接上回：

　　暖小西回到画中画地产公司了省分公司办公，结果突如其来的网络检举，让画中画地产公司了省分公司盛城地区总经理陈东的问题直接坐实，暖小西只好快速反应和应对着。

　　而对于这次大张旗鼓的隔离审查也让暖小西和他们画中画集团的人摸不到头脑，虽然分析了很多，但是依旧找不到方向。不过暖小西也快速的做了人事调整，迅速的面谈新的人事任命的职员。

　　“哦？”暖小西微笑着看着白玥。

　　“因为钢铁行业是周期性行业，这两年马上就要红火起来了，我们时间现在看有点紧张了，不过也刚刚好。”白玥笑着说。而她说的企业也确实是朝阳地区支柱型的产业，这个暖小西也一直关注了很久，虽然暖小西几次暗示这个思路，可惜刘明翰都不愿意改变自己的思路。

　　此时，白玥的思路和暖小西如此的契合，让暖小西倍感欣慰。

　　其实面对这样的人事调整，暖小西已经面谈过很多次了，对于暖小西来说也不过就是听听下面人的一些思路而已，具体怎么去做暖小西就不会真的去干涉了。毕竟当初刘明翰在朝阳地区同暖小西的思路不同，暖小西也没有想过要换掉刘明翰，而且这次刘明翰调入盛城地区担任总经理还是一种提拔上面的认可。

　　暖小西的思路就很简单了，暖小西从来不认为自己的万能的，也不认为自己一定是对的，尤其是面对自己不熟悉的地产工作，暖小西喜欢倾向使用所有的可行方案。关键暖小西自己也不知道什么方案是最正确的，所以暖小西的言路是敞开的。所以对于下面地区的总经理怎么调整工作，安排工作暖小西也一概放权不闻不问。这样下面地区总经理也很容易开展工作，他们工作起来也更很有成就感，更加有效率。

　　当然了，暖小西也有自己的考量，那就是地区的工作业绩。如果地区的业绩达不到预期，自己汇报的预期，暖小西判断的预期，暖小西也会毫不留情的给予调整。比如之前的锦州地区暖小西就毫不留情的连续调整的两次地区总经理的位置，先是锦州地区的副总经理的提拔，结果效果不好，暖小西看不到任何改变的迹象，于是暖小西果断调整。第二次，暖小西听从当时的画中画地产公司了省分公司副总经理李半仙的推荐从总部调动一个人担任了锦州地区的总经理，结果一年下来依旧是毫无进展。于是，暖小西毫无意外的再次做出了人员调整，不过这次调整也是异动调动，采用了竞选方式。虽然，现在锦州地区的销售和暖小西的预期还有不小的差距，但是起码比原来好了很多，也算让暖小西有点欣慰了。

　　此时，白玥能够和暖小西在朝阳地区开展工作的思路契合，所以暖小西自然是格外的高兴。而白玥一方面是了解暖小西的工作思路，主要另一个原因就是白玥知道暖小西有意调动她的时候，她就很认真的研究过几个可能存在变动的区域。

　　白玥认真的研究和策划，加上对暖小西的了解也有了今天暖小西的欣慰。

　　暖小西其实想和白玥她们交流的内容不是很多，无非就大概了解一下白玥的工作思路，自己也更多的鼓励一下白玥她们的士气，毕竟这次调动很急。

　　几个人简单的聊了一会，暖小西就让小胡带着白玥几个人找个休息室休息了。

　　“暖总，晚餐安排好了，朝阳地区的人还有一个小时到了。现在已经晚上6点了，咱们先去吃饭还是？”倾橙进到暖小西办公室咨询了一下。

　　“嗯，等一等吧，他们来你直接带进来吧。我们谈半个小时，然后直接安排吃饭。至于朝阳地区交接的问题，我们放在用餐之后吧。”暖小西吩咐说。

　　“明天我们什么时候出发去朝阳地区？怎么过去？”倾橙问。

　　“高铁过去吧，这样比较方便些。不过白玥的车需要开过去，然后咱们总部也过去两台车吧。他们后到也无所谓了，这样能安全一点。咱们做上午高铁过去，下午动员大会也不耽误，你觉得呢？”暖小西看着倾橙。

