这是朝廷的商行，并不是你小灵光的商行，我们也不是在为小灵光在做事，我们这是在为朝廷在做事，他凭什么克扣我们的钱。小灵光说自己会搞人际关系，他也只是会跟上面的人搞人际关系，他跟下面的人也搞不好关系。陆羽有的时候就想，这所谓的人际关系，到底是上面的关系的，还是下面的关系，如果只是上面的关系，这叫拍马屁。你得把下面的人关系也搞好了，这才是真正的会搞人际关系。
小灵光所谓的人际关系，估计只是上面的关系，与他共事这么多年，我就看不出他与下面的人谁的关系好。下面的人都不喜欢他，陆羽不知道该认为他为人处事成功呢？还是做人做事失败啊！陆羽注定成不了他这样的人，也不能与他这样的人为伍，我只想做自己的事做好我自己就行了。领导的那些在道理，都是说给别人的听的，并不是说给自己听的。
棉布行里大部分的人不知道自己为谁工作，大妈们认为自己为了有口饭吃，她们有老公养着，工作只是为了更好的生活，并不是为了生活； 青姐比较强势 ，她认为自己是为了自己工作，并不为别人工作，她在乎的只是自己的利益； 刘哥认为自己是为老板工作，他认为老板就是天，就是自己出人头地的踏脚石，只有得到了老板的认可，他才有出头之日；陆羽就要简单些，他一个人吃饭全家不饿，他不为谁工作，也不指望谁，更不靠谁，只要自己开心就好，为谁工作，他实在想不明白，他也不愿意去想，这问题太难了。
待在这样的商行里，很多的人一待就是十几年，时间就这样过去了，我们却并没有任何的改变，特指自己的收入。棉布行就是这样一个地方，物价都翻了好几番，我们的收入却没有涨过，这都归咎于我们工作太少了。十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了讨厌这个地方，你待在这里并没有任何的快乐，也没什么能调动你的激情。
从进入商行起，你就被社会放弃了，从你搞不明白拍马屁起你就被领导放弃了，从拿着十几年未曾改变的收入，那时开始你已经被自己淘汰了。同样是商行，东强的强干商行就不一样，他们是为了自己工作，他们努力会有回报，我们却什么也没有。东强告诉他的伙计们，我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。强干行只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。所以，一切都要自己去创造！
小灵光写着自己的材料，他可不管具体的业务，他的收入是有保证的，苦的只是他下面干活的人。他还说你这个不是，那个不是，待在这种人的手下，你的人生就再也
没有了希望。这种领导永远不会为自己的伙计考虑，他只为自己着想，只想着自己写了材料，替领导分忧了，他的收入就不愁了。至于下面的人是死是活，他可不管，这是自己见过最为自私的领导。
东强在干部会上说，要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干。你要明白，做商行不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。东强这么说，大家服他，因为他让下面的人赚到钱了，可是小灵光也照抄东强的话，他也这么说，你让下面的人伙计怎么想，只能忍气吞声了，还能怎么办。
陆羽渐渐地明白了一个道理，就是别把掌柜和领导当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得。只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。你要知道你在他的手下干活，只能是他整你，你是整不了他的，所以做为员工我们都得学聪明些。
小文最讨领导喜欢，见人就说他有多苦逼，其实他什么也没有做，却弄得像整个商行的业务都是他做的，这样的人领导就特别的喜欢。陆羽不是不会说，而是不想说，在自己看来，说这些只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。
他特别的爱找借口者 工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，他身上任何失误的出现都是别人造成的，他一点问题也没有。领导不是不知道他有这个毛病，他解释这么多就是想要推脱责任，领导也没有责备他的意思，跟他说了不怪他。一般，只要不出大事，领导是不会追究，最好就是大事化小，小事化了，追究到最后谁都不会好。
青姐就会来事，他坐在商行里，也不用去跑这跑那的，她天天就跟领导吹牛，说自己对工作，一诺千金，言出必行。吹多了，领导还信以为真的，真取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西，这样的行为是职场的大忌! 他自以为自己很聪明，其实他这样人真是让人讨厌。
的以为她是能做事的人，其实商行又没有业务，天天待在商行里，能有什么可做的，能有什么可炫耀的。不过，她的年纪比大妈们要小一轮，好在她们的都是为人母的，知道做母亲的人都特别的辛苦，所以大妈们都能体谅她。
陆羽有时候就想，他所说的工作，是带小孩子的工作吗？感觉就是这样的，她天天说他带孩子有多累，也不知道大妈们怎么就心领神会的以为她是做工作累了。这个也能搞混吗？我也是醉了，这都是些什么人啊！
陆羽最傻，以为自己很牛，做的事情最多，自己做的都是不起眼，可又非得要做的杂事。就像是做家务，每天都要去做，而且还不能不做，关键是你做了看不到任何的成绩，没有人会感谢你。小灵光瞧不起陆羽，他就说我真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到商行的认可。好吧，我不说了行吗？领导不喜欢你，你说再多也没用；领导喜欢你，你不说他也会夸你，就是这么回事。
马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。可是商行却是相反，这里很奇怪的，从小灵光的身上你就可以看出，他就是马屁拍得好，所以领导喜欢他。陆羽就是不会拍马屁，所以领导特别不喜欢我。
刘哥是那种说得比做得好的人，他总是勉励我们年轻人，要对自己狠一点，逼自己努力。再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。他让我们努力，他却不努力，他就是这样的人，其实棉布行里的人都特别的有趣，你越是了解，越是觉得他们才是天底下最有趣的人。 反观，共亏集团的许多员工工作努力、业绩突出，下面的人都想往上面去，想要在集团里混一个差事。以为这样就能高下面的人一等了，集团里的人与下面的商行自始至终都有一层隔阂。集团的人总以为自己高高在上，就管不住自己的一张嘴，常常把下面商行的缺点当作自己的谈资。把商行的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲商行及同事的坏话成了自己的乐趣。
下面的几家商行，即使伙计工作再努力、业绩再好，也不怎么讨领导的喜欢。上面的人近水楼台先得月，反是很多人的收入都得到了提高，这更是让下面的人更加的反感。
大妈们的问题是，自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到水桶、 棉布随便私用。上班的时候去买菜，解决私人问题，在工作的时间干私活等等。大妈们干不了几年就要走的，掌柜虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的伙计是一万个看不顺眼。
小灵光懒得跟大妈打交道，如果没事他一般都不来商行，他一般直接去县衙门里工作，他说这是领导瞧得起他，让他在衙门里打打杂。同时这种行为也暴露除了一个商行在管理方面的缺陷，大妈们想干什么干什么，领导天天老将不会面，这商行能搞好就怪了。刘哥属于夸夸其谈者，有一些员工凭着自己某些方面的优势，就喜欢吹牛，自己吹牛的本事许多都是跟刘哥学的。