那些小诊所和医院是不会不知道怎么治感冒怎么看病么？

　　并不是，都是钱惹的祸。

　　就像那些故意引导没事就检查没病小治小病大治大病乱治，甚至没病给你治出病来再治的，

　　为了赚钱人是什么事情都干得出来的，而且还能道貌岸然。

　　就像那些不计后果造假售假生产有毒食品搞传销保健品的，搞诈骗套路骗的，这就是以钱为本的社会的产物。

　　包括地产商，还有广大的，藏匿在背后数钱的地方镇府。

　　贪婪被释放出来的结果，就是人性被践踏泯灭。在血淋淋的世界里，没有一个人是幸存的。

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　　没有惊动谁，张彦明就随意的在医院里晃，这里看看那里看看，看节奏，看医护人员的态度效率，看就医人员的脸色和满意度。

　　满意度当然是能观察出来的，当一群人都捏着拳头骂骂咧咧的时候你就不能认为他们都是高兴的。

　　各个科室都有清晰的相关项目和价格表，一些常见病需要的诊查流程，检查项目都有公示。

　　其实物流医院的检查费用一般诊疗费用还有药品也并没有比其他大医院便宜多少，至少公示价格上只是略低。

　　这也是没办法的事情，你总不能一下子把整个行业放到对立面，那不是做好事，那是疯了。

　　全方面的略低，这实际上就已经拉开了一段距离，只要医院开的多，自然就能默默的拽住整个行业不断上升的步伐。

　　拽住，其实就是一种巨大的改变。

　　诊疗项目的公示，是在向广大病患传递信息，什么病该怎么治，它的流程是什么样的，费用在一个什么区间。

　　不用宣传，不用喊口号，一切在不知不觉中完成，大家各自心中有数。

　　然后就是保证有效治疗。

　　这个没有办法告诉病患，但是可以自控，是医院单方面说了算的事情，就是该怎么治就怎么治，该吃药就不打针，能不吃药就不吃药。

　　就这么简单的事情，其实才是最难的。

　　整个体系里，最乱的地方就在这里，职业道德和医卫公德根本无法约束，也拉不住万马奔腾。

　　这里有贪婪，有被动，也有纵容，有来往交叉密不透风的利益链条，红色的薄膜一撕开全部是乌黑腥臭。

　　这里没有幸免者，整个行业都浸透了，最大的魔王悄然狞视人间。

　　老百姓总是盲目的，宁愿相信自己相信的。

　　我们从来不会去思考，思考房子为什么越来越贵，医疗为什么越来越贵，甚至寺庙里功德箱中的钱到底去了哪里。

　　所有的一切事实上不过是自导自演，在需要的时候甚至还会站出来呼予斥责，或者甩出些条款来安抚一下。

　　但一切都不会改变。

　　所有的一切从来都是清晰可见，只不过是一种默许，然后心安理得的拿走最大的一块骨头。

　　真相会让你质壁分离。

　　所以不管是物流医院职工医院还是完全学校，或者是商场超市物业公司，枫城旗下的产业都不会去宣传，也不会去呼喊。

　　于其把自己放在所有人的对立面，不如低下头安心的去做，做想做的。这就够了。

　　这里并没有用错词语，确实是所有人的对立面。

　　一旦崭露头角，必成万夫所指，这里面骂的最狠打的最凶的，必然是那些受益者。世界就是这么操蛋。

　　枫城基金旗下的医卫体系有三个分支，物流医院，职工医院，然后从两所医院延伸出来的农村援助。

　　一南一北，用医院的利润推进农村医疗援助。不用谁来认同，也不用谁来表奖。

　　“中医这边明显人就要少不少啊。”

　　“现在相信中医的人越来越少。”

　　“嗯，现在相信中医的人分两部分，最上面那部分，和最下面那部分。最上面是相信疗效，最下面是相信价格。”

　　“为什么中医要用西医的方式来考核呢？”

　　“当年某些人喝着中药做出了这个决定，那是他们自认的使命，宏扬西医和西方的伟大。”

　　“为什么？”

　　“因为想名留千古的文人风骨。他们必须要证明自己的错误观点是正确的，为此不惜一切。然后成功了。”

　　张彦明像个老干部似的背着手，和乔奇飞几个一边随意的聊着天，一边顺着医院长长的走廊慢慢逛，这里看看那里看看。

　　走廊里人流不断，哪怕每个人的声音都不大也是各种吵杂，时不时的遇到巡查的安保员。半小时巡查一次，能保证医院的各个部位随时都有他们的身影。

　　美丽的风景是护士，一个一个只露着一双大眼睛脚步匆匆却给欢快。

　　枫城的薪酬体系是两头高中间平，奖励机制和付出挂钩，低层工作人员的收入就普遍偏高，所以工作情绪自然会高涨，是开心的。

　　我们出来都是为了赚钱的，不是出来帮老板换豪车搞女人讲什么奉献的，收入高自然就会开心，工作热情自然就会高涨。

　　那些每天高喊奉献的人，自己都是不奉献的，反而都在大搂特搂。

　　一个机构一旦习惯了喊口号，那只能说明它的上中下层已经完全脱节了，必然是已经千疮百孔。什么都没有收入有用。

　　把整个医院包括住院部都溜达了一遍，张彦明才来到行政楼和医院管理团队见面。

　　要过年了，关心一下新年的安排，也听一听大家的意见。

　　医卫方面是枫城的新部门，运转时间短，需要磨合的事情多，需要解决的问题也多。

　　做为整个北方的管理中心，行政楼里的部门很多，枫城基金的医卫管理部驻院小组，财务公司的监察小组，法务公司的工作组，安保支队部和救援中心。

　　这些单位占了一层楼，其余楼层才是医院的管理团队和各部门。

　　同样的布置还有庐州职工总医院，那里是南方的医卫总部。

　　“大家辛苦了。”

　　在顶楼会议室，张彦明和各组组长，医院院长副院长，各部门主任围坐在一起说话。

　　“咱们成立的时间短，要做的事情多，而且这种情况可能还要持续几年时间，确实不轻松，但事情总需要人来做。

　　你们就当是我讹上你们了，我又有钱又有权，你们也反抗不了嘛。”

　　大家都轻声的笑起来。

　　在这边工作累是累了点，事情太多了，但是心情也轻松。不用拐弯没角，也不用勾心斗角，而且收入高福利好。

　　一个团队的氛围，都是经过长时间的积累慢慢形成的，什么样的将就带出什么样的兵，那些想法多行动少的人在这里混不下去。

　　人都有私心，圣人也一样，但私心和私德是两码事情。