　　“嗯，可以。当下我们确实要抓紧借机整顿内部贪腐的问题，不管结果如果，起码我们自己公司内部要知道我们是严肃处理这件事情的。”倾橙点头说，认同着暖小西的说法。

　　“你就按照这个时间表通知他们吧。”暖小西说完就开始看着手里里面的盛城地区的资料。

　　“好的。”倾橙说完转身出去工作了。

　　暖小西独自在办公室看着盛城地区的资料自己也严重琢磨着当下的形式，然后随手给画中画地产公司副总经理李本佳打了一个电话。

　　“李总，忙吗？”暖小西接通电话之后问。

　　“什么事情？暖总。”李本佳接起电话问。

　　“我看了下盛城地区的材料，你方便的话就过来聊一聊。另外一会19点朝阳的刘明翰他们几个过来的时候你也一并过来聊30分钟吧，这样明天你正好带着他们交接工作。”暖小西说。

　　“好的，我手里有点事情，大概十五分钟我到你办公室。”李本佳看了下手表说。

　　“行。”暖小西说完挂断了

　　手机。

　　暖小西简单想了一下，给自己的秘书小胡去了一个电话。

　　“明天上午八点三十分钟会议室安排盛城地区工作交接会议吧，会上我讲个话鼓舞下士气，也顺便完成一下交接工作。另外人事部经理在吗？如果在现在叫过来一下。”暖小西对着自己的秘书小胡安排着。

　　不一会人事经理和小胡一起到了暖小西的办公室。

　　“人事安排的认命通知出来了吗？”暖小西问着人事经理。

　　“我已经上报集团总部了，总部那边还需要走下备案流程，估计一周时间就可以完成变动吧。”人事经理客气的说。

　　“晚上吃饭前后，你也分别找他们谈一下吧。白玥我谈过了，你一会也可以和她谈谈。晚饭之后再和接手盛城地区的刘明翰谈一谈，至于他们提出来的关于人事上面的要求直接答应就好了。”暖小西想了一下说。

　　“嗯，我知道了。”人事经理点点头。

　　“其实我觉得应该以后我们自己也主动点，不然每次这种人事变动都要动一发而牵动全身。”暖小西感慨的说。

　　不过一个盛城地区的总经理变动，结果搞得连续调动很多个地区。和之前小连地区的人事变动情况居然一模一样的，这让暖小西非常头疼。

　　“其实这次盛城地区的问题，我觉得不一定是整个区域的问题，只不过是个人的问题而已。”人事经理开口说。

　　“先不管是整体的问题，还是个人的问题。总之都是业绩的问题，别人和我们看的东西肯定是不一样的。如果只是廉洁奉公，业绩确不行，我们早就关门大吉了。不过现在我们自己也真的的出现问题了，说什么都没有用了。看看其他企业，没有问题的，发展的也不错的企业还是有的，所以我们也没有什么借口的。总之，人事部以后也要加强廉洁这块的考核，要有效建立基层员工汇报问题的渠道。”暖小西认真的说。

　　“好的，我知道了。”人事经理说。

　　“小胡未来会到你们部门处理培训的工作，这事本佳总和你说过了吗？”暖小西突然想起周末和李本佳商量的事情。

　　“我知道了，我一定全力配合小胡的工作。”人事经理微笑的说，然后看着小胡。

　　“未来培训工作开展好了，我们自己的人事提拔渠道有了，也不会真的遇到事情这么慌了。想想当初换人，每次都是不知道换谁上来。现在我们起码还有个选择和对比，这就是你们这两年工作开展取得的成绩和进步。”暖小西微笑的说。

