陈京安排魏雨落和姚夏两人研究衡州，深入衡州开始调查关于衡州的若干问题，他是有深层次考量的。

　　魏雨落和姚夏两人初来乍到，目前处里没有他们两人的发挥空间，现在一个干监处有了五位副处长，就算宋永平因为身体原因，没有分管工作，但依旧还有四位副处长。

　　四个副处长，下面一共只有四个科室，每个科室还配有正副科长，这么多人被归拢到一个处，陈京还真有些眼huā缭乱，一时半会没有理清具体的分管思路。

　　根据部里的意思，干监处被扩充，意味着在今后干监处的担子会进一步加重，但是这个担子怎么加，哪一些工作以后将需要干监处负责，在部一级层面上，还没有具体的安排。

　　部里的安排没有下来，单单目前干监处的工作，根本不需要这么多人，所以陈京不得不在人员使用上面多动动脑筋。

　　不能够让新来的人闲置，得让大家都有相应的工作做，而且肩膀上还要有相当的压力。

　　关于衡州的举报很多，衡州这个地方很奇怪，一般像一类的举报很少，但偏偏组织举报很多。这可能说明衡州对这一块下的功夫比较大，但同时组织举报一般都是体制内官员私下里搞的举报，组织举报多，又说明衡州派系斗争复杂，整个政坛的风气比较凌乱，大家都是你举报我，我举报你，乱象丛生。

　　现在站在宏观的角度来看，衡州的问题省委是必然要解决。而要解决衡州的问题，衡州的组织问题又是重中之重。

　　陈京判断，这些问题迟早有大部分要落到自己肩膀上。

　　与其等通知下来了再行动，还不如趁现在人手够，先下手为强。

　　尤其是魏雨落和姚夏两人都是初来乍到。那边单位的工作交接都还没有完全完成，在这样的情况下，让他们去调查衡州的问题，隐蔽性很够。出其不意，必然能够收到奇效。

　　但是让陈京没有料到的是，就在魏雨落和姚夏进入干监处第二天。

　　组织部内部召开关于加强部各处室工作效率的专题会议，暨关于省委十六届八次会议精神落实会议。在会上米潜要求，以后关于组织改革的工作，要按照正确的流程实施。

　　下面各地市州省直单位有关于干部任用的新思路新办法，下一级组织部门可以尝试改变传统的选人用人思路。创新性的使用一些诸如公选公推甚至是公开招考等形式的选人办法方法。

　　但是，任何单位要尝试改革，必须要把相关的计划和要求向省委组织部干部监督处汇报备案，省委组织部干监处要完全掌控整个改革的进程。

　　第二，干监处要加强全省省管干部的档案管理，要逐一的弄清省管干部有直系亲属或者是子女配偶处境的详细情况，要建立健全相关中高级干部子女配偶出境留学工作的申报制度。

　　第三，干监处今后的工作不仅只针对个人举报。而且还要针对集体举报。有些单位班子集体犯错的情况，干监处要特别重视这类案件，要认真从严的查处这类集体案件。要为全省集体违纪的情况敲响警钟。

　　最后，米潜要求，在今后的干部选拔任用中，对副厅以上，主要关键岗位干部的任用材料中，需要有干部监督处的考察材料，干监处的相关材料，要被当成是干部考察材料的重要组成部分，干监处也要为党选拔更优秀更德才兼备的干部作出贡献。

　　米潜在讲话中，可以说是重点突出的给干监处的工作给予了新指示。根据米潜的这个指示，干监处的工作性质将会完全改变。

　　以前干部监督部门作为一个被动的部门，是接到了相关的举报，遇到了相关的问题然后再根据问题和举报行动。

　　而现在，干部监督工作将会变主动为被动，对没有问题的干部也要行驶监督职权。要主动去了解干部的风评口碑，主动去调查省重要干部可能存在的问题。

　　在这次会议结束后，陈京在边琦办公室，两人一起商讨了两个多小时，最后做出了对干监处事实完全改革的决定。

　　干监处将设办公室，办公室负责综合工作，而科的配置方面，有现在的四个科增加为六个科室。

　　一科二科负责以前干监处相关的传统工作，三科负责各种涉及需要干监处审批审核的相关工作，四科继续负责互联网相关的工作。五科和六科作为新的科室，五科负责下面地市州主要领导的考察，而六科则负责省直单位副厅以上干部考察工作。

