新广市的一家普通酒店包房里，陶大宝正汇报着两个半月公司的运营状况，看到李偃不时的点头，陶大宝一开始坎坷不安的心思渐渐的被自信替代，越说越兴奋，一直说了三个多小时才停下来。
李偃把新广地图打开，惊叹的说道：“新广这么大，你居然在不到三个月的时间跑遍了所有的超市，百货商店和批发市场，统计了两百三十四种日用品的价格，联系了四百多位销售，拿到了三十七个比市场价格低的优惠价，而且这些几乎都是你一个人完成的，你的成绩简直比我想象的要好太多了。”
听到老大夸奖的陶大宝有些激动，又有些不好意思的说道：“少爷当时可是拿了所有的家当来给属下经营，就冲着这份信任属下也一定会全力以赴！”
“如果光从钱上说差不多是所有家当，但这些其实都是身外物，最重要的家当在这里。”李偃笑着指了指自己的头，“你天生有一种对价格的直觉，但如果我问你现在我们的进货价还能再压低吗？而卖给南铜岛的价格还能再提高吗？”
陶大宝想了想，尴尬的说道：“我们进货价已经很接近他们的成本了，再压低那些商人自己都赚不上钱，这个几乎不太可能，除非进一些走私免税的那种商品，但如果被查到那就是大麻烦。洪爷那少爷您也清楚，其实是人家让给我们的利益，他们完全可以撇开我们直接跟新广进货，要不是少爷您当初帮他吞并了王家，我们是很难插手的，现在的价格就已经比新广一般的商家高，再提高那就有点说不过去了。”
“那就是说我们现在的利益已经达到极致了，而且这个人情也不可能永远都管用，时间久了还清之后这样的买卖就很难做了是吧。”李偃随意的问道。
陶大宝犹豫了一下，说道：“属下也想过这个问题，我们现在其实只能算是倒买倒卖的二道贩子，实际上是有投机性的，而要想压低成本最好的方法其实是自己生产，这就需要有固定的场地。但我们在新广是外来人，人生地不熟的，又没有人脉照应，投资工厂，万一被坑了就麻烦了，而且资金上也不充足，如果出现了什么问题可能撑不了多久就会破产，这样做风险太大。”
其实这个意思很明显，就是说在外地做生意风险大，利润低，过程难，最好还是回本地去做，但陶大宝在李家也不是一天两天了，他很明白李偃有自己的打算和苦衷，要不谁会来这么远的南方发展？所以他没有直接提回去的事。
李偃说道：“我的意向就是在这里发展，你说的困难我也知道，那现在相比于我们第一次来的时候如何？”
陶大宝毫不犹豫的答道：“那肯定是强多了，第一次来可以说是您和龚杰还有厉大哥拿命拼出来的，现在至少我们还有个公司，有条销路。”
“对嘛，”李偃说道：“我这个人从来不相信有什么事做不成，既然有困难，解决就是了。你现在公司运作也招了快十个员工了，他们都是本地人吧。”
陶大宝点了点头，说道：“是本地人，不过都是最底层的人，连一个筑基都没有，而且也没什么人脉，有人脉肯定不会来我们这里打工了。”
“不需要人脉，只要是本地人就好。”李偃笑了笑，说道：“你有很好的做生意的天赋，可惜学识限制了你的眼界，以后有空的话多学习一些上层理论性的知识。”
陶大宝一楞，难道少爷还有什么好方法吗？做买卖无非就是价格高低的问题，我已经把价格做到了极致了，还能有什么方法？难道真要在这里开基地？这风险可是很大的啊。
李偃慢慢的说道：“你雇佣员工，他们为我们干活，我们给他们工资，这就是我们和员工的关系，但这只是最基本的关系，只能满足员工金钱上的需求，但每一个员工都是一个人，是人就会有各种各样的需求，精神方面的，文化方面的，各种世界观价值观等等，这些需求我们公司是满足不了他们的。”
陶大宝点了点头，然后不解的问道：“是满足不了，但我们只是一个公司而已，没必要管他们所有事吧？我们又没有亏他们一分钱，而且当初雇佣的时候协议都是自愿签的。”
李偃摇了摇头，说道：“你是总经理，你的工作主要是统筹规划协调管理，而具体干活的却是你雇佣的员工。如果我们只是短暂的经营，确实可以这样，但如果是长期扎根这里的话，还是要靠有归属感的本地员工。
“没错，从法律讲还是道德讲，我们都没有亏欠他们，但仅仅是这些是不够的。如果有人出了更高的工资，这些没有归属感的员工可能都会跳槽离开，到时候公司马上就陷入了停顿，即使你能力很强，能很快招到新人，那耽误的时间和新人工作经验的欠缺也是公司一大损失，这样的公司是非常脆弱的。”
