“你就这么相信我？不怕我把你的事情搞砸了？”

　　当吴小正把众人遣散后，庄凝文玩味地问吴小正。

　　“以你的智商，既然有如此安排，那就肯定不会打无把握之仗。我既然选择了你，那就自然得相信你。”

　　就在刚才，当庄凝文提出了让大家回去的建议后，吴小正立即拍板，让沈默安排大家回去的行程，然后剩下来的时间，大家可以去逛逛街，见识一下纽约的繁华。

　　很显然，这是一个大胆的决定，吴小正选择了绝对相信庄凝文。

　　“好吧，你的回答又为了加分了，让我对加入正佳集团有了更大的兴趣。”庄凝文笑道。

　　别以为只有吴小正会考验庄凝文，庄凝文同样有考验吴小正的想法。

　　正如吴小正所判断，庄凝文是一个不甘平庸的女人。

　　作为一个职业女性，她渴望能在自己的职场生涯中有所成就，也渴望自己的才华能有用武之地。

　　当吴小正发出邀请时，她真的心动了。

　　她本能地觉得，正佳集团绝对是一个很有前途的公司。

　　哪怕它现在还处于刚起步阶段。

　　对于她这样一个有想法、但缺少资历的职场女性来说，正佳集团绝对是一个很好的选择，这让她有机会和正佳集团一起成长，从而登上职场的高峰。

　　但她也不是没顾虑的。

　　尽管她是华裔，但她的家人都在美国。

　　如果她选择了正佳集团，就意味着背井离乡，去到一个不太熟悉、而且还不是很发达的国家。

　　从职场发展的角度来讲，这也算是一种冒险。

　　最为关键的是，作为职场女性，庄凝文深深地明白一个道理，那就是选择一家公司，不如选一个值得跟的上司。

　　因此，尽管吴小正给予了她高位的诱惑，但她还是决定冒险考验一下吴小正的魄力。

　　事实证明，吴小正绝对是一位值得跟的老板。

　　因此，在这一刻，她内心已经决定，无论任何，这份工作她都干了。

　　她要去中国！

　　作为一个职场女性，庄凝文还明白一个道理：信任是有限的！

　　既然吴小正相信了她，那她现在就得给予他回报。

　　她得先给他吃一颗定心丸。

　　“放心吧，我在时尚杂志所上的这几年班不是白上的，基本上所有在纽约能看到的国际品牌，我都有把握跟它们联系上，如果只是要一个亚洲部门的联系方式的话，不是难事。”

　　“必要的话，我还可以找朋友、旧同事帮忙，不会误你事的。”

　　“还有，我之所以让他们回去，是因为他们在这里真的帮不到啥大忙，而且今天这么一窝蜂地登门的话，反而会留下不好的印象。”

　　吴小正又露出了招牌式的笑容。

　　他就知道，庄凝文是不会让他失望的。

　　他感觉，这次纽约之行，庄凝文就是他最大的收获。

　　此话绝非虚言。

　　经营过企业的人都知道，一家企业能走多远、发展多大，往往不是取决于大部分的员工，而是取决于决策者。

　　对于大多数老板来说，如果他们自身不参与决策，那他们的身份就相当于一个投资人。

　　如此一来，企业的发展就取决于下面的职业经理人。

　　而职业经理人又分为两种类型。

　　一种是执行者。

　　比如说现在的沈默，他现在已经具有很强的执行能力，但决策能力还很有限，因此很多时候，需要吴小正亲自来担任决策者的角色。

　　另一种就是决策者。

　　比如说现在的庄凝文。

　　就算有吴小正在场，她也能根据自己的专业知识来大胆做出不一样的决策，这就是具备很强的决策能力。

　　更为重要的是，她的决策能让吴小正都口服心服。

　　这就非常难得了。

　　术业有专攻。

　　在品牌的认知和拓展方面，吴小正自愧不如庄凝文。

　　因此，他感觉自己真的又捡到宝了。

　　庄凝文的加入，势必为正佳集团的发展，带来新的生命力。

　　“那你就放心大胆地去做吧！记住，欧莱雅的盖保罗还在香港等着你，希望早一天在中国大陆见到你的身影。”

　　“放心吧，我搞定这边的事情，国外年，我就会尽快赶过去。”

　　庄凝文给了吴小正最明确的承诺，然后告辞，去准备她的行动了。

　　对于沈默来说，这一变化还是太突然。

　　等庄凝文走后，他又找上了吴小正。

　　“老板，真的就这么让大家回去？”

　　“放心吧，庄凝文心里有数。”

　　吴小正把刚才庄凝文私下的解释告诉了沈默。

　　沈默松了一口气：“这样最好！”

　　可他接着又立即叹了一口气。

　　“老板，这次一出来，真的让我感觉到了差距啊！之前总觉得自己已经做得更好了，可是现在跟庄小姐一比……”

　　“这个没法比的！”

　　吴小正直接打断了他。

　　“在商务谈判方面，你确实还缺少经验，也缺少相关的专业知识。而在品牌认知度方面，你也没法跟庄凝文比。但你也有属于自己的优势，那就是具备很强的执行力，这是我欣赏你的地方。”

　　吴小正可不想让自己的臂助失去自信，因此开始出言安抚他。

　　当然，只是安抚也是不够的，还得让他认清自身的缺点，然后有所长进。

　　“要说你跟庄凝文有差距，差距就在决策能力方面，很多事情，你要学会大胆做决定。当然，决策往往是建立在自身实力的基础上的，你现在既然有短板，那就得想办法去补足它。”

　　“那我应该怎么做？”沈默疑惑地问道。

　　“培训，接受培训！把优秀的培训老师请进来，让正佳集团、吴大厨集团所有的中高层，都接受最专业的培训。”

　　吴小正说出了早就想说的话。

　　在公司初创及高速发展时期，他旗下的两家集团在员工培训方面是没能跟上的。

　　但现在不一样了。

　　现在吴大厨跟正佳都已集团化，企业也已经发展到了一定规模，如果培训再不跟上，就会制约企业的发展。

　　“接下来，你们会经常有机会到香港，而在香港，有着可与国际媲美的企业管理方面培训师，想办法去物色几个，请进去给大家做培训。”

　　想让大家提升，可用的办法还是请进去的策略。