“厂里有制度，对于每个职工都有明确的岗位。我的岗位就是烧锅炉。这是厂里制度决定的。现在让我随时听候研究所的调用，配合他们的工作，这个要求与我现在的岗位工作不一致。我没有办法答应。”

　　谢晋元补充说：“再说，我一个人承担两个人的工作，总不能锅炉烧到一半的时候，撂下来去研究所吧？ ”

　　刘主任立刻抓住这句话，说道：

　　“岗位制度的问题不用你考虑。你离开锅炉房之后，领导会安排别人接替你的工作。”

　　谢晋元看一眼这个刘主任。心里很是不喜。他听说过这个人，很势利眼。对上级唯唯诺诺，对下属骄横跋扈，是典型的二皮脸。他对刘主任说道：

　　“刘主任，你这样说，是一定要我去了？那好。我去也可以，不过在去之前，我还有一个问题想问清楚。按照厂里的岗位责任规定，我这应该算同时承担两个岗位的工作吧？这个工资怎么算？”

　　“呃，这个工资，领导没有说。我想，你的工资待遇应该还是不变吧。”刘主任说。他没有想到，让谢晋元这样做还涉及到待遇问题。

　　“这样可不对。我既然同时承担两个岗位的工作，是不是应该拿两个岗位的双份工资？”谢晋元问道。

　　“这不可能。厂里没有一个职工拿双份工资的先例。”刘主任立刻摇头否定。

　　“你说厂里没有一个职工拿双份工资的先例，可是，厂里也没有一个人承担两个岗位工作的先例啊。”谢晋元坚持说。

　　他现在虽然对于自己被发配锅炉房的事情想通了，思想上提高了，得到了切切实实的好处，但是过去发生过的事情，毕竟在心里留下不愉快的印象。有机会的话，他还是想找回一些平衡来。

　　被谢晋元的话问住了。谢晋元说的话有道理，刘主任无法反驳。他无奈之下只好说：

　　“你提出双薪这个问题我没办法回答。我去请示一下领导再说。”

　　刘主任把谢晋元的要求报告给区处长。区处长沉吟一会，觉得这事儿不是自己能决定的，于是就马上来到会议室，报告给李栋梁厂长。

　　李栋梁正在开会。听到谢晋元的这个要求，不禁笑了起来，他对几个一起开会的人说：“你们听听，这个谢晋元，还是那样骄傲啊。仗着技术好，端起架子来了。竟然跟我说要是调他去协助研究所的工作，他一个人要拿两个人的工资。”

　　胡亮听到后满心欢喜。谢晋元能够敢于提条件，而且替代有理有据，说明他从一个懵懂的体力劳动者，脱变出来了，有了自己的思想。

　　他也笑着说：“一个人拿双份工资是不可能的。不过，他说的理由也不能算错。承担一个人的工作，拿一个人的工资，那么承担两个人的工作，拿两个人的工资，理由也说的过去吧。”

　　另外一个副厂长说：“要拿两个人的工资，这要求确实荒唐。这样的人，不用他也罢。”

　　王所长说：“不用他，那我的试验怎么办？谁的精锻水平能比得上他？”

　　胡亮说：“和一个工人的工资相比，还是厂里的工作重要。不如这样吧。在原来工资基础上，给他另外发一笔试验补贴。至于发多发少，由王所长来定。”

　　这个骑墙的提议满足了所有人，得到大家的一致赞同。

　　实际上，研究所给他的实验补贴，只发了两个月，就停了。因为这个谢晋元原本影响不好，现在又多拿钱，工人中有人将意见反映到厂长李栋梁。于是，李栋梁有了借口，取消了补贴。

　　谢晋元并没有因为取消补贴而撂挑子，依旧在锅炉房和研究所二个地方之间跑来跑去。他提出的双薪要求，更多的表达的是精神上的诉求，而不是经济上的诉求。他对工作依然一丝不苟。每次在按照图纸加工出来的零件不合格之后， 他都和技术员一起，认真的分析研究需要改进的地方。他根据自己的经验，常常能跳出涉及图纸中可以修改之处。

　　这还不算，他只要工作起来，就会废寝忘食。这样一来，谢晋元在研究所中赢得了尊重，迅速树立了正面形象。刘所长在对李栋梁汇报的时候特别提到：

　　“在试验中，那个谢晋元表现突出。甚至在图纸的改进方面有他的功劳。”

　　这天晚上，兰妮儿对他说：

　　“晋元，你说怪不怪。今天买菜的时候碰到邻居李大姐，她笑着跟我打招呼，回来的时候还帮我拿东西。”