陶大宝轻轻的点了点头，那肯定是老人用的顺手，他渐渐的明白了李偃的意思。
李偃继续讲道：“我是打算在这里长久做的，而要想长久光靠我们两个肯定不够。哦，不，我也不能算，因为我还有更重要的事，其实这里只有你一个人，所以我们必须培养一批老员工，而且是对公司有归属感的老员工。”
陶大宝眼睛一亮，从小他就对做生意很感兴趣，特别是最近这不到三个月，李偃给了机会，而他自己也非常努力，每天想着怎么去获取更高的利润，可以说想尽一切办法，自认为成绩也是很好，但也明白，这就是他的极限了，而刚刚李偃的话好像为困住他的屋子打开了一扇窗户，而他可以从这个窗户里模糊的看到外面更远的世界。
看到属下的表情，李偃笑了笑，说道：“你果然是有这方面的天赋，要想让员工有归属感，作为老板，我们一定要尽可能的满足他们所有的需求，让我们每一个员工都能把公司当成第二个家，只有这样他们才有归属感，才会全心全意的为公司做事。”
以前的陶大宝，他的思维还一直停留在为李偃打工的层次上，哪怕他是经理，但也只是例行公事的管理公司，而此时他已经有了一些管理者的觉悟，开始站在更高的角度去考虑问题了。
“可是，每个人需求都不同，现在公司才十个人左右，我倒是可以顾得过来，但以后人更多了根本就……”陶大宝已经迫不及待的想知道李偃的理念了，干脆直接问了出来。
李偃说道：“如果每个人你都要去管，那累死也管不了几个，这些不能让我们亲自去管，而是塑造一种理念，一种价值观，一种行为方式，总的来说就是企业文化。”
“企业文化？”
“对，企业文化对每一个公司都非常重要，尤其是那些规模很大的公司，企业文化才是他们的核心竞争力，它是用一种大家认同的道德规范，文化理念，价值体系等等把企业的所有员工都拧在一起，它既能满足员工在物质，精神，文化等各方面的需要，又可以提高企业的向心力和凝聚力，还能激发员工的积极性和创造性，最终对企业对员工都有很多好处，是一个双赢的结果。”
李偃看到陶大宝已经进入了思路，所以他也不拐弯抹角了，直接说道：“我们必须要建立自己的企业文化，在来的路上我就想过了，我们先祖就有很多优秀的文化传统可以借鉴，而我最喜欢的就是五千多年前大圣贤周公的思想，就是以人为本！”
陶大宝好奇的问道：“以人为本？企业最重要的不是利益吗？”
李偃摇头笑道：“资金，利益，技术对企业当然重要，但所有的这些都离不开一点，就是必须由人来创造和执行，只要有人，其他都没有我们也可以创造出来，但如果没有人，那这一切哪怕再多也没用。
“当然招人很容易，但能找到真正的人才却很难，哪怕你花高价从别的地方挖来，但他既然能为了利益跳槽到你这里，那就有可能因为更高的利益出卖你，所以真正的有长远目光的大企业都会培养出自己的人才，而要想如此做，企业文化就缺一不可。
“每个公司的企业文化都不一样，有的追求卓越，有的讲究纪律，有的弘扬创新等等，这些我们以后也会加进去，但现在最重要的就是让员工有归属感，我们需要本地的员工把我们的公司本地化，这样才能在新广扎根，才能长远发展！”
陶大宝继续问道：“少爷，能不能说的详细一点，如何以人为本？”
李偃说道：“很简单，多观察多了解每一个员工的信息，尽量满足他们的一切合理的要求，当然也要在公司能力范围内才行。当今社会修炼是所有人的主题，我们就可以从修炼入手。
“首先要建一个小型的修炼场所，这些最基本的设备用不了多少钱。
“第二，公司每天拿出至少一个小时的时间来组织全体员工修炼，而你作为总经理一定要起带头作用，两个半月了，你还是气血巅峰，这种修为我以后怎么放心把公司都交给你管理？
“第三我们设立一些奖惩制度，内容就是公司业绩以及修炼方面提升比较快的，奖励可以是少量的灵气，这是硬通货，是每个人都需要的。”
李偃还有一点没说，如果真遇到了修炼的好苗子，那到时候他会主动关注，直接收为手下的。
“属下明白了，不过还有个问题，少爷您还要赎回那个浓缩灵水，而这样做短期内还是要花很多钱的。”陶大宝一直记得，那瓶珍贵的浓缩灵水就是他亲自抵押的。
李偃豪气的说道：“暂时不需要了，所有钱先拿来创建企业文化就好了，还有，生意的事先放一放，我给你推荐几本书，关于创建企业文化和企业管理的，你要在半个月内给我全部看完！到时候我要考核，过不了的话，呵呵！”
老大不是黑社会吗，怎么成了学校老师了！陶大宝目瞪口呆。