接下来，年底的清算开始了，清算结束后，日子迈入了下一个年头，所有公司都开始热闹了起来。
各种新年聚会，公司年会如约而至，因为绊倒简军的时候，全公司进行了一次大的人事变动，裁掉了不少的员工。
简瑶这次十分大方的，给公司员工准备了新年礼物，人人有份，按照每个员工的工龄和平时表现，进行不等的奖励。（未完待续）