虽然对公司大全的实权职位都扔给了柯守城。
不过,何笑对于公司的掌握程度,也非常敏感。
董事长的职务,使得自己牢牢掌握公司最高的管理层。
核心战略部,实际上只有何笑一人。这个部门,职权是向公司提供具有战略意义的核心技术。失去了这个部门,何笑软件(庐城)有限公司就一无是处了。
财务部,掌管公司的财政大权。所有的资金流都在自己手头进出。
这个位置,确实更是一个可以让全公司敬畏的存在——如果让员工选择上司、财务主管两者必须得罪一个,很多人肯定会宁可得罪顶头上司也不能得罪财务主管!
何笑,一手掌握核心技术,一手掌握财务。另外,最高的权力机构、董事会也是其牢牢控制!
这样。何笑对于公司的统治,不可能被任何人架空!
至于,研发部。当然还是要搞研发的。
何笑软件有限公司,长远的目标,并不会局限于《秒杀软件》一种产品。还是需要研发部门去逐渐丰富公司的产品种类。
何笑倒不怕公司的技术人员研发能力弱,不能研制出具有竞争力的产品。
其实,何笑仅仅需要公司的技术人员开发出功能普通的软件。这些半成品,交给何笑,由他在做一些最后的加工、处理!
经过何笑识海中炼丹炉的炼制,何愁不能打造出性能卓越的产品?
国际大公司有的是专家、天才,但何笑有异能、炼丹炉!
..........
公司开头几天一片混乱、忙碌。
好在,公司的规模很小,不久后,就适应过来了。
新公司新气象!
柯守城的那般技术人员,开始有了新的工作动力——
新公司第一件事情,就是让这批技术人员给新公司的核心产品《秒杀软件》捣鼓出一个官方网站出来!
毕竟,有了实体公司后。公司的产品仅仅是在天空软件站的那个平台,寄人篱下的推广、销售。显然是不像话!
等到《秒杀软件》的官方网站开发完毕。
何笑软件有限公司,就等于在网上拥有了一个自己的宣传、下载、销售平台。
软件的更新、公司的动向、安全软件业的新闻,都可以在公司自己的平台发布。给人以正规化的企业形象!
在8月10号。柯守城忽然找到何笑,问:“何笑,你的那个《秒杀软件》怎么回事,你的那位朋友,光是提供了软件的程序,却是没有文档?”
“文档?”何笑一脸诧异,不解,“文档干什么用的?”
柯守城看了看何笑,半天后,忽然忍不住,爆出了哈哈大笑:“你都是一家软件公司的老总了,不会连一些软件业基本常识都不知道吧?”
何笑装作恼火的样子,说:“我都说了!那软件是我朋友交给我处理的,我本身就是一个电白。能懂软件业的常识,那还叫电白吗?”
柯守城已经笑的前俯后仰了:“你那朋友真有性格,把一款技术领先的杀毒软件交给你来处理.......好了,好好!别用吃人的眼光瞪着我看了!我来解释一下吧,下一次,这个问题,可就别在外人面前丢脸了,怎么说,你现在还是《秒杀软件》名义上的作者呢!”
接着,柯守城为何笑解释。
原来,软件这个名词从法律意义上讲,不但指软件的程序本身,还包括软件的文档。
软件程序,自然不用说,就是一般人下载、安装、使用的各种应用程序本身。
而软件文档,用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料和图表等,如程序设计说明书、流程图、用户手册等。
何笑听完解释后,有点尴尬。
自己事先根本就没有什么叫做软件文档的概念。就是注册专利的时候,也仅仅是把软件的程序注册了,也就是说《秒杀软件》的专利,此时还并不包括文档的专利呢!
所以,何笑只能说到:“好像,我那位朋友并没有提供文档......其实,《秒杀软件》用起来,相当方面,对于普通用户来说。基本上不用看说明书都能用呀.......”
柯守城连忙摇头:“不!没有文档,软件专利本身并没有注册齐全!而且,今后肯定会因为文档而面临一些法律纠纷。对了,我说呢,安装软件的时候,并没有提示那些安装条款、协议。原来,是那名软件的作者根本就没有提供这些文档呀!”
“那该怎么办?”何笑谦虚问。
“怎么办?补救呗!你去问问你那位朋友,有没有《秒杀软件》的文档。如果有的话,希望让他提供!”
“不可能,我那位朋友神龙见首不见尾,只有他联系我的时候,我才能联系他。让我去寻找他的踪迹,几乎是不可能的事情!”
“啊!是这样呀!”柯守城思考片刻,“那就只能我们自己炮制一份软件相关的文档了!等制造完成,把软件将来可能面临的法律纠纷给弥补了!”
何笑软件公司的前身是守城软件工作室。公司里面主要的班底,暂时还是柯守城的那批人马。
原本,柯守城的工作室,里面不过是有两台空调,一台是在他的办公室中,另外一台是在两百平米的大厅里面。
主要的工作场所,就是一进门就一览无遗的大厅。
这一台空调,仅仅能够让大厅0米方圆感觉到冷气。其余的角落,人站在其中,就如同进入一个大蒸笼中一般。
如果是在打牌,休闲,倒也可以忍耐。
不过,在工作时候,滚热的汗珠布满公司职员的面孔。何笑看着也觉得有点愧疚。
百废待兴的何笑软件公司。每一名员工都投入了紧张的工作当中。
要知道这可是8月初。酷暑最难耐的时候。
为了给员工创造最好的条件。
何笑、柯守城两人商量,决定给公司增加几台空调。
公司成立不久。新职员们寸功未立,老板们已经开始考虑他们的福利、工作环境的舒适了!
有这样的老板,还有老板们给他们描绘的公司未来发展前景!顿时,让员工们对新公司有了一定的归属感,表现在工作上,显然是更卖力、更有秩序。每天抱怨工作辛苦的声音也稀少了不少!
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