　　而五科六科的科长又称干部调查科，两个科的科长都高配，分别由魏雨落和姚夏两个人来担任科长。

　　而至于副处长的分工问题。

　　陈京安排赵鞍山分管办公室和一科二科工作，以及协助自己处理处里全面工作。

　　副处长付少华负责三科工作，主要责任是要为各种涉及高级干部及其家属出入境审批审核做好严格的把关。

　　副处长尚荣负责四科工作，五科六科的分管则由王汝培协助自己来负责。

　　所有的副处长重新分工，整个处被扩充到七个科室，办公区占据了差不多整整一层楼，干监处一跃成为了组织部最大的处，同时也是权柄最显赫的处。

　　当然，很快也会成为全部门最忙碌的处。

　　尤其是三科负责出入境包括财产申报，还包括家庭重大变动等相关的审核和备案工作，这一天的工作就是人来人往不休。至于以后副厅以上重要岗位干部需要有干监处的考察材料，这也绝对让干部调查科的工作不会轻松，工作量和担子翻倍都不止。

　　当然，与此同时，干监处的权利也就更加了不得了

　　别说以后重要干部的考察材料需要有干监处的调查材料，哪怕只需要有干监处的负责人签字，这对陈京来说都意味着权柄大盛了。现在组织部实施的新规，等于是让干部考核中增加了干部监督这重要的一环，把干部监督常态化，势必会让干监处像干部处一样，逐渐的走向前台，被更多的人所认识所重视所敬畏。

　　陈京召开处全体会议，对全处的工作分工进行了重新的安排，机关人事后勤处处长廖宏远过来笑眯眯的陈京道：陈处长，你得请客啊你看看你现在手下的人，这还是一个处吗整层办公楼让你一个处占了一多半，我都考虑向米部长申请，干脆把这一层都留给你们，以后这层楼就叫干监楼得了

　　陈京拍了拍廖宏远的肩膀，道：老廖，真的是辛苦你了现在不是在尝试着改革吗我们干监处很荣幸，同时也是很不幸，被选中走到了最前列改革的过程中，出现一些意外很正常。

　　如果是改革有成效，干监处真的作用大增，以后我觉得像干部处一样，我们一个处也会分为两个甚至更多的处，这是个必然。

　　当然，如果改革得不成功，这对我们来说可能也就是昙huā一现了，以后你也不会再说这种话了

　　廖宏远冲陈京点头，道：有陈处长出面主导，又有什么事情改革不成功的我坚信一定会成功

　　这几天，陈京受到了别人太多异样的关注，就算在组织部内部，大家的眼神中有羡慕有妒忌还有很多的风言风语到处传。只有陈京自己知道，自己在不知不觉间，被推到了风口浪尖了

　　陈京仔细分析了米潜的讲话报告，他的所有的讲话，重点核心都放在了干监处这一块工作。而对于组织改革的宏观思路，具体方式方法，还有相关的安排，他都没有涉及到。

　　这意味着什么

　　陈京很快想明白，米潜这是利用干监处这个点作为试点，在向沙明德表明他的态度。

　　沙明德不是要一力推动改革吗米潜现在就把干部监督处的职能一下扩大，让陈京手上的权利和能动性一下都大很多倍，陈京是沙书〗记能够掌控的人，楚江的组织改革能出多少成果，能够做出多少成绩，这一切都看陈京怎么运用手中所掌控的资源了。

　　陈京很意外的发现，自己成了沙明德和米潜之间的一枚棋子，两个人都都在利用自己这枚棋子。

　　先前，在组织改革的问题上，在十六届八次会议他们是在利用自己妥协。

　　但是现在，甚至以后，陈京隐隐感觉到，他们双方是在利用自己斗争角力了

　　这一点让陈京很担心，同时也感到压力非常的巨大。

　　现在，干监处这样一扩充，可以说是兵强马壮，不仅是整个部门对干监处另眼相看，就连外面社会上很多人对组织部最新的变化都表示了高度关注。

　　而陈京的知名度也在节节攀升，很多的聚光灯都照射在了他的身上，只有他自己清楚，他现在是什么样的处境