　　“谢谢，领导的认可和夸奖。”人事经理微笑的说。

　　“未来培训这块预算要尽量满足，我也会在调整预算的时候给你们增加一些。切记，我们人事工作一定要开展好，而且要配合好财务部门开展廉洁审查的工作。本来想过增加一个部门，但是琢磨下还是你们和财务部联合行动比较好吧。他们查账专业，你们变动人事灵活，效率也高。你觉得呢？”暖小西看着人事经理问。

　　“其实，这方面的想法几年前我们和李总提出来过，不过就一直没有答复。现在如果我们说给一线基层员工增加投诉的渠道，其实也不容易的。毕竟想取得基层员工的信任才是第一位的，我们长期不下去走基层工作的地方，人家基层员工也不认识我们，这信任又从何而来呢？所以，我们未来也应该多下去走走，也有利于绩效考核的开展。”人事经理说。

　　“嗯，对绩效考核和廉洁守法是一回事情，起码是一个分支的事情。你说的对，有道理。这个分组你也要认真琢磨下，我建议也是放在绩效里面吧。你觉得呢？”暖小西琢磨了一下说。

　　“可以，我们只要充实一下绩效考核小组就可以了。人一多，下去走动的人多一点。加上培训的时候下面上来的人多一下，几下我们人事部门就可以和下面的基层员工走到一起了。只要互相信任，彼此信任，对于中层的管理干部考核也就可以落实到位了。”人事经理认真的说。

　　“其实，员工的心理也很容易判断。”小胡听了一会也跟着开口说着自己的想法，“如果下面的员工跟着自己的领导能赚到钱，赚很多的钱，他们就会认为自己的领导好，非常好。如果只是单纯的廉洁，没有能力带动区域发展，也不会有人认为自己的领导好。”小胡认真的说着自己的想法。

　　暖小西听完点点头，“另外我觉得一个地区的领导和总部争取资源支持这块其实也是员工们比较关心的，毕竟总部资源给予地区越多，地区发展起来也越方便，越容易。相反地区总经理不想过多的麻烦，和总部争取资源，其实地方的员工也是有怨言的。”暖小西认真的说。

　　“是的。”人事经理也赞同小胡和暖小西的观点。

　　“其实和地区打交道也比较麻烦，地区对于我们总部的人来说，都是要求的太多，给予我们支持的太少。彼此都是觉得自己不容易，往往这利益就很难平衡。然后地区的总经理就要不停的拜访和总部的员工的来搞好关系，以希望自己能够得到更多的便利和支持。其实，是我们自己做错了。总部只是服务的职能部门，不能作为领导样子去

　　要求地方。毕竟一个企业的利润完全就是靠着各个地区的销售来完成的，如果地区卖不出去房子，我们总部这些人不都饿死了？呵呵。。。”暖小西笑着说。

　　虽然暖小西在天力公司总结了很多经验，但是真的想在画中画地产公司了省分公司这里推行的时候，依旧还是很难的。尤其是大家那种根深蒂固的官僚主义意识，让暖小西就非常头疼。比如，小胡上来给暖小西当秘书之后，朝阳地区的总经理刘明翰就多次到盛城画中画地产公司了省分公司总部这里拜访，这是之前他想做做不到的。现在有了小胡这个桥梁，所谓的画中画了省总部各个职能部门不敢不去买小胡的账，所以才有了刘明翰和他们接触交流的机会。再比如王雪刚下核桃岛地区开展工作的时候，核桃岛地区总经理方明亮就几次带着王雪回画中画了省总部拜访各个职能部门。这些暖小西都看在眼里，郁闷在心理。凭什么一线卖力的员工反而要回来讨好这些他们养着的“闲人”呢？

