“九十年代国企改制，下岗，分流，减负，剥离‘不良资产’，但走到今天。今年才是2001年，那么折腾了一遭的还剩下来多少呢？”

　　王比亚想了想：“好像没多少。”

　　“对，除了被私人买下来的，基本上该垮的还是垮了，这其实和他的福利政策没有一丁点关系，是经营问题，领导思维问题。

　　反过来说，这些老国企给员工带来的安全感，幸福感，现在的企业还有吗？你们企业现在也算是发展的相当不错了，有吗？”

　　王比亚匝巴匝巴嘴，摇了摇头：“没有。我们只能保证员工劳有所得。”

　　“确实能做到公正的劳有所得吗？”

　　王比亚想说能，但是有点说不出口。

　　“我们接手格致以后做的第一件事，就是给员工盖房子，不是宿舍，是住宅小区，按照工龄分配。

　　现在，工厂在不加班的情况下，效率指数上升了十几个百分点，其他成本降低了近二十个百分点。没有谁要求。”

　　王比亚若有所思，张彦明扯了一张餐巾递给他，示意他擦一下衣服：“我不是让所有人都和我有一样的想法，

　　但是我会坚持我自己的想法。还有行为标准。

　　我认为一个企业，员工才是最珍贵的财富，而不是机器，更不是股票。价值最终还是需要人来创造的。

　　让自己的员工不用在衣食住行方面发愁，提升他们的幸福感和安全感，我感觉是我的责任，也能保证员工工作的热情和效率。”

　　“这不是大锅饭吗？”

　　“大锅饭其实并没有传说的那么不堪，主要还是在于吃法。这个就涉及到我说的领导思维和经营策略的问题了。

　　你是专家，高材生，也在单位上工作过，应该有所了解才对。”

　　张彦明想入股保鱼岛，王比亚是未来的合伙人，所以张彦明很乐于和他沟通一下，让他了解一下自己的思路，行事准则等等，这对以后的合作以及各方面都有好处。

　　“企业的发展与否和你给了员工多少福利并不存在直接关系，或者说没有关系，企业靠的是产品，靠的是科研。

　　但是员工对企业的态度却能够影响企业的发展。这种态度是相对的，你对员工怎么样，员工对你怎么样，是相对的。

　　你一边什么都舍不得，都不想给，然后另一边要求员工交出一切为你舍生入死，这可能吗？

　　这就是经营问题。

　　产品，科研，工企关系，这都是经营。

　　再一个是领导思维。你应该知道，咱们其实从上到下都不太会管理，各方各面。

　　一边是不管不顾，一边还要你有觉悟肯奉献，矛盾不矛盾？但是你想想过去，是不是？

　　然后就是一刀切，总是在走极端，要么就完全这样，要么就一下子又完全那样，不过渡不综合不考虑实际。

　　说到头其实就是，没把下面的人当成自己人来考虑，只管不理。那你怎么让下面的人对你认同？所以这些年的状态就是这样了。

　　你说谁对谁不对？都没有道理。

　　这个说的有点远了，咱们说企业。我认为，重点在于理，在于帮助员工建立认同感，归属感，给他们安全幸福。

　　员工在外面提到企业应该是骄傲的，自豪的，这种情况下你还用耽心别的吗？

　　抓好产品和科研，有高度认同归属的员工，你认为这个企业的未来会怎么样？那点福利还重要吗？”

　　王比亚点了点头：“说的有些道理，我也比较认同其中的一些说法，但是，大锅饭的主要问题，大锅饭会造成消极现像吧？

　　干不干怎么干，干多干少一个样。这样后来才提出来的打破大锅饭，按劳分配，对吧？”

　　“也对，也不对。员工肯不肯干怎么干是出于生产需要，而不是某一项制度。”

　　张彦明摇了摇头：“有清晰的产品标准，清晰的生产标准，员工怎么可能混？怎么可能干多干少都一样？

　　造成这种现像的不是企业福利，甚至不是管理，而是市场模式。

　　其实这个这么说起来怎么都是模糊的，咱们换个方式。”张彦明想了想问王比亚：“你认为企业应该有奖励和惩罚机制吗？”

　　王比亚肯定的点了点头：“需要，而且很重要。”

　　“那么，”张彦明想了想问：“这种奖惩措施需要公平吗？”

　　“当然需要。”王比亚有点不理解张彦明的问题。

　　“那什么是公平？”

　　“呃……把大家放在一个平面上，奖罚分明。”

　　“错。”张彦明敲了敲桌面，看着王比亚说：“这就是造成工人干多干少一个样的根本所在，但被装进了大锅饭里。”

　　“为什么？”王比亚懵了，完全不理解张彦明的说法。

　　“正是你说的这种，被广泛认为公平公正的规则，造成了多做多错不做不错的现实，然后大家自然能少一事少一事，开始混日子。

　　这种广泛性的公平公正规则是国内最典型的施政策略，是机关单位的行为准则，所以才会只管不理。

　　是一刀切，一张报纸一壶茶，门难进脸难看，大事当小事，简单复杂化等等等等的原因。没有之一。”

　　“有这么严重吗？”王比亚吃下最后一个煎饺，用餐巾把衣服擦了擦，摇了摇头：“没想明白。能具体说说吗？”

　　“爸爸（二叔）。”两个小丫头牵着张小欢张小乐走过来。

　　张妈张爸，孙家敏和老康跟在后面，唐静一边走一边扎着头发。王佳慧现在是保护动物，要睡到自然醒。

　　张彦明在两个大宝贝的小脸上摸了摸，给王比亚介绍了一下家里人。

　　现在两个小丫头已经不用大人帮着打饭了，人家还能给弟弟打，可以照顾别人了。

　　苏玉打着哈欠从正门走了进来，冲张彦明挥了挥手：“哥。”

　　“苏玉姐姐。”两个小丫头惊喜的叫起来，苏玉过去一人亲了一口，摸了摸张小欢张小乐的脑袋，给张妈张爸孙家敏问好。

　　“这是你孙姨夫。这是小苏玉。”张妈给苏玉和老康介绍了一下。

　　“什么时候回来的？”张彦明问了一句。

　　“前天晚上，昨天在家陪了陪爸妈。”苏玉答了一声，看了王比亚一眼，和两个小丫头一起过去打饭。

　　张彦明和王比亚重新坐了下来，张彦明说：“就像一次性喝五升以上的水人就会有很大机率中毒，但是你不能说喝水会中毒。

　　一切没有计量的理论都是胡扯，比如烧烤，油炸食品，隔夜饭，都是这个道理。这里包括你刚才说的公平公正。

　　不同的岗位，不同的方向，不同的目标，不同的职业要求，不经过合理的细分就谈奖罚分明，可能吗？

　　但是，要把这些全部细化分开做出不同的标准，是一件相当复杂耗时耗力的工程，太麻烦，所以也就没人做。

　　其实大家都心里有数，糊弄着过嘛，反正自己即不用负什么责任，又没有什么损失。

　　在这种情况下的所谓公平公正奖罚分明，事实上就是枪打出头鸟，谁做谁出错，不混能行吗？

　　为什么在国内做实事的总是干不过什么都不做的？

　　然后什么都不做的都上去了，其他人还敢做什么吗？”