林强生的黑科公司，简称hk。在三月初开始招工，到了五月初，总共招募了1200多名职工。

　　国内对待外资企业有着非常不错的优厚政策，在如今的计划经济时代，hk公司要什么给什么，几乎是有求必应，根本就不用考虑计划内还是计划外。

　　随着滨城汽车公司的发展，hk也承担了一些零件的配套加工，像车用液压减震器系统火花塞气缸密封环。这些大多是材料处理工艺复杂加工技术较高的零配件。

　　意大利来的女工程师和技师到了工厂之后，hk公司的加工能力几乎立刻赶上了欧洲二三流国家的水平。像林强生购买的德国勇克高速数控磨床，原来没有人会操作，几个意大利女技师围着它，参照说明书，打开操作界面输入参数，这台数控磨床还真就运转起来了

　　这种机床，林强生总共从意大利柯玛公司转手了3套，有了它们，高品质滚珠轴承就可以加工生产了。

　　为了充分的利用这些意大利工程师和技师，提高hk公司的技术实力。林强生让林香任人事部总监，从1200多名的职工中挑选出有文化的青年职工，六七个人为一组紧跟着这些女工程师女技师，学习操作先进设备。

　　虽然让青工们跟着外国姑娘的身后有些尴尬，尤其是年轻男职工看到异国风情的意大利女人总是心猿意马，但是大部分在接触了这些外国姑娘后，还是被她们认真的工作态度和教导他们的负责精神折服了，开始认真的做一名学徒。

　　翻译有限，尽管女工程师女技师们大多时候和徒弟们的交流都是鸡同鸭讲，但是大家还是学习到了不少知识。偶尔的青工也可以实际操作一番先进设备。由女师傅们在旁边手把手的指导着。

　　克里斯汀娜，这些小伙子真可爱我都爱上他们了莉西亚得着个空凑到克丽斯汀娜的旁边，在她耳边说道。莉西亚没有压低音量，反正周围的人也不知道她在说什么。

　　克里斯汀娜正站在一个青工的身旁，指导着他操作着数控机床，她惊讶的笑着问道：你爱上了他们是其中的哪一个

　　莉西亚回头笑着挥了挥手。她的跟班们向她看来，莉西亚笑着说道：这些中国小伙子也很帅不是吗我都想和他们中的一个结婚了

　　克里斯汀娜表情惊讶的小声叫道：哦你可真疯狂这种婚姻，他们是不会被国家允许的吧

　　莉西亚撇了撇嘴，摇摇头说道：谁知道呢

　　热情的意大利女郎们内心中也有着不小的骚动，毕竟整天被很多年轻男人们围着也很难受，热情的她们在平时也经常的开一些玩笑。

　　林强生在公司的食堂吃着饭，看着三三两两凑在一起聊天的外国女人，她们的头发有黑棕色金黄色金棕色棕色的，几十个外国女人散落在食堂内真是一种奇特的情景。要是没有中国工人，这里就像是一家外国公司的食堂一样。

　　姐，咱们的技术实力还是偏弱啊要尽快的让学徒们出师林强生继续说道：你暗中考察一番，对于选出来不认真跟着师傅学的，马上就换人

　　咱们要抓紧时间，不能让一些有文化没素质的人占用浪费资源，不要以为这里是国营大集体，要给职工们上紧弦林强生拍着桌子说话的声音。惹得一些职工回头看他，发现是公司的中方总经理和她的弟弟。大多默不作声的扭回头去，也有的悄悄议论几声。

　　有文化的不一定素质就高，也有很多不认真干活糊弄事的。在学习小组成立半个月后，相继的就有一些状况出现。例如，有的年轻工人和女师傅嬉皮笑脸，没事就喜欢围着外国女人转。这样的人给工厂车间。带来了极其不好的影响，他们这样的行为很影响其他人的学习劲头。

　　林香抬头说道：莫不如，咱们再找一批人跟着这些外国人学我们下乡当知青的时候，大队收割农田，革委会干部们就会把知青们分成几个组互相竞争。各组比赛着干活，看哪个队伍收割的庄稼最快，哪个就能赢得红旗，有肉吃

