COO的人选？

　　某种程度上而言，这是一个比CEO更加重要的位置。

　　尽管无论从职位高低，还是权利大小来看，首席运营官在一家公司中的地位都要低于首席执行官。

　　确切地说，前者可以视为是后者的副手。

　　但具体到公司的经营上，通常而言，由于分工的缘故，CEO往往只注重于大局，几乎不太会有时间和精力去顾及到某一件具体的事务上。

　　而在细节方面的把控，就是COO的任务了。

　　由于这种分工模式的缘故，COO可以在大局观上有所欠缺，但却必须对一家公司各个环节都要了如指掌。

　　对于任何一家大型公司而言，任何一个关键性的高层职位都相当的重要。

　　早在乐队决定收购百代唱片之前，就已经委托猎头公司物色合适的职业经理人。

　　依据猎头公司的推荐名单，也确实填补上了【量子音乐】以及旗下厂牌的部分空缺，但仍然有两个最为关键的职位，没有做出最终的决定。

　　【量子音乐】的CEO，以及百代唱片的COO。

　　事实上，也可以说是百代唱片的CEO和COO。

　　在罗杰的计划中，过了这三五年的过渡期之后，卢西恩-格兰奇迟早是要晋升到总公司，也就是【量子音乐】的CEO这个位置上去的。

　　无论是能力、信任、行事作风，还是这几年来培养出的默契度，卢西恩-格兰奇都是这个位置上的最佳选择。

　　而且以他的年纪，至少再干上十几年，不会有太大的问题。

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　　和卢西恩-格兰奇长谈一番，回到洛杉矶之后，罗杰召集起乐队众人。

　　“这是最终的名单。”

　　罗杰拿出一份资料，说道：“从猎头公司推荐的人选里边，我和卢卡他们讨论了几次，认为这四个是最合适的人选，我们需要从这里边挑选一个COO出来。”

　　“罗尔夫-施密特-霍尔茨？”

　　胖子拿起一份简历，读了一遍上边的名字，疑惑道：“我怎么觉得好像在哪听过这个人？”

　　“贝斯塔曼唱片的前任董事会主席兼总裁，索尼和贝斯塔曼合并之后暂时在董事会里挂一个闲职，这几年没有参与什么实际的经营工作，但能力是不需要怀疑的。”

　　罗杰之前刚刚看过资料，印象还很清晰，随口道：“他手中有一部分索尼-BMG的股权，比例还不低，未必会愿意来我们这边发展，挖角的难度应该是最大的一个。”

　　从履历所体现出的总和素质上来看，罗杰对于罗尔夫-施密特-霍尔茨的履历，是最为满意的。

　　单单从履历上来看，先后经历过数家大型唱片公司高层的罗尔夫，能力方面可能比卢西恩-格兰奇还更为出色一些。

　　尤其是，在八十年代末期，罗尔夫曾经在百代唱片工作过几年，对百代十分的熟悉，这也是一个极大的优势。

　　但问题在于，罗尔夫是索尼-BMG最大的个人股东之一。

　　考虑到索尼-BMG本身就是唱片业的巨头，想要说服对方加入【量子音乐】，难度无疑高得可怕。

　　某种程度上而言，双方的根本利益就不一致。

　　【量子音乐】的崛起，势必触碰到索尼-BMG的利益，也就形同于触碰到罗尔夫本人的利益。

　　考虑到这一点，即便罗尔夫同意加入【量子音乐】，罗杰也未必敢要，除非对方卖掉手中的索尼-BMG股权。

　　“我觉得这个人不用考虑。”

　　胖子看完履历，很快就有了判断：“索尼-BMG的未来预期一直都不差，股价和股东红利也算平稳，百代唱片CEO的职位，不足以说服罗尔夫做出放弃索尼-BMG的决定。”

　　“那么就不用考虑他了。”

　　安妮拿起另一份建立，说道：“克里夫-戴维斯，这个人怎么样？”

　　“最顶尖的独立音乐制作人之一，对流行音乐的把握十分精确，且和各大厂牌都保持着良好的合作关系，业内人脉极为广泛。”

　　安妮大致描述了一下克里夫-戴维斯的优势，话题一转，又说道：“缺点是他的年纪也有点大了，我们必须考虑他是否有足够的精力参与到高强度的工作中去。”

