包永亮回到家里，见儿子已经睡下，老婆冯爱华急忙问他晚上情况，邵行长是怎么说的，到底想把他咋样。包永亮看了她一眼，把邵毅的意思说了，答应只要落实贷款责任人，让他们承担债务，保证资金上不受损失，不会在追究他的责任。这样的结局算是可以了，一旦认真追究起来，眼前这个关还真不好过。

　　“有没有告诉你什么时间去支行上班？”冯爱华问。这是她最关心的问题，既然主任不当了，只能老老实实当个兵，真要是被琐事拖住，便会陷在办事处拔不出腿来，那样想回来都不行。

　　“这个倒是没说，估计把问题解决后即可去支行上班。”包永亮说。

　　“办事就是不稳妥，应该直接向他提出来，要求马上去支行上班，遗留问题以后慢慢解决，这样争取了主动。”冯爱华说。

　　什么叫把问题解决后，听起来这话符合逻辑，也很符合情理，容易让人接受，其实这只不过是官场上的一句客套话，有其他想法不说，眼前这句话就让人细琢磨。要解决到什么程度为止，是解决一个问题还是解决全部问题，这是一个概念问题，如果全部问题，有一个问题解决不了，哪怕是一点小事都不行，那就无法去支行上班。话又说回来，银行是个高风险行业，搞得就是买钱卖钱的买卖，经营主要是发放贷款，哪个人放贷款敢保证没有一点失误，这是绝对不可能的事情。不要说一个小小办事处主任，就是一个大行长也做不到，难道就没有一笔失误，不然那么多不良贷款从何而来，人们心里都跟明镜似的，官大一级压死人，只是没有人敢说出来而已。这都是为了工作，哪笔贷款都有特定的环境和背景，不管是出于什么原因，都是为了把工作办好，谁也不是完人，工作中不可能没有一点差错，这都属于正常现象。

　　人非圣贤，孰能无过，这是人们非常熟悉又反复引用过的话，人既然不是圣贤，所以有过失也是在所难免，其实就是被称为圣贤的孔夫子，也并非十全十美，皇帝追谥孔夫子为圣贤，这不过是为尊者为讳罢了。所以对人评价要实事求是，功过要区别对待，不能因为一点过失而否定成绩，更不应该追究某一个人的责任。应该跟他直接表白，赶紧回来上班，不然不让回来咋办，不能总是这样悬着。飘浮不定算怎么回事，那样工资将会受到影响。

　　“我何曾不想那样，可是他不表态能咋样，人事上只有他有决定权，必须服从他的安排。”包永亮说。

　　“这样不行，哪天再去找他，直接向他提出要求，早一天回来心里早踏实。有什么想法可以直接说，只要能回来，提什么条件都可以答应。”冯爱华说。

　　“看看情况再说，老行长也和他通了话，估计不会把我咋样。”包永亮说。

　　“还在提老行长，你这是吃了他的瓜落，不然不会如此，我早就说过你，不要死抱他这一棵大树，要为自己留个退身之步。古话说得好，人无远虑必有近忧，为了长远打算，应该和上面相关人士搞好关系，这样对日后大有好处。冯爱华说。

　　结果就是不听，总是仗着老行长在背后撑腰，别人不敢把你咋样，不把其他人放在眼里，现在结局咋样？这不老行长刚刚调走，马上把被拿了下来，要是平日关系不错，绝对不会这样做。说是出于工作考虑调动工作，这只是一个借口，找个理由而已，领导要想办谁还不是一句话的事情。哪个人没有一点错误，尤其是现在这样的社会，谁也不可能做到绝对清白，要知道水至清则无鱼这个道理，随便合着眼就能找出事情来。不就是几笔贷款吗，对银行来说简直就是毛毛雨，根本不值得一提，比这问题大的有的是，又把谁给咋样了，还不是照样当他的官，这不是明摆着事情。

　　老行长虽然打了招呼，出于过去的感情，这个面子是要给的，也只能是不追究责任，还是得想法把问题解决。真要是给大面子，不追究任何责任，马上恢复原职，权力在他们手里掌握着，怎么处理还不是一句话的事，没有必要这么兴师动众，这才是天大的面子。结果还不是这样，留个后勾尾巴，让你的心里总是悬着。官场上就是这样，如果看你不顺眼、不是他的人，工作干得再好也不行，想个办法就会被免掉，谁说情也不行，这也显示出权利和威望的象征。有句对联说得好，上联是，说你行你就行不行也行。下联是，说不行就不行行也不行。横批是，不服不行。这个大家心里十分明白，平时要是和他关系密切，是他的心腹之人，不可能被他拿下，即使有错误也会给兜着，会想法把你给安排好。

　　“这样也算可以了，毕竟还保留个正股级，以后还有东山再起的机会，没准哪天会重新起用我。”包永亮说。

　　“狗屁，你这是自我安慰，连傻子都看得出来，这只是个虚职而已，根本没有一点用处。”冯爱华说。

　　还想东山再起，做梦去吧，这也都怪自己没有一点眼光，不懂官场潜规则，平时说话就是不听，抱着老行长这颗大树不撒手，总是自以为是，高高在上，不把其他人放在眼里，结果落得如此下场。假如日常处理好各方面的关系，绝对不会把你咋样，那将是另一番天地。

　　“我也没有想到事情会是这样，被人逮着把柄，让我无话可说。”包永亮说。

　　“这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准来衡量事物本身就是自己错了。”冯爱华说。

　　各行有各行的潜规则，这也算是一大中国特色，一个单位就象棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝。下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。如果你在单位工作，那么无论你工作能力多么出色，做出了多么大的成绩，如果你不懂潜规则和上面没有人，升迁名单里永远都不会有你。想用你，年龄不是问题，45岁都可以参加竟聘，因为工作需要，不想用你，过5岁就没资格参加竟聘，因为这是有量体裁衣的文件规定的。想用你，即使你票数不够，有关领导会说，虽然票数少点，但这人业务能力较强。不想用你，票数要是不够正好拿下，票数即使够了，领导会说工作等各方面都没什么问题，但平时不太注重小节，如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等，但你却无权打破沙锅问到底，世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。

　　总之，说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，你行也不行。想用你，问题都不是问题，不想用你，不是问题都是问题。欲加之罪，何患无辞。有人帮你，是你幸运，无人帮你，是你命运，没有人应该为你做什么。因为生命是你自己的，只有你肯为自己的生命负责。

　　神话永远不是生活，生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的利益转换。为了体现公平，领导干部要竟聘上岗，于是乎，有雄心壮志的、有远大理想的、有为体现自我价值等的一大群天真可爱的年轻人，满腔热情的报名参与，以为真的可以公平竟争、可以真的凭实力说话，岂不知人员领导早就定下来了，谁能上去本人早已心中有数，所谓演讲竟聘只是走形式，只是为了体现领导的公平，不是没给你机会，而是你自己不行，所以不能怨任何人，要怪也只能怪自己是废物点心。

　　上下级之间、同僚之间最难相处的是关系，凡是个人进步不了的最体面的理由是与领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远了，有好事儿也沾不上边儿。左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。只是因为他想要的，不是你付出的。于是乎到头来，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强干的，失意者不一定是能力有限的。对此，你不服不行，生气也白搭，只是得到了一条经验教训，得意时，朋友认识了你，落难时，你认识了朋友。（未完待续）