麦克道尔很明确地指出.华东区作为一个.试点..新的华东营销系统将由销售部、市场部、客服部、物流部、财务部、行政人事部等几个部分组成.各个部门都必须全力配合柯志成的工作.

　　这种改变.对原本就隶属于旧的营销系统的市场部基本没有任何影响.市场部经理Mary的态度也很积极；而其他几个部门.本来就有专门的对口人员在负责各个片区的工作.现在的整改不过是让他们换了一个汇报对象而已.因此也没有什么反应；影响比较大的是行政人事部.他们必须拿出一个专人来负责华东区的人力资源管理工作.如人事招募、员工培训、勤绩考评、后勤管理以及外部公共事务关系处理等等.这个人要向华东区营销总监汇报工作.但直线经理依然是总部行政人事部经理沈若琳.

　　这个任务.几乎没有任何悬念地落在了行政人事部新招聘的人事专员Ann身上.第一.是因为柯志成的推荐；第二.是因为确实没有更合适的人选.张墨显然不太愿意接手这份差使.沈若琳身为经理.也不可能屈尊去受华东大区的管辖.

　　麦克道尔自己对这样的安排显然还是比较满意的.因此在会议结束前他宣布.第一季度销售工作结束之后.华东区就将按照新的体系来运行.虽然上海市和苏州市新产品系列进展不够理想.但是鉴于市场难度.以及叶小荼和Daisy的工作表现.公司暂时不会撤除他们的副经理职位.希望他们的团队下一季度能够有新的突破.

　　对于实施.Blue-Water.计划的消息.叶小荼的态度比较保守.相对上海办事处其他人员.她的表现也冷静得多；而麦克道尔对她们的宽容态度更出乎她的意料.虽然柯志成已经将矛头对准了她们.大老板竟然没有按照公司的制度来处罚她们.反而给了新的机会.

　　如果柯志成真的和朱丽叶是一伙的.甚至曾经希望叶小荼倒霉.那么这次会议对他而言.就是喜忧参半了.

　　叶小荼按照自己的套路.打通了朱丽叶手中两家客户联系人的电话.也证实了之前的猜想.

　　——朱丽叶确实是故意压下了这两笔订单.允诺客户可以推迟签合同付款.

　　看来.朱丽叶对她的敌意从来没有消失.反而越来越明显.叶小荼已经处处小心了.却还是没有办法制住朱丽叶.只要朱丽叶和客户们的交情够铁.叶小荼伪装陌生人打电话给那两家客户的事.他们很快就会告诉朱丽叶.然后一起串通好口供.毕竟这件事对客户方是比较有利的.即使是落井下石.以朱丽叶的机智圆滑.她同样可以在东窗事发之后将这件事推得一干二净.

　　况且.即使叶小荼向.上级.反映.她的.上级.是柯志成.等她.反映完毕..朱丽叶也可以作委屈状反咬一口.说这完全是客户方的意思.否则这些订单就会流失.客户就是上帝.为了能保住订单.销售代表不这么做还能怎么做.正因为这一次朱丽叶针对的只是叶小荼一个人.最终也没有损害公司的利益.所以叶小荼只能将这件事放在心里.既不可能揭穿她的心机.也不可能去兴师问罪.英国UP公司也不会因此给朱丽叶什么处罚.

　　除非.朱丽叶还有其他的想法和行动.一旦有确凿的证据.证明她在针对叶小荼的同时也危害了英国UP公司的利益.才有可能真正地让她得到一次教训.

　　叶小荼决定继续忍.朱丽叶的行为固然不够磊落.但假如美国DOOM公司的订单能够成功.自己又怎么会给她再踩一脚的机会呢.说到底还是自己没用.怪不得别人.因此.她在一番批评与自我批评之后.将心里的情绪全部压了下去.

　　最近.一系列的麻烦事一直围绕着她.且不说上海十方科技集团竞标失败已经让人多么沮丧.而朱丽叶的行为又让人多么难受与痛心.更不用说在江尚家小房间里发现的那张Lily和他的合影了.前几天还与施莉莉一起目睹了袁蓓儿的嚣张与挑衅……这些乱七八糟的事情.让叶小荼心思烦乱.简直就是.屋漏偏逢连夜雨.船破又遇顶头风..

　　在这种情况下.叶小荼只有不断地给自己鼓劲儿.虽然这一次竞标失败.业绩超烂.但无论如何下一季度一定要做出一点儿成绩来.她告诉自己.一定要积极、冷静、坦然地面对所有的问题.一定要尽快寻找到新的客户目标.并且立即投入到新一轮的订单攻坚战中去.

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