当天晚上，杨振兴出乎李业勤和安兴国的预料，跟李国庆见了一面。

　　“……事情就是这样。”

　　把事情经过详细的告诉了李国庆，李国庆抱着胳膊陷入了沉思。

　　杨振兴也没打扰他，自己也思考着除了李业勤等人帮忙外，自己还能做哪些准备。

　　过了好一会儿，李国庆才打破了沉默。

　　“这事儿既然是因为业勤哥和那边有一些矛盾所致，那咱们就先观望一段时间。

　　看看两个人之间的情况到底如何发展。

　　如果中间发现事情不对劲，或者问题没有马上解决，那我再跟我爸说一声。

　　让老一辈儿的出面把事情解决了。”

　　杨振兴想来想去，发现眼下也只有这么一个好的办法。

　　李业勤和李振立俩年轻人能把事情解决，那自然最好不过。

　　要真的一直解决不了，最后吃亏的肯定是杨振兴自己这个平头老百姓。

　　玩儿不过你们三代子弟，总不能不让他找上一辈的大人出来帮忙吧？

　　本来这件事儿就是杨振兴平白卷进了风波。

　　请李爸爸出面和李振立那边父辈沟通完。

　　只要对方不继续找他杨振兴的麻烦，李业勤和李振立爱怎么斗都跟他没有任何一点儿关系。

　　你们哥儿俩从小不对付，互相看不顺眼，关他杨振兴什么事儿？

　　至于回头真要这么做了，李业勤和安兴国那边怎么解释。

　　貌似自己这边请人挫败了李振立的打算和锐气，难道对方不应该感到高兴才对吗？

　　说不定趁机还能取得更进一步的战绩，让李振立在京城圈子里大大的丢次脸。

　　也展现李业勤和安兴国的能力，好好的露次脸。

　　当然李国庆这边，杨振兴只是想多找一道保险。

　　爷爷杨兴盛从小就告诉他做事情要有两手准备，尤其是在跟不熟悉的人一起做事的时候更要如此。

　　这些年的言传身教也让杨振兴明白这么做的道理。

　　不过杨振兴还是希望单靠李业勤等人能够解决掉问题。

　　虽然清楚交朋友认识关系就是为了在需要的时候能够找到帮助自己的人。

　　学会利用和善用这些人际关系才是人与人之间的基本。

　　但是杨振兴从心里还是不希望自己和李国庆，还有何尚超之间纯洁的发小关系过多的沾染上各种功利。

　　可杨振兴似乎忘记了，如果何尚超和李国庆有事情的话。

　　只要对方开口，他一样会因为彼此之间的关系，义无反顾的帮忙。

　　这本身就不是什么功利，而是发小之间真正的感情。

　　有了李国庆作为后手保险，杨振兴的心这才轻松下来。

　　这些天他一边等着李业勤那边传来消息，一边继续着日复一日的工作。

　　不是询问许南分店店址的问题、知春路营业情况，就是管理着文泉春的生意。

　　同时在后厨每天定时练习的时候，顺便指导徒弟王明生的厨艺。

　　随着杨振兴厨艺越来越高，在指导王明生的时候，后厨有很多厨师也都在一边‘蹭课’。

　　对此杨振兴也没赶走这些人，反而谁有问题都会耐心的进行解答。

　　这一幕让他想起了自己小时候，在后厨接受自己爷爷，还有冯兴源几位老人指导时。

　　旁边总会有一些厨师专门过来旁听。

　　没想到几年后，这种事情居然也发生在自己身上。

　　让杨振兴心里感慨的同时，也不忘提醒自己不能就此骄傲自满。

　　对平日里自己的练习变得更加上心。

　　经过精心筛选过人员后组成的‘菜点研究小组’。

　　也在成立了三个月之后终于有了成果。

　　虽然名义上是杨振兴牵头作为组长，实际上下面是由杨红兵等厨师长，组织各店头炉大师傅和其他厨师进行菜点研究。

　　另外依然在拜师学艺的梁成广，也在店里收了四名徒弟，指点他们白案功夫。

　　同时组成了‘面点研究小组’，两个小组各自独立又互相配合。

　　对店里的菜品、面点进行研发创新。

　　不是每个人都像杨振兴一样妖孽，憋半个月一个月的就能创新出一道菜。

　　虽然研究小组创新出来的第一道菜依然有不少瑕疵和可以进一步改良的地方。

　　但是杨振兴要的并不是研究出来的新菜，而是后厨的这种研究气氛。

　　所以在有了成果之后，杨振兴高兴之余，也嘱托杨红兵能继续提高要求。

　　把这股子精神可以真正融入到每个人的心里，在潜意识里形成习惯。

　　当然，为了防止这些人自己培养完结果跑去别的地方为他人做了嫁衣。

　　杨振兴咨询过律师，根据《劳动合同法》对每个人的合同内容里增加了竞业协议。

　　同时也提高了这一部分厨师的工资待遇。

　　算是打一棒子给一个甜枣，把所有人都牢牢拴在手里。

　　日子就这样一天天过去，大约过了一周左右，李业勤那边依然没有传回来动静。

　　不过李振立这段时间也没有派人过来捣乱。

　　不然的话杨振兴还以为李业勤真的一点儿事情都没做。

　　就当他准备打电话问一下事情进展的如何，杨振兴却因为其他事情暂时吸引了注意。

　　一年过去了，饭店协会给杨振兴发来通知。

　　邀请他参加协会一年一度的饭店餐饮行业领导人年度交流会。

　　到时候协会所有会员都会到场参加，听取协会汇报去年的成绩，彼此之间互相进行交流。

　　从自己打算要做新德胜连锁餐厅的时候。

　　杨振兴就发现自己在行业内认识的老板关系有些过少了。

　　熟悉的基本全是各个饭店、酒店的厨师师傅，最多认识个经理级的人物。

　　想要找人交流一下开店的经验，或者是经营之类的问题，始终都没有一个好的人选。

　　而且这次交流会，还有一些饭店酒店设备和原材料供应商会同时参加。

　　无疑是杨振兴扩大自己交际圈子的好机会。

　　就算这些人现在无法立马合作。

　　但等到未来某个时间段，自己有什么需要的话，不至于两眼一抹黑，去各类批发市场抓瞎。

　　打定主意后，杨振兴就把精力全都放在了这边，准备在交流会上多认识一些关系。