况炜星的态度似乎也很和蔼,老实大方地承认道：“是。有什么样的企业,就会有什么样的员工,如果我不给你们机会,应该是我们自己的损失。”

　　从青禾大厦出来,叶小荼的心情简直可以用“欣喜”二字来形容。没想到况炜星竟然是这么有趣的一个人,他很相信自己的直觉,凭借对叶小荼的印象就同意给英国UP公司机会,让她几乎没费什么口舌就得到了与美国DOOM公司、SUN公司一起竞标的机会,除了运气好,还能说什么呢？

　　叶小荼哼着歌儿坐上返回英国UP公司的车,她正在公交车上左思右想的时候,提包里的手机响了起来,她打开翻盖看了看,是一个非常陌生的号码,按照职业习惯接了：“您好！”

　　对方的声音似乎有点儿耳熟：“你好,回到公司了吗？”

　　“你是？”

　　对方轻轻地笑了：“真是贵人多忘事,刚刚和你说完话,这么快就忘记了吗？我姓况。”

　　况？况炜星？

　　叶小荼在脑子里搜索了不到一圈,立刻就反应过来,还是刚才上海十方科技集团客户服务部那位有趣的总监,连忙笑嘻嘻地说：“没有没有,我在公交车上,您有什么新指示？是关于竞标方案的吗？”

　　“是的,关于竞标方案,我们集团这边有一些比较具体的要求,我刚才发到你的邮箱里了,如果有空请查收一下,以免因为不符合标准而耽误双方时间。”

　　叶小荼心里对他更加感激,忙不迭地说：“谢谢您啦！”

　　“不客气。你们先看过邮件再说吧。”

　　叶小荼回到公司,看过况炜星发来的邮件,更加印证了当初的猜想。

　　况炜星虽然貌似好说话,实际上是一个非常注重细节的人,像发邮件这样的小事情,他本来吩咐林莎莎一声就可以了,完全不用亲自去做,更不用亲自给她打电话提醒她注意收邮件。这样的人,对软件供应商的要求肯定非常严格。上海十方科技集团作为一家IT企业,自己也有软件开发方面的经验,他们对竞标方案的要求十分专业而精确,甚至比英国UP公司之前所提供的标准范本还要细致,与他们合作,需要极高的专业度和耐心。

　　不过,挑剔的客户往往是购买欲最强的人。好不容易“攻关”到了这一步,能够参与比赛了,总不能自己放弃。叶小荼决定认认真真地按照况炜星的要求做一份详尽的计划书出来,然后发给他审阅。

　　叶小荼忙碌了整整一上午,又将计划书修改了一遍,才有机会喘一口气去茶水间冲咖啡。

　　她迎面撞上了行政人事部的张墨,发现他胳膊下夹着一大堆花花绿绿的资料,另一只手还拿着一些夹子,行色匆匆,俨然一副繁忙的模样。

　　张墨忙里偷闲地向叶小荼打了个招呼,低声问她：“好像昨天老板找你谈过话吧？”

　　HR的消息子果然灵通,看来麦克道尔找任何一名员工谈话,都在他们的观察范围内。叶小荼抬头看了看张墨,既没有承认也没有否认,岔开话题问他：“你今天好像特别忙呀？”

　　张墨扬了扬手中的东西,忙不迭地诉苦说：“我们部门每天都是这样,偏不凑巧今天Linda又开始请病假了。你不知道,我手里还有一大堆事情,不早点儿来肯定办不完。今天如果能在八点之前下班回家,就谢天谢地了！”

　　说到沈若琳的病,叶小荼赶紧问：“Linda她怎么啦？不是患了那种流感吧？”

　　“她如果患的是特殊流感,我们全公司都要休假了！不过也不是普通的感冒,是重度伤寒症,需要住院休息。Linda昨晚打电话告诉我的,她准备向老板请一个月病假。从今天开始要在家安心休养,不能来上班了。”

　　沈若琳突然生病,而且请假一个月,对英国UP公司总部的所有人来说显然是一个很意外的消息。在大家的印象里,沈若琳几乎从不迟到早退,也很少请假,因为她一直未婚,也不存在什么婚假产假之类的特殊情况,所以,除了她休正常的福利性带薪年假时,东珠大厦四十九楼看不到她的踪影之外,这位高高在上的HR经理就像某一个国产化妆品牌的广告词一样,几乎是“天天见”的。但是伤寒症是一个说大不大、说小不小的疾病,虽然它不是流感,但急症发作起来也是要人命的,看来沈若琳这一次要“破例”离开她的工作岗位一段时间了。只不过,行政人事部本来就是人手紧张的部门,平时沈若琳和张墨两个人都要加班才能完成工作任务,现在只剩张墨一个,他不忙得晕头转向才怪呢。

　　叶小荼向张墨报以同情理解的眼神,并建议说：“你们也许该和麦克谈谈,申请增加一个人手。”

　　“Linda昨天已经给麦克打电话了,我们正在等麦克答复,希望这次GoodLuck！否则,我一个人累死了也不管用呀！”

　　叶小荼联想到那天与麦克道尔的谈话,心想按照麦克道尔的管理习惯,不能直接创造利润的事务型人员当然是越少越好,沈若琳一直希望给行政人事部增加人手,几次三番地申请,麦克道尔都没有答应。但是这次情况不同,沈若琳请一个月长假,张墨一个人确实不可能维持一个部门的正常运作,或许麦克道尔会有新的考虑。