　　所以，暖小西也想一直找机会去改变这些东西，但是这种根深蒂固的东西又不是暖小西几句话，几个会议，甚至是几个处罚性的人事变动能改变的。

　　各有各的只能，各有各的目标，就这点事情就让暖小西难的要死。

　　“嗯，嗯。”人事经理和小胡听完微笑着点头示意认可，而其实只有小胡现在才真的知道和理解暖小西的想法，毕竟小胡和暖小西一样有地区工作的经历，可以体会这里面的不容易的。毕竟每年都要上缴利润，确又像孙子一样和所谓的画中画了省总部打交道让时任朝阳地区行政部经理的小胡也烦死了。

　　“小胡，未来这块在培训的时候一定要加强。改变不是一时半刻的，但是必须渐渐的有变化。尤其是针对总部人员的考核问题，一定要有奖惩。惩罚不容易，但是各个地区投票支持谁，认可谁总是可以奖励的。”暖小西看着小胡和人事经理给着自己的建议。

　　“嗯，这个想法不错。其实我们也可以考虑几个级别的双向考核。比如总部各个职能部门对于大区的认可投票，比如刚才您说的各个地区对于总部主管级别的认可，经理级别的认可之类的。”人事经理开始细化着暖小西的思路。

　　就在暖小西和人事经理聊的很不错的时候，倾橙开门了。

　　“暖总，朝阳地区的刘明翰经理到了。”倾橙说。

　　“李总呢？”暖小西问。

　　“还没有到。”倾橙回答。

　　“好，你先让刘明翰经理进来吧，然后去催催李总。”然后，暖小西起身和人事经理握手，“刚才我们聊的很好，思路清楚，就按照这个方向你们改动执行吧。毕竟马上就要调整大预算了，也方便。”

　　“好的。”人事经理笑着回应。

　　“你先去和白玥总经理谈吧，一定要多支持他们。”暖小西嘱咐着。

　　“一定，放心吧，暖总。”人事经理说完转身离开了，看到朝阳地区的刘明翰经理也笑着打了一个招呼。

　　“恭喜你。”人事经理笑着握着刘明翰经理的手。

　　“谢谢。”刘明翰经理笑着回应完，边走进了暖小西的办公室。

　　预知后事如何，且听下回分解。

　　本章完结。

　　后记（插叙，花絮，番外）：

　　暖小西看到网络检举的消息之后快速安排着画中画地产公司了省分公司的人事调整，小胡收到了朝阳地区刘明翰总经理调动的认命之后，出来开始电话联系朝阳地区刘明翰总经理。

　　刘明翰总经理接到通知后简单收拾了下就踏上了去往盛城的列车，车上他接到了朝阳地区副总经理的电话。

　　“刘经理，您好。” 朝阳地区副总经理微笑着给刘明翰打着电话。

　　“怎么了？你也升官了？呵呵。。。”刘明翰笑着问。

　　“想多了，我哪有这个运气啊，呵呵。。。” 朝阳地区副总经理笑着说。

　　“什么事情啊，找我？现在我可是总部的人了，你见到我一定要请我吃大餐了。呵呵。。。”刘明翰高兴的调侃朝阳地区副总经理。

　　“我这时间紧张可不跟你闲扯了，明天白玥总经理就到任了，我还忙着对接呢。你听说了吗，今晚各个地区抽调财务到咱们这里，你知道什么事情吗？” 朝阳地区副总经理知道时间紧，所以也没有多绕着弯子。

　　“哦，我想下。”刘明翰简单思考下然后对着朝阳地区副总经理说：“准备个会议室，明天暖总多半会带着白玥一起上任，同时要分公司各个地区财务对账审核了，估计还可开个动员大会在你哪里，而且朝阳地区就是第一站。”

　　“啊？不会吧。”朝阳地区副总经理惊讶的说。

　　“信我的，没错。”刘明翰肯定说。

　　“那好吧，我知道了。记得有空回来看看，我等你喝酒啊。呵呵。。。”朝阳地区副总经理笑着说。

　　“行，放心吧。”刘明翰说完就挂断了电话，然后开始和秘书紧张的商量着。