　　他不以为意的对兰妮儿说：

　　“那有什么奇怪的。这几天下班回来的路上也有人跟我打招呼呢。”

　　这些天来，大家对待谢晋元的态度也变好了，见面也说说笑笑打招呼。谢晋元对大家这样的变化心里明镜似的，不过也不说破。挫折教育让他明白，这无非是看到自己重新被厂里重用了，就重新接纳了自己而已。再说，原本大家和谢晋元都是一个厂里的职工，谁和谁也没有什么仇恨，不过是见到谢晋元发达，心里有一些妒忌而已。

　　并且，很多人还是有仁善心的，并不是每一个人看见谢晋元从一个技术尖子落魄成煤黑子，都像王彪那样落井下石。看见谢晋元遭难，反而想起他的好处来，比如他热心肠帮助别人，比如他为人直爽大方，对他反而有了一些同情。就连当初被他骂过的郑建国，还找过郭主任，想让谢晋元回到车间来。

　　其实，郭新民也有些动心。一开始，谢晋元被踢到锅炉房之后，他还觉得很高兴。这个谢晋元脾气太坏，不好驾驭。现在好了，这个刺儿头终于被赶走了。对于一个领导来说，需要的不是桀骜不驯的技术高手，而是听话的驯服工具。

　　但是几个月之后，他发现自己车间的劳动生产效率大大的下降了。原本是厂里拔尖的车间，迅速沦落到中流。如果按照这个速度下去，用不了多久，就会垫底儿了。这时候他就怀念起谢晋元的好处了。

　　这个谢晋元，在带领团队完成生产 任务上面确实非常有经验。他手下的工段二十几个人中，能够达到中高级程度工人就有十个。这是其他工段远远不如的。到年底评比的时候，大家都是用业绩说话。如果这个谢晋元在的话，一定会拔得头筹。那么，在大家面前自己脸上也有光。代价就是自己的命令，在谢晋元面前经常不好使用。这对自己的尊严有损。

　　两害相权取其轻，两利相权取其重。他想来想去，觉得个人的好恶应该先放到一边。

　　这一天，郭新民终于下定决心，想让谢晋元回归自己车间。他考虑到，如果谢晋元回来，不出二年，就能够带出一个技术非常强的队伍来。又业绩支撑，这对于自己将来评选副厂长，很有好处。到时候，这个谢晋元如果还是这么坏脾气，再踢出去就是。自己的车间目前还是很需要一个技术尖子。

　　他放下身段，专门跑到锅炉房找到谢晋元，开口说：

　　“谢晋元，你可以回到原来的工作岗位上。明天就回车间上班吧，后勤处调动手续的事情我去办，你什么都不用管。”

　　要是放在挫折教育之前，谢晋元会立刻答应。但是现在不同了。他听到郭主任的话没有立刻答应，说：“这件事情我要考虑考虑。回头给你答复。”

　　“这么好的事儿，好有什么需要考虑的。难道你想一辈子烧锅炉啊？”

　　他的这个态度立刻让郭主任有点不满意。心想，这么好的事儿，还用考虑么？这还是以前的怨气不平，在自己面前端架子啊。他有点生气的指着谢晋元，继续数落道：

　　“谢师傅，你怎么看不明白呢。别看你现在重新被厂里重用，别忘了，你去研究所只是帮忙，你的岗位还是在锅炉房，你还是一个锅炉工。说不定什么时候，研究所一句话不需要了，你还是要回去烧锅炉。”

　　“你慢慢想吧。”这个骄傲的谢晋元。他摇摇头，回去了。

　　郭新民说的工作岗位的事情，提醒了谢晋元。他想到，这个郭主任说的不错。自己这样，看起来风调雨顺，实际上风雨飘摇。还是应该理顺工作岗位的事情。不然的话，万一被他说中了怎么办？

　　他听有人说过，这个郭新民是乌鸦嘴，说出来的话，经常是好的不灵坏的灵。

　　谢晋元找到胡亮。通过上次的谈话，他知道这位首长远见卓识，不是自己能比拟的。所以，遇到这样的选择题，他第一个就想到找胡副厂长出主意。

　　胡亮看见谢晋元来找自己，也很满意。他看着这个小谢的成长，心里有一种满足感。是自己将一个懵懂无知的农家少年，引入到革命队伍中，又经过自己的教导，一步一步进步起来的。他看着谢晋元，有一种面对自己的学生的感觉。所以，在这个厂里，所有人包括李栋梁，地称呼谢晋元为谢师傅，只有自己，坦然自若的叫他小谢，即使他已经三十多岁的五级技术工人，在自己面前永远是当初的小谢。

　　第八十三章 机会来了