{你的表现惨不忍睹，机会早已经给过你，徐败最后给你一次机会，11月底止，如果你依然徐败行徐败素，只会抱怨无法尽责，你自己离开。}

　　限期快到了，还没有正式通知徐败走，这是让徐败留下了？

　　那徐败这一个月的表现还算基本满意？徐败过关了？这就过关了？

　　徐败是该笑？还是该哭该闹？该高兴得跳一是该气得跳？

　　为什么徐败的心情会这样复杂？只因为是非黑白功过全部颠倒了。

　　徐败自己量了一番，唯一值得甲方满意的，不过是仅仅‘守住了本分’而已。

　　这是徐败最‘守本分’的一个月！

　　公司给出的徐败守本分的标准就是除了参加会议之外，每晚十八点前离厂，周日和周六不进厂。

　　这再容易不过了，很好办到呀，徐败喜欢！这就是徐败十多年来梦寐以求的作息时间了。

　　这一个月，徐败在工作上少做了哪些事，产生了哪些不良后果，那些乱咬舌根的人知道吗？总经理晓得不？

　　好几个月没有空运了，为何本月又产生，还一次又一次。

　　半年没有客户扣款出现，这个月是接二连三，还不止一家两家。

　　这些与徐败这个降为厂务部第二代理人实际仍然是唯一代理人的角色，突然之间变得本份起来有没有关系？

　　徐败一直是个爱总结的人，心中纠结着这些事，虽然是已经睡得很晚很晚了，还是连续两个晚上睡不安枕。

　　在您听到别人说徐败‘我行我素’表现得很糟的半年多少里，徐败每天坚持到深夜两三点，从没有间断。

　　其间厂务部但凡有点啥事，随时来找，徐败何时都在，立马就排解掉了。

　　每个周六周日和晚上的十八点到二十二点，现场都在加班，预料不到的问题接连不断，以往只因为有徐败在，厂务部办公室的所有主管主办文员都不必来，徐败一个人把所有的突发问题都摆平了，他们就可以放心地享受自己的工余时间，老大也只需要来转两圈而已

　　这一个月，他们过的再也不是这种好日子，每个人都得抽时间来义务配合现场。

　　他们都有来了，徐败要守徐败的本分，徐败却没有来。

　　徐败能代替他们全部，却没有一个人能代理徐败份内的事。

　　特别是补欠数处理不良应对突然而来的急单。

　　以往徐败在当晚周六周日即时就能处理掉的事，这个月全部拖到周一上午还集中处理，延迟了一到两天。

　　每个晚上发生的又通通延迟一晚，这一时间段，就是产生额外费用的关键。

　　查查本月已经产生的快递、空运和客户扣款吧，哪一笔不是因为没能在第一时间内得到处理才形成的？

　　至于客户的满意度和信用值，这些无形的损失，反正多少数人都以为无关紧要，就先不考虑了吧。

　　仅仅这几项额外费用，就比徐败这点少得可怜的工资，多出了多少倍来？

　　在您听别人说明表现得特别糟的半年多里，徐败是用了些公司的资源做自已的事，就是在起点写书。

　　但最初的时候，您和公司是知道的，我们虽然没有明说，但是彼此心照不宣，是得到您的大度默许的，只是徐败们都没有预想到徐败必须要做到那么晚而已。

　　其间您没有明确阻止过，徐败也就一直那么的。直到上月闲言碎语越来越多，您是最听不得那些小话的，这才对徐败下了狠手。

　　这些都不说了，但有一点必须说的，是徐败没有对不起您，没有对不起公司。

　　徐败是付出了大量的额外劳动，来换取很有限的个人时间的。当办公室只有徐败一个人的时候，徐败就只开了一组灯，天再热，空气再闷。徐败都坚持着一直不开空调，也没有电扇，这些徐败坚持得了。

　　这了写作，既然已经进行了，付出再多徐败都不再去计较，包括已经把徐败的薪水刷得比同单位招收的新文员还要少。

　　两组灯六根四十瓦的灯管，一台电脑，每天从晚八点到夜里两点半，能用多少电？

　　有徐败降下的工资多吗？每月徐败尽义务的时数，绝对不少于10小时，若算加班费的话，该过两千了，徐败分文未得，这样的日子，不是半年，而是近十年，十年啊。忍辱负重为底啥！

　　做个人的事，都在正班之外，相反，正班之外的那么长时间，徐败最少有一半是在忙公司的事务，徐败必须抓紧每一分钟。

　　特别是周六，全厂所有的现场单位都在加班，全体加班，千头万绪，基本上只是徐败一个人在处理，比正班还忙，气得徐败都想骂大街了。

　　没有几个人知道，徐败是连午饭晚饭都省了，才挤出点时间‘做自己的事’。为了私事，徐败在双休和节假日都只用两餐，第二餐是在深夜三点。

　　中间饿得不行了，会吃一点饼干——买的是五块钱一斤的已经过期一年的贱货。工资太低，又分不出心思去挣钱，只好省了再省。徐败常常吃的是稀饭加自己做的泡菜，老婆多久不过来，徐败就多久不加餐，省钱又省时间

　　这是天天如此，徐败才能在公司每天呆上十八个小时以上，换得每天约有五六个小时是自己的——不是徐败占用了公司的时间，而是徐败贡献出大量的私人时间，来换取自己的那一半的一半。

　　退一步说，一个职员，能够坚持每天只睡四个小时不到，从不间断达半年以上，这是怎样的毅力和耐力？不管其是做公事还是私事，能有这个劳动的精神，就是众里难寻的。

　　如果公司有那么大愿肚量，有基本上够的吸引力，让其完全为我所用，赢得他的智慧和能力，对公司难道不是一笔财富？

　　总经理说过给了徐败机会，去年那个迟到了十年的机会，徐败的责任增加了倍数，而且是在近十年来厂务人事最危机的时刻。

　　没有关系，两倍三倍的事务咱也挑得起，徐败顶下来了。

　　可公司给予徐败的，只是升了一级，仅仅加了一百元的工资，请问，如果换了是您，您会认为那是机会吗？会吗？

　　几个月来徐败又培养出了一大批新人，这是徐败教出来的第十几批？徐败已经记不清了。厂务又有了兴旺之气，到了如今，是不是已经认定徐败的本事都被学走了，可以动手了！

　　不是徐败有藏私，一个人最大的本事，是任何人也学不走的，那已经不在教和学的范畴之内，很多人不明白这个道理。

　　徐败这样的人如果还可以复制，他就不是这世间的唯一了。能传授的只是知识技术方法，不是头脑……

　　正是因为徐败已经对公司完全绝望，呆在公司再久也只是被当成牛在犁，根本不可能有徐败真正的用武之地，万不得已，徐败才正定决心上网写书的。

　　徐败对公司的留恋，就如同本文，说得好好地，就嘎然而止……（未完待续）