杰米戴蒙脸色很不好。

　　“你确定已经查过了所有人的电脑？里面没有可疑信息？”杰米戴蒙的手指轻轻敲着桌面。

　　阿瑟点点头，他是个黑人，能够在华尔街这种精英多如狗富翁满地走的地方有自己的一席之地，自然有他的能力。

　　“所有总监级别的电脑，都在监控范围当中，其中涉密的，只有三人，这三个人我做了重点排查，都没有可疑的迹象。”阿瑟简短道。

　　杰米戴蒙脸色阴晴不定，他和桑迪韦尔一样，最难忍受背叛者，这个内奸一天查不出来，他就如芒刺背，心里总是不安。

　　“但是，”阿瑟犹豫了一下，“我在查内部网络的时候，发现有一台私人电脑接在了公司网络上。并且，这台电脑从公司服务器中down下了有关这次收购案的资料。”

　　杰米戴蒙忙问：“谁的电脑？”

　　阿瑟简短道：“杰西卡。”

　　杰米戴蒙脸色一变，杰西卡是桑迪韦尔的女儿，现在在他手下做基金经理，这次收购案，桑迪韦尔为了让女儿积累资历，向杰米戴蒙要求让杰西卡担任这个项目的项目经理。

　　但杰米戴蒙甚至自己老板的这个女儿是个草包，在自己手下待了三年，每年都能惹出不少篓子。更是借着自己是桑迪韦尔的女儿，在公司大搞男女关系，不少员工都和她有一腿。

　　杰米戴蒙只好给杰西卡安排了一名得力助手，说白了就是日常工作都是助手做，杰西卡只是挂名。

　　杰西卡也乐得如此，和她的哥哥一样，两人每天流连于纽约上流社会的各种party，和很多大富豪的子女整日混在一起，一个月也不见得回明尼苏达一趟。

　　不得不说，桑迪韦尔虽然自己能力很强，但在教育子女的问题上是失败的，他对子女过于溺爱，让这对子女都成了劣迹斑斑的富二代。

　　杰米戴蒙脸色阴晴不定，他已经基本可以确信就是杰西卡泄的密，他虽然表面看上去没什么，但实际上早已怒火中烧，恨不得现在就去找桑迪韦尔说清楚，让他看看他这两个子女到底是什么货色。

　　但杰米戴蒙毕竟不是十几年前那个跟着桑迪韦尔一同辞职的愣头青了，多年的职业生涯让他明白，桑迪韦尔固然是个明主，但只要涉及他的家庭，桑迪韦尔就会丧失客观的判断力，过于护短。

　　在杰米戴蒙开来，桑迪韦尔最失败的，就是让他的家人过多参与到公司事务中，不光是他这对不成器的子女，连他的妻子琼也在旅行者集团有很强的影响力。

　　桑迪韦尔的老婆琼，并不在旅行者集团任职，但却对人事问题具有很强的话语权。桑迪韦尔每次举办酒会，只要琼看到某个人不顺眼，说这个人不行，那么这个人第二天就不会再在旅行者集团出现。

　　就算因为琼的泄密导致收购运通失败，桑迪韦尔遭遇人生的滑铁卢，他也没有说过琼一句不好，只是以后重大收购的决定不再和家人分享而已。

　　如果贸贸然去向桑迪韦尔告状，不管是不是杰西卡的问题，桑迪韦尔肯定会竭力回护，基本对杰西卡造不成任何影响。

　　杰米戴蒙痛苦的闭上眼睛靠在舒适的真皮座椅上。

　　张晨也靠在自己办公桌的座椅上，他这几天在斯坦福东北的山景城租了一个小小的二层楼，而这里，就是Matrix的办公地点了。

　　乔纳森艾维和鲍勃曼斯菲尔德已经从之前的公司离职，乔纳森艾维辞职的时候未获得任何挽留，好像整个苹果都在等着他辞职一样。纵使乔纳森艾维只是醉心设计，对人情世故没那么敏感，也会觉得寒心。

