00年老丁经历了第四次机构改革。这次机构改革没有提及减人增效，因此老丁也没有看的太重，没有丝毫精神负担，上面爱折腾就随他折腾去吧。这次镇农村经济服务中心一分为四，还原成以前的镇农技站（含畜牧站）、水产站、农机站和农经站。分久必合合久必分，的确乃天下大势。

　　004年老丁经历了第五次机构改革。这次说是理顺管理体制，镇农机站由镇直属事业单位转变为县农机局垂直管理的事业单位，人、财、物权限全部上收到县农机局；林业站则和临近乡镇合并，成立林业中心站，“三权”回收，由县林业局垂直管理；农技站（含畜牧站）、农经站、水产站则维持现状。

　　006年老丁经历了第六次机构改革，也是他在乡镇工作经历的最后一次机构改革。改革的宗旨如出一辙，即理顺管理体制。县农机局垂直管理的镇农机站又回归为镇政府管理的直属事业单位，林业中心站撤销，还原为镇林业站，畜牧站从农技站独立出来，成为和农技站并驾齐驱的站所。机构改革折腾来，折腾去，绕了一大圈，又回到了原点。

　　中国的语言极其丰富，老丁记得以前有个相声，是关于女人的。说女人随便怎样都是优点，女人高是亭亭玉立，女人矮是小巧玲珑；女人胖是丰满，女人瘦是苗条；女人爱打扮是时尚，女人不爱打扮是朴素；女人勤劳是美德，女人懒惰是社会地位提高了。官场也是如此，上级说你行就行，说你不行就不行。拼命的折腾可以说是大胆创新，脾气暴躁可以说是眼里容不得半粒沙子，独断专行可以说是雷厉风行，胆小怕事可以说是遇事沉稳，胆大妄为可以说是有魄力敢于拍板，和女下属打情骂俏可以说是与群众打成一片，反之亦然。

　　根据县局机构改革和竞争上岗实施方案，二月底之前要基本完成这两项工作任务。竞争上岗笔试时间初定于二月上旬，具体时间另行通知。笔试时间临近，老丁这下子感到火烧眉毛了。平时不烧香，急来抱佛脚，佛脚该抱还是要抱的，好在老丁曾经经历过两次市局组织的副科级领导干部竞争上岗考试，对这类考试的套路还是知道一些的，无外乎时事政治、公共管理、经济常识、法律知识、公文写作、以及业务知识，还有作文。老丁重点关注的是业务知识和领导讲话精神，特别是县委县政府、县局领导对市场监督管理工作的一些新的提法，因为试题是县局委托县委党校出的，溜须拍马的人必然不会放过领导的重要讲话，领导的讲话精神是必考点，通常还会与作文题有关。

　　真正的考试高手是能揣摩出题者的命题思路的，老丁就是属于这样的高手。他认真研读了县委县政府主要负责人和市县局局长的讲话精神，发现有三个要点值得重点关注。一是县局局长吴德能提出的“公、廉、和、勤”的价值理念；二是市局局长提出的敢干、苦干、能干、巧干、快干的“五干”精神；三是县委书记提出的领导干部应有“六颗心”：对事业的忠诚之心，对工作的进取之心，对群众的热忱之心，对法纪的畏惧之心，对权力的敬畏之心，对名利的淡泊之心。

　　这些要点可以作为填空题、选择题、论述题甚至作文题。针对可能的作文，老丁也作了精心准备，在网上搜集了许多与此相关的资料。老丁搜集资料是分类收集，比如作风、纪律、学风、廉政、务实、品德等各个方面。仅“廉政”这一主题，老丁就搜集了许多名人名言、格言警句。比如名言就有陈毅的“手莫伸，伸手必被捉。党与人民在监督，万目睽睽难逃脱”、孔子的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”、包拯的“廉者，民之表也；贪者，民之贼也”等等，警句有“为人正，为政勤，为官廉，为民实”、“公以至仁，正以尽义，?廉以树威，明以立信”、“党的事业重如山，个人名利淡如水”等等。老丁还搜集了与廉政有关的精彩段落，并做到烂熟于心，确保考试时能够信手拈来。

　　根据实施方案，竞争上岗的程序包括发布公告、报名、民主推荐、资格审查、笔试、面试、民主测评和考察、党组票决、任前公示、组织任命等十项。老丁分析：最重要的四个环节是笔试、面试、民主测评和考察、党组票决这四项，这四项最终分值比例是5、5、40、10。当然，最关键的是党组票决，虽然比重不高，但是前三轮过后，大家分值相差不是很大，最后的10是决定谁能够脱颖而出的关键性因素。

　　县局股级干部竞争上岗笔试如期进行。老丁笔试非常顺利，全场第一个交卷。作文题目正是老丁考前所预测的：由“公、廉、和、勤”谈领导干部的修养。老丁由于准备充分，一千多字的长文一气呵成。

　　笔试分数很快就出来了，老丁不但毫无悬念的入围面试，而且是最高分—8分，比第二名整整高出4分。（未完待续）