“徐峰一切要靠你自己了，工作中要明辨是非，什么事情该做，什么事情不该做，自己要有主见，其实职场就是这样，就是没有李景河暗中作怪，也会有其他人这样。”潘学亮说。

　　职场生活是都市生活的写照，职场中的个人生活、如何处理人际关系、如何面对各种挑战、如何适应社会，从各自的职场生涯中通通都能体现。诚如杜拉拉升职记里面所表现的，其职场生态、职场守则均引起人们的热议。于是，人人都看杜拉拉，电影、电视、小说都没放过，认为可以从中得到一些职场经验的启发，但是，小说毕竟是小说，其中有关升职速度和职场氛围与现实的差距很大。职场是现实的，不要期望只从一部电影中获得真实的指导。

　　各行各业，身处其中的职场的人们，每天都有着属于自己的职场生态和守则。在这个五光十色的城市，每天都在吞噬着人们的梦想。许多影视剧里看上起非常美好的事物，放在现实社会中未必有如此美好。所以，虚构的就是虚构，不要把虚构的情节放诸到现实生活中，这样很容易被误导。生活是过出来的，一天天、一分分、一秒秒，都由自己去亲身经历。那些小说、影视剧中的情节可以为现实职场做参考。比如在为人处事上、人际交往中、处理事情的手段上，可以学习，也可以借览，但不可代入。

　　生活中总是给我们许多条路选择，但却不会告诉我们最终的结果。天上不会掉馅饼，世上也没有免费的午餐，生活可以幻想，但要分清幻想和现实。真实的职场总是失望要多些，希望越大失望越大。学习别人的长处，努力改变自己的不足，做最好的自己。生活简单一些，平淡一些，快乐也就多一些。珍惜自己拥有的一切，把握好今天。学会接受，认真去做自己该做的事。不要想太多，凡事看开点。不给自己太多压力，一心两用不可能做好一件事，做事就要专心去做，心无旁骛，认真、努力过好自己每一天的职场生活。

　　职场就是江湖，都是江湖儿女，惊涛骇浪里早游了无数来回，久在江湖漂，处处是片儿刀。一个不注意，难免会中招。消骇浪于无形，无招胜似有招。比如，有的人平时很义气，为兄弟两肋插刀，但是，为了女人却能插兄弟两刀吗。有的人说，外企、私企、国企是不一样的，外企的员工早上起来喝咖啡，私企的员工早上起来喝豆浆，国企的员工早上起来喝茶。但要说的是，不管是咖啡、豆浆还是茶，在其中，我们都能品尝到江湖的酸甜苦辣。

　　这就是现实，职场这个江湖，与我们在影视节目中看到的江湖不是一回事，职场江湖没有打打杀杀，没有刀光剑影，没有血溅七步。但是，真正恐怖的不是血流成河，而是血雨腥风不见血，很多时候，同事之间的关系也就像这样，亦敌亦友，既然合作伙伴关系，又是潜在的竞争对手。当没有利益冲突的时候，同事可能是你最亲密的朋友，当利益发生冲突时，这种关系就会变得摇摇欲坠。比如，单位领导也都还年轻，不会退休，也没有迹象表明他们会提拔或者到别的地方，另外人也就相安无事。但是，如果领导要调走，副职要提拔为正职，马上就要空出一个副职的位置。 这个时候，另外人还会相安无事，肯定不是，相互之间的猜疑、斗争，马上就会残酷地上演。

　　职场，工作场所的简称，职场存在与所有的行业的工作场所，是软环境。通俗来讲，所谓职场就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子，这个小圈子就是一个浓缩的社会。踏入职场，充分认识自己，了解自己的能力和局限是十分重要，但了解自己的局限并不是说要甘于局限，而是给自己合理定位，但不要设限，甚至要努力超越局限，建立自己的信心。

　　事实上，每一个成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范围还多做一点，也做得比别人期待的还多，职场中要获得成功，就得懂得超越自己原本自以为的局限。0岁到5岁视野应该尝试放远一点，告诉自己面对的是更为宽广的人生，看清楚自己的强处与弱点，更有信心去开创新领域与新工作，只有抱着这样的心态才会在职场上取得突破。

　　要在职场中有进展，一定要设定目标，茫茫然没有目标的话，也很容易满足于现状，很难达到新境界，但是，也不要太苛求自己，也无需给自己太大的压力，例如有人设定要在某岁时赚第一个100万，那样的要求未免过于严苛。职场上机会和选择很多，有机会换跑道的时候就换跑道，不应该放弃机会。0岁到5岁是一般人从职场新鲜人到寻求事业发展的重要时期，职场和商场一样，诚信十分重要，只有真诚对待职务和同事，脚踏实地，以自己的真才实学为工作尽力，一定会取得应有的回报。

　　“所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。”李岩说。

　　重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人，沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。一个新手，大多数新手，在短时间来里，是看不出太大的差距的。但是人所的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。

　　很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约地，成为今后发展的分水岭。漫不经心地对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走****运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。慢慢地，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，更愿意选择后者。而踏实是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系。

　　现在生活中，低调成了人们的口头禅，很多人在职场中，也在低调做人，低调可以保护自己还可以更好的与同事相处。低调成了职场人士的一种心理，觉得只有这样，才能成为事业上的佼佼者。首先，心态上要低调，对于职场新人来说，良好的开端是成功的一半，一颗浮躁的心会让你在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个也能做，最后导致你连最简单的都做不好。职场前辈面对所取得的成绩，要懂得感谢他人、与人分享。大度睿智的低调做人，有时比横眉冷对的高高在上更有助于帮你解决问题。

　　其次，在行为上要低调，现代大学生的特点是彰显自我风格，追求与众不同，但是工作岗位不是上演个人秀的舞台，职场新人要少说多看，以谦逊的态度去向虚心求教，不仅让你进步很快，还能让自己很快融入到集体中去。对职场前辈来说，如果总是摆出一副我懂得比你多的姿态，喜欢被别人奉承，那么，即使你很优秀，也不会得到尊敬和认可。

　　最后，在言辞上要低调，职场新人要想站稳脚跟，就要多注意言行，姿态上低调、工作上踏实的人，上司们才会委以重任。职场前辈说话不可太露骨，多考虑别人的感受，才能起到一言九鼎的作用。面对赞许恭贺，要应谦和有礼，这样才能淡化别人对你的嫉妒心理，维持良好的人际关系。（未完待续）