　　克里夫-戴维斯从七十年代就开始活跃在唱片业，一直保持着金牌制作人的形象，和许多大牌明星都有过合作。

　　克里夫-戴维斯毕业于哈佛，曾经是一名律师，最早起家的地方同样是在索尼，只是因为严重的财务问题（做假账）而被扫地出门，成立了自己的独立厂牌。

　　如果罗杰前世曾经关注过流行乐坛幕后制作人这方面的消息的话，就会发现，克里夫-戴维斯曾经和包括麦当娜、惠特尼-休斯顿等众多大牌有过合作。

　　而在这个世界，克里夫-戴维斯的履历同样不差，合作过的大牌明星包括休-格兰特、佩内洛普-加西亚等一众八十到九十年代的超A。

　　只不过这几年里，随着老一代超A的退隐，以及克里夫-戴维斯自己的【J-记录】的母公司BMG与索尼合并之后产生的一系列动荡，过去五六年里，克里夫-戴维斯没有多少拿得出手的成绩在手。

　　——这其中的原因，同样和罗杰煽动起的蝴蝶翅膀有关，在罗杰前世的时候，这段时期里，克里夫-戴维斯最大的成就就是一手捧红了《美国偶像》第一季的冠军，并因此又被索尼给请了回去执掌制作部门，一直干到了2010年代。

　　当然，罗杰是不会知道这些的，毕竟前世的时候，像罗杰这样的普通歌迷，关注的焦点都在明星身上，而不是幕后的制作人和唱片公司。

　　正是因为不清楚前世克里夫-戴维斯后面几年的履历，罗杰才对这个“乐坛大佬”的年纪有所疑虑。

　　毕竟，你很难指望一个七十多岁高龄的老人，还能在一个高强度的岗位上工作多久。

　　罗杰可不希望，费劲千辛万苦为百代唱片找来一个合格的COO，结果过不了几年，就因为健康、精力之类，身体方面的原因而不得不换人。

　　虽然说适当地更换新鲜血液有助于保持一家大公司的活力，但像COO这样重要的岗位却绝对在例外之列。

　　五十多、六十岁，这个年龄没什么问题，很多大公司的高层都处于这个年龄段，并且依然能够保持旺盛的精力和工作激情。

　　但七十多岁，这就存在很大的风险了。

　　到了这个年龄，哪怕看上去身体非常健康，说不准什么时候，就会被脑溢血、心脏病之类的突发状况找上。

　　别看在许多大公司里不乏七十多甚至八十多岁的掌舵人，但那都是在已经有了接班人选，根本不怕出现意外的情况下。

　　“克里夫暂时列为备选。”

　　罗杰犹豫了一下，开口道：“先看看其它两个候选人再说。”

　　“斯特拉-瓦格纳，环球的执行总裁。”

　　“华纳音乐集团现任CEO小埃德加-布隆夫曼。”

　　四份简历的内容并不多，安妮和胖子两人很快就看完了。

　　至于贾森……

　　好吧，这家伙和以往一样，始终在乐队的内部讨论中扮演着“空气”的角色。

　　不得不说，贾森的存在感确实非常低，以至于罗杰常常会忽略掉乐队里还有这么个人存在。

　　事实上，在乐队聚会的时候，罗杰确实经常忘记对贾森发出邀请。

　　能把“空气”扮演到这个地步的人，即使是两世为人，罗杰也仅仅只见过这么一个。

　　“从履历上来看，斯特拉-瓦格纳的履历要更漂亮一些。”

　　胖子见安妮没有发表意见的意思，开口道：“不过根据猎头公司的说明，斯特拉和环球之间的合约中存在竞业条款，违约金高达1亿4700万美元，这笔成本是必须要考虑的因素。”