　　乔纳森艾维和鲍勃曼斯菲尔德都拉了不少以前的部下过来，

　　这两个人都是才华横溢之辈，否则也不会惺惺相惜，能够通力合作，在未来能够拿出那么多让世人惊艳的产品。

　　惺惺相惜归惺惺相惜，高技术的顶起牛来，八匹马都拉不回来。

　　“乔纳森，按照你画的图纸，CRT显示器的高压包正对着CPU风扇！你的爹地妈咪是亲兄妹吗？goushi！”

　　“鲍勃，你光长肚子不长脑子吧？夏普刚刚出的新款CRT显示器高压包可以在侧面！整体空间还可以再进行压缩！”

　　“惠普的只是对外公布了计划！最早今年年底才会正式供货！你难道让我去给惠普设计一条新的生产线！？”

　　“这是你的事情，做不好事情不要找借口，我要的就是结果！结果！”

　　Matrix的设计部门和研发部门现在一共才十几个人，每天至少要吵二十多次架，其中脾气火爆的，在公司附近的加菲尔德公园中甚至动起手来。

　　每次都有几个设计人员或研发人员怒气冲冲的离开办公室，然后又鼻青脸肿的回来继续工作。

　　Matrix开始运营没几天，附近的公司就都听说最近有一家新成立的公司，员工非常喜欢内斗，一言不合，就大打出手。

　　几乎附近所有人都在猜测这家公司什么时候分崩离析。

　　但就在这种争吵中，i的研发进度却是一日千里。

　　全公共区域的办公室中摆着一个巨大的白板，贴满了颜色各异的即时贴，每一种颜色的即时贴都代表了一个工作组。

　　设计和研发两个部门分成了七个工作组交叉作业，每个工作组完成一项OKR进度后，都会贴上代表自己工作组的即时贴，上面写上了自己的这个阶段的OKR目标。

　　在这种情况下，那个工作组的工作拖了大家的后腿，一目了然。

　　最终，各种颜色的即时贴都会指向乔纳森艾维和鲍勃曼斯菲尔德的名字，由他们来做OKR的最终整合。

　　“Zack，这种工作目标管理办法实在太棒了。”鲍勃曼斯菲尔德满足的看着自己名下那一排排即时贴，“原本我估计至少要三周的工作量，我们一周就完成了，你是从哪学来的？”

　　张晨笑了笑：“这是我开发的一套管理工具，之前在我的投资公司和部分旗下企业已经实施了一段时间，效果确实不错。不过，这次效率提升这么多，主要还是你和乔纳森的团队相互配合的不错。”

　　鲍勃曼斯菲尔德摸了摸自己的大肚子，欣慰道：“乔纳森是个天才，虽然他经常给我出难题，但也正是因为这些难题，才激发了我们所有人的创作灵感和工作热情。”

　　张晨呵呵笑道：“是啊，有一个好对手，比有一个好下属都要幸福。”

　　正说着，乔纳森艾维走到白板前，贴上了代表i第一阶段的研发工作顺利完成的最后一片即时贴。

　　整个办公区域沸腾了，每个设计和研发人员都爆发出了巨大的欢呼声。

　　虽然只有二十个人，却点燃了这间七百平米的巨大空间。

　　“恭喜，乔纳森！恭喜，鲍勃！”张晨也兴奋地和两个人各自拥抱了一下。

　　虽然这只是设计研发的第一阶段，后面还有很长的路要走，而且后面还要考察供应商，同供应商做技术交底等等等等麻烦的事情，但好的开始是成功的一半，能够在第一阶段就获得如此成功的结果，还是让所有人都为之振奋。

　　欢呼声过后，张晨高声道：“大家最近这些日子都辛苦了，从现在开始，我们放假一天。明天晚上我为大家安排了一个庆祝party，明天想来的，一会儿去找朱莉报名。这次的party有惊喜哦，不来的以后可要后悔了。”

　　美国人大多数都是party生物，哪怕是在技术宅最密集的硅谷也不例外，一听说明晚有party，众人都双眼放光，疲惫之色一扫而空。