被转正的事情一搅和，杨不凡中午也没心情订餐了，拉着小武去了食堂，味同嚼蜡地吃了几口。

　　小武一脸担忧地回了车间，杨不凡则整理了一下衣服，穿着带着油污的工作服去了办公楼，上楼的时候，经过一面镜子，杨不凡停下来，看了看自己脚上的AJ。

　　不错，很帅。

　　推开小会议室的门，里面竟然一个人都没有。

　　杨不凡在会议桌的角落坐了，然后百无聊赖的等待着。

　　反正杨不凡一点也不紧张，他是技术部的实习员工，现在主管技术的副总赵文明十分认可自己，就算萧志龙想要搞事情，也要想一想后果。

　　等了足足二十分钟，小会议室的门被推开，结果进来的竟然是生产部的人。

　　经理于鑫，主管许峰，督导张开金等人鱼贯而入。

　　杨不凡没跟他们打招呼，他们自然也没搭理杨不凡，两边人都很清楚一点，仇怨已经结下来了，根本没有化解的可能，更没有化解的必要了。

　　于鑫坐在一侧，拿着个本子在上面不知道写着什么，许峰则冷冷地看着杨不凡，仿佛随时想要冲上来咬一口似的。

　　只有张开金脸上带着点笑容，估计他以为杨不凡这次滚蛋是肯定的了，所以露出一副小人得志的样子出来。

　　杨不凡正襟危坐，一动不动，除了他们进来的时候看了他们一眼，之后就连正眼都没瞧过他们。

　　这个时候，萧志龙拿着个文件夹，风风火火地推门走了进来，看到杨不凡到了，努力挤出一点笑容道：“小杨你到了啊，呵呵。”

　　杨不凡回给他同样的笑容：“呵呵。”

　　萧志龙也不以为意，脸上带着一种极度自信的笑容，还和于鑫互相看了一眼，这才美滋滋地坐在了于鑫对面。

　　会议室里的气氛一度非常尴尬，有点大眼瞪小眼的意思。

　　在这种凝滞的氛围中，许辉和赵文明终于来了，在他们身后还跟着一个人事部的小姑娘，带着厚厚如啤酒瓶底一般的眼镜，一副谨小慎微的样子。

　　显然是人事部夏文文请假，这位新员工就被拉了壮丁。

　　众人全都落座后，许辉巡视了一圈，满意地点了点头，这才开腔说道：“简单开个会啊，研究一下杨不凡的转正问题。”

　　就在许辉还要说话的时候，赵文明直接笑道：“对，这个确实需要研究一下。我在想啊，是不是给他一个经理助理的岗位，或者还是工程师岗位，大家评审一下。”

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　　全场一片安静。

　　尤其是生产这伙人，他们特意收集了不少杨不凡的黑料，就是为了今天一击必胜，可任谁也没想到，这战斗还没打响呢，就已经有一位大佬公开表示支持杨不凡了！

　　许辉更是暗暗心惊，他诧异地看向了赵文明。

　　他实在有些搞不懂了，这个赵文明和杨不凡也没有什么接触啊，怎么今天立场这么鲜明，甚至还要捧杨不凡做技术部经理助理？

　　见鬼了！

　　这是为什么！

　　事出反常必有妖，这里面一定有阴谋！

　　在这一瞬间，许辉心里百转千回，各种念头纷至沓来。

　　杨不凡的来历太奇怪了，他在集团到底有什么关系？

　　赵文明传说可是某个大股东的人，现在这么支持杨不凡，是不是说明了杨不凡是那位大神安排进来的？

　　或者说，赵文明已经探查清楚杨不凡的来历，所以故意示好？

　　许辉本身就是靠着各种裙带关系上位的，他管理下属也依靠同样的手段，专门搞小团伙，拉帮结派最是擅长。

　　所以这一刻，他所有的想法都是关于关系的，瞬间进入了死胡同，根本想不到作为技术副总，赵文明是一个极度爱才的人。

　　足足过了半分钟。

　　萧志龙看了看许辉，又瞧了瞧赵文明的脸色，这才决定去做第一个发表意见的人。

　　没办法，他是杨不凡的直属领导，这个时候他不说话，没人会先说话的。

　　“许总，赵总，额……我觉得吧……额……”

　　萧志龙感觉事情有点乱套，他的脑袋里也是一片混乱，说话就有些犹犹豫豫的。

　　这之前，他已经被许辉单独叫去谈过话的了，深入交流了一下关于杨不凡转正的问题。

　　最后两个人愉快地达成了共识，那就是这种狂妄的年轻人实在不适合留在技术部工作，甚至都不应该留在腾飞工厂工作。

　　为此，萧志龙还做了一些准备，全力保证杨不凡转不了正，就算最终让他转了正，也要证明这个人不适合在技术部工作。

　　最好给这家伙弄到物流部修理托盘，或者让他干个物料管理员什么的，反正绝不能给杨不凡好果子吃，这样心高气傲的杨不凡肯定自己就辞职不干了。

　　可是萧志龙听到赵文明刚刚的发言，顿时又犹豫了起来。

　　如果按照许总的意思，那赵总这边就给得罪了啊！

　　哎，夹在两个大领导中间，实在太鸡儿难受了！

　　萧志龙越想越紧张，额头已经微微见了汗，一直在那里额额额，就是说不出一个一二三来。

　　杨不凡看到这里，心里一阵冷笑。

　　还额额额，你怎么不曲颈向天歌呢？

　　没想到英雄所见略同，赵文明一脸严肃地说话了。

　　“萧经理，你鹅鹅鹅什么呢？要朗诵一首咏鹅吗？你作为技术部经理，对于杨不凡这个员工的情况应该很了解啊，来吧，说说！”

　　赵文明这个人很有点雷厉风行的感觉，本来他就有些看不上滑头滑脑的萧志龙，他心目中的技术经理，应该是那种有一说一，恪守原则的技术型人才，太滑溜的他非常不喜欢。

　　这么看杨不凡这小伙子就挺好，懂技术，有原则，还够聪明。

　　就算不能直接当上经理助理，让杨不凡从工程师做起的话，两三年内也能够独当一面了。

　　萧志龙被点了名，心里更是慌得一批，他咬着牙刚要说话，就听到许辉适时插了话。

　　“萧经理啊，一定要公平公正，把杨不凡实习半年的实际情况说出来，不要顾忌什么，只要是人才，腾飞工厂是一定会重用的。”

　　许辉的这段话让萧志龙整个人为之一震，他快速抓住了几个关键词……公平公正，实际情况，不要顾及，是人才就会重用！

　　对于许辉的话，他听懂了！

　　如果现在他选择支持赵文明的说法，那他就必然会被许辉记恨，而在赵文明那里他也得不到什么好处，以后反而会处处受制，甚至有被杨不凡架空的危险。

　　如果……他公平公正的，将杨不凡的“实际情况”说出来，那我这个人才不就能够得到总经理的重用了嘛？

　　想到这里，萧志龙心一横，做出了最终决定！

　　是时候站队了！