　　林香笑了笑继续对弟弟说道：那时候姐觉得特有力气，每次都是所有队伍里干活最快的突击能手

　　林强生眼睛一亮，问道：是弄两个组，相互竞争，看谁学的快

　　林香点头说道：对，就是这样有竞争才有进步

　　林强生点点头，觉得这样的方法更能促进组员们学习的劲头，于是说道：好，马上实施吧，就按你这个计划来

　　林香笑了笑，觉得林强生采取自己的方法也满自豪的。弟弟赚下这么大一份家业，自己怎么的也得帮着他守住啊

　　第二天，林香就带着杜萍李郁歌薛盛红开始走访车间，了解各个生产组的情况。

　　她们随机挑选了一些工人进行单独谈话，再叫来组长加以印证，在工厂车间里了解哪些人干活认真负责，准备挑选出一批表现优秀的工人加以重点培养。

　　在这个过程中，林香她们竟然还发现有人在生产线上干活拖拉，工作不积极的职工，而且一些干部也有很严重的问题，都被职工们举报了上来。

　　对于这些反应的情况，林香也很重视，带着人在车间里暗暗的展开了调查，把车间里的害群之马统统的揪了下来。

　　经过在车间走访，林香带着几个人挑出了将近200个人，这些职工都是在平时表现良好，甚至有的人兢兢业业干活，一直任劳任怨的工作。虽然这些人的知识水平低一些，年龄参差不齐，但是他们的工作态度是十分优秀的，这些人都值得公司培养

　　林香她们把这些职工都分配给了有带徒弟的外国女师傅们，为此林强生还特意召集了这些女人向她们许诺了更高的工资，几乎能达到她们在意大利工作的3倍

　　一位会操作三轴联动数控车铣床的女工程师的工资甚至达到了5000美金一个月的水平，这么高的工资水平在意大利，女人们是难以达到的。

　　女师傅们欣然的同意了，不就再多带一组人吗，就当自己是在教课了，而且这么高的工资也是很值得的

　　随着另一学习组的加入，原来第一组人马很快就感受到了危机，因为第二组人除了文化程度不如他们，剩下的工作态度和操作设备的熟练度一点也不差于他们。

　　甚至有些很有经验的职工也在第二组里，这些人通常都是以前就操作过机床，有一定基础，又能扎下心来重新学习的人。

　　他们不知道，这些人都是林强生从市里各种集体企业里挖墙脚过来的，国营的工人难弄，这些大集体小集体的工人要想请过来，太简单了

　　不光是分成了两个组相互竞争，公司在晚上还开设了夜校，由邹雪她们给这些人上课。

　　董方教授安永邹雪等人在红旗五金厂的数控改造项目已经做完了，这次实践活动可是让董方和安永，还有邹雪这些人积累了大量的实践操作能力。

　　五金厂的数控化改造实际上超过了一个月，将近两个月的时间他们才从五金厂撤出来。

　　董方和安永带着徒弟们，对五金厂的机器设备进行反复拆装，加装电子装置进行模拟，总结经验。

　　要不是他们先给五金厂改造出来了一些生产设备，而这些设备的工作效率又比原来快了很多，五金厂的土干部们早就不干了。

　　经过董方安永等人的数控化改造，五金厂的机器设备实现了数控自动化加工，生产效率是原来手工操作的数百倍，生产质量也得到了大幅度提高

　　原来五金厂一天能有上千件的螺丝螺母的出货量就不错，现在的生产量则是成百倍的增长。一天加工上万件产品都不成问题，而且要是全力生产，五金厂的生产能力还能大幅度的提高

　　小小的对机器设备改造一番，就能让厂子拥有这么大的产能，也把贺家父子和公社干部们开心坏了。

　　这些数控设备不但能大量的制造小五金，而且十分好操作，工人只需记住一些特定的参数设置，对着表格进行选择就可以加工出想要的几种规格。完全是傻瓜似的操作方式，非常便于没有多少文化的村民们掌握

　　不过贺家父子很快就发愁了，因为随着他们的五金件产品数量大增，很快他们的原材料就开始捉襟见肘起来。

　　原本在人工操作机器设备的时候，红旗公社还能靠着各方面的关系，在社会上筹集一些金属原材料，或者到别的公社私设的小铁厂去高价买材料。可是现在机器设备一上了数控化，他们立刻感觉到原来那种小打小闹的方法行不通了。没有原材料，机器设备就得停产，谁看着这种情况都着急，看着来采购的人拿着一沓沓钞票就是没有货，五金厂的土干部们可是愁坏了

　　这边邹雪等人，对数控设备学习了一段时间，又大大的实践了一把，也算是对数控原理有了个初步的认识。由他们教课，对职工们讲授一些数控基础知识正是挑对了人选。

　　这年代的工人们也是最爱学习的，七十年代八十年代九十年代，国内大范围的普及夜校。这时候的夜校，也确实是传播知识的地方，很多人从这里出发走上了重要的工作岗位未完待续。。