　　任何一家大公司，都会对关键性职位的员工准备好预防挖角的措施，竞业条款就是其中最为常见、最为普遍的一项。

　　这类条款的内容也很简单：员工离职之后，一定年限内不得从事相关行业的工作，否则就要赔付巨额的违约金。

　　斯特拉-瓦格纳在环球音乐集团的地位不算太高，至少还没有到后世董事会主席兼总裁兼CEO的程度，现在只是一个执行总裁，也就是副总裁这一级别。

　　即便如此，在斯特拉的合约中，竞业条款的违约金也接近1.5亿，这是一个相当惊人的数目。

　　再加上，以斯特拉的履历，若是跳槽到百代，也必然要拿一份天价合约，单单只是年薪、奖金、各种福利以及期权分红，就是一笔巨款。

　　综合下来，若是决定挖角特斯拉-瓦格纳，不说成功与否的问题，单单只是挖角的成本，就要高达两亿美元以上，并且在合约期限内，每年都要向对方支付数千万美元。

　　顶尖的职业经理人，在为一家大公司的股东带来巨额利润的同时，自身的价值和待遇也绝对不会低。

　　“我更倾向于小埃德加-布隆夫曼。”

　　等到胖子说完，安妮才提出了自己的想法：“华纳唱片这几年来不断易主，过去五年里换了三家母公司，内部动荡不断，小埃德加-布隆夫曼的位置并不稳固，因此我们挖角他的成本会很低。”

　　顿了顿，安妮继续说道：“虽然小埃德加-布隆夫曼擅长的不是唱片行业，但他在传媒业从业超过十年，并且参与过几乎所有不同方向的职位，对一家公司的运转了如指掌，这很符合COO这个职位的要求。”

　　“最重要的一点！”安妮强调道：“小埃德加-布隆夫曼足够年轻，比胖子大不了几岁，这意味着他可以为我们工作至少二十年，甚至三十年！”

　　“但是你忘了一件事。”

　　胖子提醒道：“小埃德加-布隆夫曼自己就是华纳的老板之一！他是布隆夫曼投资集团最大的个人股东，并且还是董事会主席！”

　　——布隆夫曼投资集团，就是华纳唱片现在的母公司。

　　在2004年，布隆夫曼投资集团接手华纳唱片之后，小埃德加-布隆夫曼顺势成为华纳唱片的CEO，并担任至今。

　　根据乐队了解到的情况来看，这家投资集团收购华纳，更多的是出于一种投机的目的，也就是买下来之后，寻找机会高价卖掉，而不是打算认真经营这个产业。

　　并且，布隆夫曼投资集团的财力，也不像他们表现出来的那样强大，收购华纳唱片的过程，实际上和格雷泽家族收购曼联一样，是采用高杠杆的负债收购，他们自己并没有拿出太多的资金来。

　　当然，根据各种渠道收集来的信息来看，罗杰还是比较认同安妮的判断，小埃德加-布隆夫曼确实有能力做好一个COO，哪怕是在他并不算熟悉的唱片业。

　　另外，年龄，也是小埃德加最大的优势。

　　刚刚四十岁出头的年龄，若是能够稳定地为乐队工作，至少能在百代唱片或者其它什么位置上干上二十年。

　　问题在于，从小埃德加过去的履历来看，这个人无疑是有着极大的野心。

　　是否会愿意屈居人下，也是一个未知之数。

　　宁做鸡头不做凤尾，北美虽然没有这句俗话，但道理却是相通的。

　　“这样吧。”

　　罗杰考虑了一下，说道：“我们排除掉两个人选，然后剩下的两个都接触一下，再做决定。”

　　“罗尔夫可以排除，我们没能力让索尼-BMG的大股东给我们打工。”

　　胖子依然是第一个表态：“或许十年以后可以，但现在的【量子娱乐】只是一个空壳，比索尼-BMG差得太远了。”

　　“克里夫-戴维斯也可以排除。”

　　第二个开口的是安妮：“他年龄太大了，我们需要的是一个稳定的职业经理人，而不是随时都有可能住进重症监护室的老头子。”

　　“那就这么定了。”

　　看了看胖子和安妮，见两人都没有意见，罗杰拍板道：“让猎头公司分别接触斯特拉-瓦格纳和小埃德加-布隆夫曼，试探一下挖角的可能性。”

　　犹豫了一下，似乎是想起了什么，罗杰又立刻改口，说道：“不，我们先接触小埃德加-布隆夫曼，斯特拉-瓦格纳作为备选。”

　　在说出这句话的时候，罗杰已经表现出了相当明显的倾向性。

　　胖子耸耸肩，没有表示什么不满，用一种无所谓的态度说道：“既然你决定了，那就听你的。”